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北京市病假工資規定
根據《北京市工資支付規定》，勞動者在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，公積金。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準，公積金的80%。下面由聘才網小編為您介紹。
北京病假工資規定2014
《北京市工資支付規定》第二十一條規定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
根據《北京市工資支付規定》的規定：
1、勞動者在事假，公積金期間，用人單位可以不支付其工資。
2、勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。
3、勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。
4、勞動者在工作時間內依法參加社會活動，或者擔任集體協商代表履行代表職責、參加集體協商活動期間，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。
5、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應當支付其工資。
6、勞動者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監外執行、取保候審期間，用人單位未與其解除勞動合同，勞動者繼續在原單位正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同九蜂巢代繳社保，公積金的約定以及本單位規章制度的規定支付其工資。
7、用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
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