上海高溫補(bǔ)貼2016
只要職工被安排在6月至9月進(jìn)行露天作業(yè)，就應(yīng)該得到高溫津貼;如果是在室內(nèi)開(kāi)展工作，即便是夜班期間的工作環(huán)境溫度達(dá)到33攝氏度，同樣也應(yīng)得到高溫津貼。
去年6月份，由于當(dāng)月的天氣溫度沒(méi)有一天達(dá)到35攝氏度以上，引發(fā)了高溫津貼到底發(fā)還是不發(fā)的爭(zhēng)議。而此類(lèi)的爭(zhēng)議今年將不會(huì)“重演”，解放日?qǐng)?bào)上海觀察記者近日從市人社局獲悉，本市已對(duì)此作出統(tǒng)一規(guī)范。
根據(jù)市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào))》，通知中明確規(guī)定：用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
也就是說(shuō)，夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場(chǎng)所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33攝氏度以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒(méi)有關(guān)系。
只要職工被安排在6月至9月進(jìn)行露天作業(yè)，就應(yīng)該得到高溫津貼;如果是在室內(nèi)開(kāi)展工作，即便是夜班期間的工作環(huán)境溫度達(dá)到33攝氏度，同樣也應(yīng)得到高溫津貼。根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以對(duì)尚處在試用期且符合發(fā)放條件的員工，單位同樣應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼。
據(jù)了解自2011年開(kāi)始，考慮到物價(jià)上漲因素以及在高溫環(huán)境下工作的大多為工資水平較低的一線職工等實(shí)際情況，上海提高了高溫季節(jié)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并從有利于企業(yè)操作的角度出發(fā)，將日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)。即：從每個(gè)高溫日10元，調(diào)整為每月200元。此標(biāo)準(zhǔn)適用于上海市范圍內(nèi)的所有企業(yè)及其使用的勞動(dòng)者，有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。對(duì)未全月工作的勞動(dòng)者，如果屬于高溫季節(jié)津貼發(fā)放對(duì)象，可按21.75天折算后發(fā)放。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括高溫季節(jié)津貼，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)另行支付高溫季節(jié)津貼。
由于一些用人單位或勞動(dòng)者對(duì)哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小的差異。為此，《通知》明確：對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。《通知》還強(qiáng)調(diào)，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)工作。
每到高溫時(shí)節(jié)，總會(huì)有部分企業(yè)職工反映企業(yè)克扣高溫津貼的情況，比如上夜班不發(fā)放高溫津貼、處于試用期的不享受高溫津貼待遇、將高溫勞防用品替代高溫津貼的發(fā)放……是否能夠通過(guò)有效的法律途徑來(lái)維護(hù)職工的切身利益呢?市總工會(huì)表示，絕大多數(shù)情況下，這些“理由”也都只是企業(yè)的借口。合法權(quán)益受侵害的職工，可向人保部門(mén)和工會(huì)組織反映，以尋求幫助。
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