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如何從菜鳥(niǎo)修煉成資深獵頭顧問(wèn)
培養(yǎng)良好的溝通協(xié)調(diào)能力—應(yīng)對(duì)復(fù)雜變幻的上下家關(guān)系獵頭顧問(wèn)的主要工作就是與人打交道，作為一種咨詢(xún)服務(wù)的提供者，要面對(duì)的又是充滿(mǎn)智慧的高端人士，很強(qiáng)的溝通能力是基本要求。找到合適的候選人時(shí)，并不是所有的候選人對(duì)推薦項(xiàng)目感興趣，那么一定要有說(shuō)服候選人的技巧。了解用人企業(yè)的企業(yè)文化、對(duì)獵頭職位人才的重點(diǎn)要求和軟性要求、老板本人的風(fēng)格和用人風(fēng)格等，也要掌握候選人與用人企業(yè)匹配度的把握。當(dāng)雙方的要求出現(xiàn)偏差，獵頭顧問(wèn)就要運(yùn)用敏銳的感知和準(zhǔn)確的判斷用來(lái)協(xié)調(diào)雙方。
具備強(qiáng)勁的抗壓耐磨能力—應(yīng)對(duì)高難度工作和業(yè)績(jī)指標(biāo)
客戶(hù)交給獵頭顧問(wèn)的案子基本上都是獵頭顧問(wèn)自己經(jīng)過(guò)努力而無(wú)法完成的工作，可想而知招聘的難度。獵頭顧問(wèn)對(duì)外要面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)內(nèi)運(yùn)作時(shí)，也可能突遇變數(shù)。稍不留心就會(huì)讓獵頭顧問(wèn)幾個(gè)月的努力付之東流。
善于鉆研且專(zhuān)業(yè)性高—應(yīng)對(duì)成熟、資深的客戶(hù)
獵頭顧問(wèn)的目標(biāo)是做成一單又一單的case，但又不可太功利，為了做成不擇手段。要站在客戶(hù)的角度上換位思考，理解客戶(hù)求賢的心態(tài)，要為客戶(hù)找到最合適的候選人;同時(shí)也要考慮到候選人的實(shí)際情況，尊重他人的發(fā)展規(guī)劃。
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