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病假工資支付 上海
1、患病六個月以內的(疾病休假工資)： ①連續工齡不滿二年者，病假工資為計算基數的60%; ②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計算基數的70%; ③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計算基數的80%; ④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計算基數的90%; ⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計算基數的100%。
2、患病六個月以上(疾病救濟費)： ①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為計算基數的40%; ②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費計算基數的50%; ③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數的60%
“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
“(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
“(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”
實踐中為了計算便捷，不少企業把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數，是符合要求的。如果提問者工資獲得了提高，那應該以8500元×70%為病假工資計算基數。
提問者病假僅兩個月左右，其病假工資比例按以下原則確定：
(一)連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;
(二)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;
(三)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;
(四)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;
(五)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
可以發現，如果提問者工齡不滿二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工資計算基數中的計算方法。而提問者所在企業員工手冊中所述病假工資按60%計發和二年以下工齡的病假工資比例又吻合。所以顯然雙方溝通上存在誤解，所指的并不完全是一個東西。
綜合分析，企業應以8500×70%×60%(若工齡不滿二年的話)的方式計算提問者病假期間的工資。
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