職業(yè)經(jīng)理的職業(yè)道德
職業(yè)經(jīng)理人，顧名思義，就是專門從事企業(yè)中高層管理的中堅人才,當然, 部門經(jīng)理也是最基層的職業(yè)經(jīng)理人。他的職責定位是以良好的職業(yè)境界、道德修養(yǎng)、專業(yè)管理能力，合理利用企業(yè)的資源，幫助企業(yè)獲取最大的利潤，從而把企業(yè)不斷推向前進。簡而概之，職業(yè)經(jīng)理人就是靠職業(yè)“吃飯”的人而不是“混飯”吃的人!
職業(yè)經(jīng)理人在具備專業(yè)水平、管理經(jīng)驗、創(chuàng)新意識等基本素質(zhì)的同時，職業(yè)道德尤為重要。敬業(yè)、團隊精神、責任感、遵守紀律這些都是對職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)道德的要求。
首先，職業(yè)經(jīng)理人所肩負的擔子是非常沉重的，但支撐他們的不是名譽，也不是利益，而是責任，面對員工的責任，面對老板的責任，面對企業(yè)生存的責任。這種強烈的敬業(yè)精神和這種強烈的責任感支撐著經(jīng)理人一步一步走下去。一個責任心不強的人或者根本不敢于擔當“沉重”的人是一個不稱職的職業(yè)經(jīng)理，他的存在將是企業(yè)發(fā)展的一個“隱患”!
其次，團隊精神也是職業(yè)經(jīng)理人很重要的一個品德，單打獨斗終究被孤立，一個善于團結(jié)的職業(yè)經(jīng)理會產(chǎn)生巨大的團隊效應，具備了團隊意識就會忠于自己所選擇的事業(yè)，忠于自己的企業(yè)，才能在自己的崗位上扮演非凡的角色。
再者，職業(yè)經(jīng)理人必須是一個公司紀律的堅決執(zhí)行者，如果一個經(jīng)理人紀律渙散、晚來早走、不服從命令、有事不請假等等，那么他能夠帶領自己的隊伍向前走嗎?下屬能夠佩服他嗎?誰能養(yǎng)得起這樣的“大爺”呢? 即便是國際著名體育俱樂部也不允許頂級球星“耍大牌”啦!
“濫竽充數(shù)”或者“混飯吃”的人不允許存在于一個健康的企業(yè)里!稱職的經(jīng)理人是一個企業(yè)發(fā)展的寶貴財富!呼喚一種可貴的職業(yè)精神和職業(yè)道德!
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