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病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除保險之前還是之后呢？
勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資。那病假工資不低于最低工資的80%，指的什么呢？下面是小編幫大家整理的病假工資不低于最低工資的80%，指的，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除保險之前還是之后呢？
解答一：
病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，具體標準由用人單位按不低于當地最低工資80%自主確定。
解答二：
用人單位支付的病假工資，指的是應發工資，包括應當由個人承擔的五險一金在內。
之前的工資。病假工資支付不得低于當地最低工資標準的80%。依據原《勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》規定如下：第58條：企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。第59條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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