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家樂福欲與4萬職工重簽勞動條約被指規避新法
記者昨天從家樂福中國總部獲悉，家樂福世界4萬多名員工，除已簽署無固按限期勞動條約的之外，豈論工齡黑白、條約是否到期，都要在12月28日之前與公司從頭簽署為期兩年的新條約。家樂福中國總部相干率領稱，此舉與即將實驗的《勞動條約法》并無直接相關，而是公司“自身貿易運作的舉動”。市總工會法令部有關人士以為，該企業在新法實驗前推出此舉，無非是但愿在與員工簽署無固按限期勞動條約之前，能多一次簽署固按限期勞動條約的機遇。但云云發兵動眾地重簽條約，不只易激發員工的各種揣摩和不滿，低落他們對企業的信賴度，也會給企業的正常運作帶來影響。
企業亮相：并非逼迫性舉動
記者相識到，本年11月17日，家樂福中國總部給世界各大門店的人事手下發了一份電子郵件，郵件通報了將與全體職工從頭簽署勞動條約的指令。經證實，該條約限期為兩年，從2007年12月28日開始至2009年12月28日，豈論職工工齡黑白、條約是否到期，都要從頭簽署。家樂福中國總部法令部的冷狀師在接管采訪時暗示，這次從頭簽署的勞動條約并非逼迫性，條約沒有到期的職工可以本身選擇簽或不簽。據記者相識，在整個進程中，家樂福并沒有辭退可能買斷職工工齡的做法。
家樂福世界媒體司理陳波在接管采訪時暗示，公司從頭簽署勞動條約是由于公司之前與員工簽署的條約中，有部門條款與即將實驗的《勞動條約法》不符合，以是要對勞動條約舉辦修改。可是對付畢竟哪些條款必要修改，陳司理以“貿易機要”為由拒絕透露。
對付為何趕在勞動條約法正式實驗前從頭簽署條約，陳司理暗示，這是公司“自身貿易運作的舉動”，由于公司在春節前都較量忙，以是必需趕在販賣旺季光降前完成勞動條約的從頭簽署事變。
職工憂慮：不知重簽效果怎樣
記者隨后采訪了本市家樂福多家大賣場的職工，職工們紛紛暗示，在簽署條約的時辰，人事部以“呼吁口氣”讓他們具名，各人都不敢不簽，但同時又擔憂，不知道簽署了新條約后，會有什么效果。許多職工還質疑企業的做法意在規避新法。
市總法令部人士：這是規避新法舉動
市總工會法令部有關人士說明以為，《勞動條約法》實驗后，企業只能與統一員工簽訂兩次固按限期條約，第三次簽定時需簽無固按限期條約。該企業趕在本年底重簽一份條約，也是一種規避法子，其但愿在簽無固按限期條約之前可以多一次簽署牢靠條約的機遇。但云云發兵動眾地重簽條約，不只輕易激發員工的各種揣摩和不滿，低落他們對企業的信賴度，也會給企業的正常運作帶來必然影響
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為什么說家樂福此次從頭簽署勞動條約是規避新法?
《勞動條約法》第十四條劃定：“有下列氣象之一，勞動者提出可能贊成續訂、訂立勞動條約的，除勞動者提出訂立固按限期勞動條約外，該當訂立無固按限期勞動條約……持續訂立二次固按限期勞動條約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項劃定的氣象，續訂勞動條約的。”
(該法第三十九條劃定的幾種氣象是：(一)在試用時代被證明不切合任命前提的;(二)嚴峻違背用人單元的規章制度的;(三)嚴峻失職，損人利己，給用人單元造成重大侵害的;(四)勞動者同時與其他用人單元成立勞動相關，對完本錢單元的事變使命造成嚴峻影響，可能經用人單元提出，拒不糾正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項劃定的氣象致使勞動條約無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條第一、二項劃定的氣象是：(一)勞動者染病可能非因工負傷，在劃定的醫療期滿后不能從事原事變，也不能從事由用人單元另行布置的事變的;(二)勞動者不能勝任事變，顛末培訓可能調解事變崗亭，仍不能勝任事變的。)
憑證這一劃定，《勞動條約法》實驗后，企業只能與統一員工簽署兩次固按限期條約，而第三次簽定時需簽無固按限期條約。但新法同時劃定，對付該法實驗前已經訂立的條約，采納過渡性掩護。即須等該條約到期后簽定新條約時，剛剛計較簽定固按限期條約的次數。(好比2007年12月至2010年11月的條約，需比及條約到期后，2010年續約時剛剛被認定為初次簽約，即便屆時一年一簽，而員工在公司處事期如未滿10年，就需等2012年條約到期后，方可與企業簽署無固按限期條約。)
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