職場類型
喇叭型：只會說不會做
會說不會做，此乃職場一大忌。有人說起來頭頭是道，可是卻沒有實踐能力，這樣的職場白領(lǐng)混得了一時卻混不了一世，最終會在工作中暴露自己的缺陷。歷史證明，只有少說多做的實干家才能笑到最后，動動嘴容易，動動手卻難，所以，要想在職場中不斷拓展自己的發(fā)展空間，不妨在實踐中將自己的想法和目標兌現(xiàn)。
烏龜型：辦事效率低下
職場中有很多人都屬于默默無聞的“烏龜”，這些人看似忠實可靠，人們也不忍傷害，但是面對現(xiàn)在激烈的市場競爭，如果你還是保持辦事效率低下的性格，說不定哪一天你會接到出局的通知。
鯊魚型：缺少團隊精神
自古以來，在戰(zhàn)場上單打獨斗都很難取得最后的勝利，在當今社會，一味地以自我為中心也很難雄霸職場。因為隨著社會分工的細化，在公司里一項工作只有大家齊心協(xié)力才能最后高效率地圓滿完成。生活中經(jīng)常聽見年終的述職報告中，領(lǐng)導們都強調(diào)：不是我一個人在戰(zhàn)斗。事實證明，很多項目的完成和活動的成功都是團隊作戰(zhàn)的結(jié)果，如果個人不善于協(xié)作，沒有團隊精神，最后的結(jié)果可能就是個人被團隊拋棄。
貝殼型：思想頑固不化
“凡事要靈活應(yīng)變”這是一些職場白領(lǐng)總結(jié)出來的生存法則之一，固步自封、不思進取的“貝殼型”的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優(yōu)勢。這個社會本身就充滿了變數(shù)，如果你的思想總是停滯不前，自然很難做到創(chuàng)新，任何公司都不希望留著那些只能原地踏步的員工。競爭是殘酷的，根據(jù)市場和行業(yè)的發(fā)展積極探尋新的策略和生存之道也是職場白領(lǐng)應(yīng)該具備的能力。總結(jié)各大招聘會的成功簽約經(jīng)驗，人力資源經(jīng)理們都表示，具有開拓、創(chuàng)新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。
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