遼陽(yáng)寧峰木業(yè)有限公司工會(huì)工資協(xié)商惠及職工

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遼陽(yáng)寧峰木業(yè)有限公司是一家生產(chǎn)出口木制家具的民營(yíng)企業(yè)。自2003年公司工會(huì)成立以來(lái)，努力推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)等制度的落實(shí)和完善，以推進(jìn)工資集體協(xié)商工作為重點(diǎn)，使公司的民主管理工作不斷向深層次、寬領(lǐng)域、高質(zhì)量發(fā)展。

為確保集體協(xié)商取得實(shí)效，工會(huì)制定了《集體協(xié)商制度》。每年，由員工代表組成的工會(huì)方和公司相關(guān)部門(mén)組成的公司方進(jìn)行協(xié)商。在開(kāi)展工資集體協(xié)商工作時(shí)，始終堅(jiān)持把工資分配制度、崗位技能補(bǔ)貼等分配辦法，職工年度平均工資水平增長(zhǎng)幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)，認(rèn)真研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)。實(shí)踐證明，每次調(diào)資基本采納了員工的意見(jiàn)，增長(zhǎng)幅度有時(shí)還超過(guò)了員工的預(yù)期，每年人均增長(zhǎng)最少10%~20%左右。今年，在經(jīng)濟(jì)下行的大背景下，工會(huì)依然頂住壓力，員工工資漲幅達(dá)到了10%。

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