沈陽養老金上調

2016年沈陽養老金上調

截至2015年9月份，沈陽市114余萬企業退休人員每月平均養老金達到2180元。這意味著，退休人員平均養老金首次突破2000元大關。

明年，沈陽企業退休養老金還將上漲至少10%，月均有望達到2400元左右。

企退人員月均養老金11年連漲 首破“2”

記者從沈陽市社會養老和工傷保險管理局了解到，截至今年9月，沈陽市除機關事業單位退休人員外，領取養老金的人員達到114萬人，比去年增長了4萬余人。

按照國家標準，沈陽市已從2005年至2015年連續漲了11年的養老金，實現“11連漲”，今年的漲幅達到10.5%。

2015年調整后，企業退休人員月人均養老金達到了2180元，與2005年調整前月人均538元的水平相比，10年累計月人均增加1642元，增加了三倍多，確保企業退休人員生活水平保持穩定并逐步提高。

記者了解到，調整后的養老金已經發放到位。

明年繼續上漲10%月均可達2400元左右

據介紹，明年沈陽市企業退休人員的養老金還將繼續上漲，按照“慣例”，上漲幅度在10%左右。

以今年調整后的月均養老金2180元為基數計算，如果明年漲幅10%的話，那么到明年沈陽市企退人員月均養老金將達到2400元左右。

專家觀點：應建立基本養老金正常調整機制

武漢大學社會保障研究中心教授向運華此前曾表示，最近11年來企退職工養老金以每年10%的增幅上調，明顯大于CPI漲幅，養老金絕對水平在提高。不過CPI是綜合物價指數，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養老金上漲的福祉。因此他認為，衡量退休人員生活水平通行的指標是“養老金替代率(養老金與在職收入的比值)”。國際經驗顯示，當養老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當;而低于50%時，生活質量則明顯下降。

西南政法大學經濟法學院教授熊暉認為，應盡快建立基本養老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率、特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。

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