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單位應支付員工休病假期間的工資規定
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基本醫療保險制度是保障職工基本醫療需求的制度，參保職工患病或非因工負傷后，從基本醫療保險基金中享受的待遇只能是按規定報銷醫療費用，包括藥品費用、診療項目費用、醫療服務設施費用，但不能申請病假工資及治療期間其他生活方面的補助。
用人單位為職工繳納醫療保險，是法律規定的義務，是用人單位對國家應當履行的社會義務。用人單位繳納社會保險，并不能因此而免除用人單位的其他義務。職工患病或非因工傷負傷治療期間，用人單位應當支付病假工資，工資標準可低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%。
新的問題：目前，企業經常面臨著這樣一個問題，即職工借患病之名長期不上班，并要求用人單位支付工資。對于這一問題，用人單位可以合理的行使自己的管理職能，根據職工的具體病情，結合醫療機構的意見，合理的給與職工休假期，期滿后，可以書面形式通知該職工復工。職工無正當理由拒不復工的，用人單位可以解除勞動合同。
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