2014年養(yǎng)老金上調(diào)方案
江蘇2014年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案正式出臺，昨天揚子晚報記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，全省550多萬企業(yè)退休人員從今年1月1日起增加基本養(yǎng)老金，采取普遍調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的辦法。雖然文件下發(fā)的時間有些晚，但各地將很快制定并出臺當?shù)氐恼{(diào)整辦法，并力爭3月底、確保4月底前到位，補發(fā)今年前3個月增加的基本養(yǎng)老金。
怎么個調(diào)法?
分塊調(diào)整：定額+年限+4%
與往年不同，今年普遍調(diào)整部分不再是每人每月按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的10%增加基本養(yǎng)老金。而是分成三塊調(diào)整。
省人社廳養(yǎng)老處處長朱華介紹，“今年我省普調(diào)包括3塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。”
朱華告訴揚子晚報記者，按照普調(diào)的前兩項計算，每人至少增加85元，再加上第三項按本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加部分，以及對養(yǎng)老金水平低的人員“托底”因素，全省企業(yè)退休人員每人最低增加100元以上。
-舉例
“普調(diào)的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可以再多加一些。”朱華舉例說，如果繳費年限達到40年，此項增加的養(yǎng)老金可以達到120元，比繳費年限20年的多60元。
再比如，普調(diào)的第三項按本人基本養(yǎng)老金的4%計算。對于那些繳費基數(shù)高且繳費年限長的人員，他們的養(yǎng)老金水平相對較高，此項增加的養(yǎng)老金也就高。如果本人基本養(yǎng)老金為2500元，此項增加的養(yǎng)老金可以達到100元，比基本養(yǎng)老金2000元的人多加20元。
為何這么做?
控制不同人增發(fā)額差距
朱華介紹，國家決定今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平上調(diào)10%，是指總體水平上調(diào)10%，也就是人均養(yǎng)老金上調(diào)10%，不是指每一個人的養(yǎng)老金都上調(diào)10%。
現(xiàn)在，全省有相當一部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平低于1000元，按10%上調(diào)只能增加100元，全省也有相當一部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金高達4000元以上的，按10%上調(diào)可以增加400元以上，兩者增加的絕對額相差較大，如果持續(xù)按照10%增加這一辦法做，養(yǎng)老金水平差距只會越來越大。
按今年調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，且增發(fā)的絕對額低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算數(shù)額將予以補足。
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