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            最新濟(jì)南養(yǎng)老金計(jì)較要領(lǐng)

            時(shí)間:2022-06-28 12:58:27 社保 我要投稿
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            濟(jì)南養(yǎng)老金怎樣計(jì)較

            下面舉個(gè)達(dá)到法定退休年數(shù)退休的例子僅供參考。

            某省XX市某職工,女,1957年9月出生,1975年12月介入事變,2007年9月達(dá)到50周歲的正常退休年數(shù),繳費(fèi)年限31年10個(gè)月。個(gè)人帳戶累計(jì)儲存額13956.87元,本人均勻繳費(fèi)指數(shù)0.9,2005年全市月均社平人為1400.08元,2006年省在崗職工月均人為按1550元計(jì)較,50周歲退休個(gè)人帳戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)是195。

            (一)按新步伐計(jì)較

            1、新步伐本人指數(shù)化月均繳費(fèi)人為:上年全省在崗月均人為×本人均勻繳費(fèi)指數(shù)=1550×0.9=1395元

            本人均勻繳費(fèi)人為指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an/An)÷N,公式中,a1、a2……an為參保職員退休前1年、2年……n年本人繳費(fèi)人為額;A1、A2……An為參保職員退休前1年、2年……n年全省職工均勻人為;N為企業(yè)和職工現(xiàn)實(shí)繳納根基養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。此刻凡是是以社平人為作為基數(shù),個(gè)人憑證20%繳納,

            這樣就是8%記入個(gè)人帳戶,人為指數(shù)是1.

            2、基本養(yǎng)老金:(上年全省在崗月均人為+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)人為)/2×繳費(fèi)年限%=(1550+1395)/2×31.83%=468.70元

            3、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金:個(gè)人帳戶儲存額/個(gè)人帳戶計(jì)發(fā)月數(shù)=13956.87/195=71.57元

            4、過渡性養(yǎng)老金:(本人指數(shù)化月均繳費(fèi)人為×帳戶前繳費(fèi)年限×1.3%)=1395×20.08×1.3%=364.15元

            5、過渡性調(diào)理老金:(110+工齡津貼)×70%=(110+32)×70%=99.4元

            6、新步伐月根基養(yǎng)老金:基本養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)理金+XX市處所津貼33元=468.70+71.57+364.15+99.4+33=1036.82元

            (二)按原步伐計(jì)較

            1、老步伐本人指數(shù)化月均繳費(fèi)人為:2005年全市社會月均人為×本人均勻繳費(fèi)指數(shù)=1400.08×0.9=1260.07元

            2、基本養(yǎng)老金:2005年全市社會月均人為×20%=1400.08×20%=280.02元

            3、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金:個(gè)人帳戶儲存額/120=13956.87/120=116.31元

            4、過渡性養(yǎng)老金:本人指數(shù)化月均繳費(fèi)人為×帳戶前繳費(fèi)年限×1.4%=1260.07×20.08×1.4%=354.23元

            5、過渡性調(diào)理金:110+工齡津貼=110+32=142元

            6、過渡性津貼:(基本養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金)×5%=(280.02+354.23)×5%=31.71元

            7、原步伐月根基養(yǎng)老金:基本養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)理金+過渡性津貼+XX市處所津貼33元=280.02+116.31+354.23+142+31.71+33=957.27元

            (三)新老步伐比擬,現(xiàn)實(shí)養(yǎng)老金

            1、新步伐高于老步伐:新步伐養(yǎng)老金-老步伐養(yǎng)老金=1036.82-957.27=79.55元

            2、發(fā)給跨越部門的30%:新步伐跨越老步伐的養(yǎng)老金×30%=79.55×30%=23.87元(過渡期內(nèi),按新步伐計(jì)較的根基養(yǎng)老金高于按原步伐計(jì)較數(shù)額的跨越部門分年度按比例予以封頂限定。即:2006年退休的,發(fā)給跨越部門的10%;2007年退休的,發(fā)給跨越部門的30%;2008年退休的,發(fā)給跨越部門的50%;2009年退休的,發(fā)給跨越部門的70%;2010年退休的,發(fā)給跨越部門的90%;2011年及以退卻休的,完全按新步伐執(zhí)行。)

            3、現(xiàn)實(shí)養(yǎng)老金:原步伐養(yǎng)老金+跨越部門的30%=957.27+23.87=981.14元

            該職工領(lǐng)取的養(yǎng)老金為981.14元.


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