人社部延遲退休

人社部關于延遲退休

人社部關于延遲退休

對于男女是否同齡退休的問題，蘇海南向《中國經濟周刊》記者表示：“女管理者、女白領先起步是肯定的，也沒問題，因為女管理者具備身體條件。”其實在2015年2月16日中組部、人社部下發的《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》中，女性處級干部的退休年齡就已經由55歲延遲到了60歲。針對女工人50歲退休的現狀，蘇海南認為，延遲退休也可以從女工人起步，但要把握好“以人為本”的原則，確保女工人在50歲后承擔的體力勞動量不過于繁重，不能簡單地因為女工 人退休年齡早而延遲退休。

哪些人受到退休年齡新規定影響?

1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)

2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)

3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)

如果延遲退休，延遲到多少歲合適?

中國社科院去年底發布的報告建議：從2018年開始， 女性退休年齡每3年延遲1歲， 男性退休年齡每6年延遲1歲， 至2045年， 男性、 女性退休年齡同步達到65歲; 清華大學公布的方案建議： 從2015年開始，實施有步驟的延遲退休計劃， 2030年前完成男、 女職工和居民65歲領取養老金的目標。

“我們的建議是從2017年開始實施延遲退休計劃。 ” 呂志勇表示， 延遲退休存在多個可行性方案， 比如男女同時開始， 女性1年推遲6個月， 男性一年推遲3個月， 未來一塊達到65歲退休。

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