- 相關(guān)推薦
2016杭州市高溫補(bǔ)貼
2016杭州市高溫補(bǔ)貼
根據(jù)浙江省2014年發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，浙江省的高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。只要一個(gè)月中，有一天的最高氣溫在35℃以上，企業(yè)單位就需給員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
1.怎么就算高溫天氣?
日最高氣溫35℃以上(由地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布)
2.高溫津貼多少錢?
高溫作業(yè)工人225元/月
非高溫作業(yè)工人180元/月
一般工作人員145元/月
3.能領(lǐng)幾個(gè)月?誰來發(fā)?
可領(lǐng)4個(gè)月：6月、7月、8月、9月。按月發(fā)放。
如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
4.高溫天不上班，會被扣工資嗎?
高溫津貼納入工資總額，但不能計(jì)入最低工資。
用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間為由扣除或降低勞動者工資。
5.單位發(fā)的飲料棒冰算高溫補(bǔ)貼嗎?
高溫天氣，單位應(yīng)提供高溫勞動者防暑降溫飲料。
但飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼，高溫津貼具有法律強(qiáng)制性，清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇，企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆湯等防暑物資充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。
6.高溫天上班中暑了，算工傷嗎?
算。
我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。如職工因高溫作業(yè)中暑的，可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
杭州能診斷鑒定高溫作業(yè)引起中暑的，有浙一、市紅會醫(yī)院、杭州市預(yù)防保健門診部等。
按人社部門的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人社部門提出工傷認(rèn)定申請。
如果用人單位沒有按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。
7.最高氣溫超過35℃怎么辦?
日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)
應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)
用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過6小時(shí);
連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;
并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)
停止當(dāng)日室外露天工作。
8.高溫補(bǔ)貼沒拿到怎么辦?
如果職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動保障服務(wù)熱線“12333”或者向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴。
2016杭州市高溫補(bǔ)貼
根據(jù)浙江省人力社保廳等有關(guān)部門的規(guī)定，高溫作業(yè)工人每人每月225元，發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)，高溫津貼應(yīng)按月發(fā)放。
用人單位該怎么做?
1、在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
2、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
3、因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
4、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)天氣，調(diào)整作息時(shí)間：
①日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);
②日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);
③日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
5、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
6、用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
不發(fā)高溫津貼最高罰2萬
正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。
勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
根據(jù)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，杭州目前的在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元。
該文件是指導(dǎo)性意見，暫不具有強(qiáng)制性，但大多數(shù)企業(yè)在執(zhí)行都能按照文件精神執(zhí)行。
2016杭州市高溫補(bǔ)貼
2016杭州高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)
行政事業(yè)單位防暑降溫費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為，夏季(6-9月)每人每月補(bǔ)助60元(含離休人員)，公共電汽車司機(jī)的防暑降溫費(fèi)為每年180元/人。對其他類型企業(yè)是否發(fā)放降溫費(fèi)，沒有相關(guān)規(guī)定。
2016杭州高溫補(bǔ)貼領(lǐng)取人員
能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
【杭州市高溫補(bǔ)貼】相關(guān)文章：
2016高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)07-03
高溫補(bǔ)貼通知范文04-10
菏澤高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)08-09
浙江高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)201607-03
2016年江西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)07-03
內(nèi)蒙古高溫補(bǔ)貼政策06-26
山西省高溫補(bǔ)貼文件08-04