差異用人單元繳納養老與醫療保險后怎樣補繳？

差異用人單元繳納養老與醫療保險后怎樣補繳？

某職工養老保險在A單元繳納，醫療保險在B單元繳納。現其到達退休年數，在A單元治理了退休手續。因內地醫療保險劃定男繳費年限滿30年、女滿25年，且現實繳費年限滿10年才氣享受退休后的醫保報酬，該職員繳費年限不足，要求一次性補繳。而該職員要求A單元給其繳納醫療保險顯然不行能。該職員的醫保報酬怎么辦理?

某包辦職員：

起首，這種狀況是不正常的，其呈現與社保包辦機構的分立出格是信息體系的疏散親近相干。社保機構該當徹底辦理信息體系的整合或聯網題目，從基礎上杜絕相同“一再”參保征象的產生，后續的“貧困事”天然也就會響應鐫汰。

其次，《社會保險法》第二十七條劃定：“介入職工根基醫療保險的個人，到達法定退休年數時累計繳費到達國度劃定年限的，退休后不再繳納根基醫療保險費，憑證國度劃定享受根基醫療保險報酬;未到達國度劃定年限的，可以繳費至國度劃定年限。”該條款并未劃定由誰繳費。要求由退休前原用人單元繳費，既無法令依據，也不切合社會實際。一方面，勞動者退休或去職后，用人單元沒有為其繳費的法界說務，絕大大都用人單元是不會贊成為退休職員繳費的，即便贊成，凡是也是由小我私紀惻袱所有效度而用人單元現實僅輔佐“轉交”。另一方面，不少退休職員系按機動就業職員參保且退休，在退休時基礎沒有效人單元，更談何“原用人單元為其繳費”?

再次，無論從《社會保險法》第二十七條劃定照舊社會保險理論看來，退休后根基醫療保險費的繳納都不存在必需與養老保險掛鉤或“綁縛”的題目。應應承該退休職員繼承繳納根基醫療保險費以享受退休后醫保報酬。