五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定
新的一年開始了，很多職工都漲了工資，那么，2014年工資漲了，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)會(huì)有變化嗎?2014年五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算?這些問題都困擾著廣大參保人員，下面，專家為您詳細(xì)解讀五險(xiǎn)一金與工資之間的那些事兒。
首先，我們來了解一下五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)知識，五險(xiǎn)一金到底是什么?其實(shí)，五險(xiǎn)一金就是我們平常講的社保和公積金，五險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”，大家都很熟悉，是指住房公積金。
問題一：最低工資包括五險(xiǎn)一金嗎?
最低工資包括五險(xiǎn)一金嗎?這是很多繳納五險(xiǎn)一金人群最關(guān)心的問題，金投保險(xiǎn)網(wǎng)小編查找相關(guān)資料得知一下結(jié)果：
北京市和海南的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，不包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，而國內(nèi)很多城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含五險(xiǎn)一金的。
問題二：工資與五險(xiǎn)一金有啥關(guān)系?
工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)
問題三：五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)與工資有何關(guān)系?
2014年五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)的確定與工資有關(guān)系，專家在此提醒，我國不同地區(qū)五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)并不一樣，這主要是由于每個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)，并沒有統(tǒng)一規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)。
1、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)如何確定?
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。基數(shù)多少?zèng)Q定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，影響職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇，對此，國家有明確規(guī)定。職工個(gè)人以上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù);用人單位以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。
政策規(guī)定，當(dāng)職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時(shí)，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基數(shù)。
比如，社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。如，某城市職工的工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，那么他的五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)。
2、公積金繳費(fèi)基數(shù)怎么算?
按照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，應(yīng)按照職工上一年度的月均工資收入作為基數(shù)，計(jì)算下一繳存年度的每月應(yīng)繳額，即2012年1月至12月的月平均工資收入，作為計(jì)算2013年7月至2014年6月(繳存年度)應(yīng)繳額的基數(shù)。
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