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三種不同類型的老板職場勵志文章
一般人認(rèn)為，老板不是善良的天使型老板，就是邪惡的魔鬼型老板。
善良的天使型老板
善良的天使型老板是理想的上司，聰明得不得了但卻總是謙沖為懷，善解人意，非常體恤下屬，真誠待人，把員工當(dāng)資產(chǎn)(而非耗材)，真心關(guān)心每一個員工的需要。充滿自信魅力，行事果決，充滿好奇心，也積極鼓勵下屬探索未知與創(chuàng)新。在善良老板底下做事，如沐春風(fēng)，非常愉快。
不過，可惜的是，善良老板太少。吉姆柯林斯的經(jīng)典企管研究《從A到A+》研究了三千多家企業(yè)，結(jié)果才找到十一家企業(yè)符合他我定義的A+企業(yè)。A+企業(yè)其中有一項(xiàng)是擁有第五級領(lǐng)導(dǎo)（自信謙虛，低調(diào)內(nèi)斂，像鏡子一般，有過則自省，有功歸于下屬），柯林斯所談的第五級領(lǐng)導(dǎo)就屬于善良的老板。然而三千多家企業(yè)中只有十一家的老板是第五級領(lǐng)導(dǎo)，要想在職場遇到善良老板，不比中樂透的機(jī)會高。
邪惡的暴君型老板
提到邪惡的暴君型老板，相信許多上班族肯定都能舉出一堆例子來說明。通常，邪惡的暴君型老板仗勢自己能力很強(qiáng)，非常愛炫耀，然而卻又忌妒心太強(qiáng)，愛和下屬比較，防衛(wèi)心也很強(qiáng)，什么事情都要聽他的指揮，什么人都不信任，下屬也沒有發(fā)表意見的權(quán)利。
此外，暴君型老板多辦脾氣暴躁，會把個人情緒攙進(jìn)工作來(無法對事不對人)，對待屬下十分嚴(yán)苛、冷酷無情，做不好就罵，甚至動則開除。十分吝嗇，做得好的下屬不愿給予家新或贊美，非但如此，一有機(jī)會就吃掉屬下的功勞（攬功），并且把過錯都推給屬下(諉過)。
懦弱的小丑型老板
其實(shí)，多數(shù)老板，并非善良的天使型，也非邪惡的暴君型，而是懦弱的小丑型老板。
懦弱的小丑型老板，表面上看起來，很像善良型老板，給人的感覺很都好。但如果仔細(xì)分析，你會發(fā)現(xiàn)，懦弱的小丑型老板通常只是“濫好人”，做事優(yōu)柔寡斷，毫無主見，碰到強(qiáng)悍的下屬便不知道如何是好，讓人予取予求，于是只好背躬屈膝的和下屬稱兄道弟。
小丑型的老板簡值是善良的天使型老板的負(fù)面教材，去又沒有邪惡的魔鬼型老板的權(quán)威，完全無法約束、管理下屬，多半只能放任公司/部門亂來，堪稱最糟糕的老板。
和不同類型的老板相處
碰到邪惡的暴君型主管，千萬不要?dú)怵H，也不要急著換工作，畢竟職場非天堂，到哪都有令人不滿意之處。不如做好心理建設(shè)，學(xué)習(xí)樂觀正面思考，待下來，學(xué)習(xí)去適應(yīng)環(huán)境(而不是要環(huán)境還適應(yīng)你)，從困窘的環(huán)境中鍛煉自己的工作能力與態(tài)度。只要暴君老板不是壞到讓你身體壞掉，妻離子散卻還賺不到足以溫飽的薪水的話，待在暴君老板身邊，有助于鍛煉自己的工作效率，做人處事的圓融態(tài)度，長期來看，對于職涯規(guī)劃是有幫助的。
如果上司是懦弱的小丑型老板，千萬別以為可以在他頭上為所欲為，也不要因?yàn)槔习迨菫E好人就打混摸魚。碰到小丑型老板，其實(shí)你反而可以放手去做一些想做的工作，雖然出了是懦弱的小丑型老板只求自保，不會力保下屬，但也不至于像暴君型老板般落井下石，還算可以放手一搏。不過，若小丑型老板身邊已經(jīng)圍繞一群干政的小人，隨意指揮公司/部門運(yùn)作的話，那最好盡量想辦法逃離。否則，你可能成為他們備用的代罪羔羊，出事之后拿來被推出去頂罪。
如果三生有幸，竟然能讓你碰到善良的天使型老板，就算公司小一點(diǎn)，薪水少一點(diǎn)，工作忙一點(diǎn)，也要跟在這樣的老板身邊。因?yàn)椋炯僖詴r日肯定能夠壯大成長，你也能從天使型老板中身上學(xué)到正確的領(lǐng)導(dǎo)與管理作風(fēng)。
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