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結構化面試題類型
1. 個人背景意愿類
通常是考查有關應試者背景和求職動機與擬任職位的匹配性，內容會涉及應試者的價值取向和生活態度等多個方面，同時也考察考生的綜合分析能力和言語表達能力。
2. 就現象談看法類
主要考察應試者對一些事物和現象的理解和分析判斷能力，通常會選擇一些社會熱點問題，考察應試者的綜合分析能力。這類問題一般不是要應試者發表專業性的觀點，也不是對觀點本身正確與否做評價，而主要是看應試者是否能言之成理。
3. 應對壓力危機類
這種問題通常是故意給應試者施加一定的壓力，看看其在壓力情境下的反應，主要考察應試者的應變能力、忍耐性和情緒控制能力和語言表達能力。
4、組織協調類
此類問題主要通過對活動進行組織計劃、安排日程、調配資源，并對沖突各方的利益進行協調等方面來考察考生的計劃、組織、協調能力。
5、人際關系類
此類問題一般是設置一種場景，在這個場景中有人際關系間的矛盾存在，問的是考生面對這些矛盾做了些什么、怎么做的、有什么結果，此類試題主要考察人際交往能力、組織協調能力、解決實際問題的能力等等。
6、領導決策類
此類問題是指面臨問題和機遇，及時準確地進行分析、判斷，并做出科學決斷的能力。
7、模擬演講類
模擬演講類主要考察考生的言語表達能力、現場適應能力、綜合知識運用能力。
8、串詞類
此類試題一般是通過把幾個詞語串成一個故事，來考察考生的言語表達能力與創新能力。
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