【合集】職場的勵志文章
職場的勵志文章1
有三個人同時進了監獄，并且一坐就要坐三年，這個時候，監獄長說他可以滿足他們一人一個要求，
其中一個美國人說他愛抽雪茄，只要給他三箱雪茄就好。而因為法國人最喜歡浪漫，因此其中一位法國人就要了一個美麗的女子相伴。而最后一位的猶太人說，他要一部與外界溝通的電話就可以了。
三年時間很快就過去了，第一個出來的是美國人，可以看到他的嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，并大喊大喊道：“給我火，給我火!”，原來三年前他忘了要火了;
第二個出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，并且肚子里還懷著第三個。
最后出來的是猶太人，收獲最大的也是他，因為在這三年來，他靠著電話每天都跟外界聯系，生意絲毫沒有受到影響，反而還增長了200%，
啟示：這個故事說明一個道理：你的選擇決定了你以后的生活，說的非常真實、有道理，無論做出哪個選擇，都要為自己的'選擇買單，只有你的選擇正確了，才能創造出更高質量的生活。
職場的勵志文章2
1. 感到不滿，卻沒勇氣改變！
人生真的很奇妙的，給你很多委屈和磨練的同時也會給你不少的驚喜，但最重要的是：你要相信自己，要勇敢地改變命運！
昨天的頭條，職場君也很有感觸，故事講的是送餐員覺得自己工作很不容易，委屈難受到失聲痛哭，我看完那個視頻，感覺蠻心疼的，因為真心覺得外賣送餐的工作不容易——風里來雨里去，夏天曬黑了臉，冬天冷得手生凍瘡，付出無數辛勞，只為了那微薄的工資。
所以，我也希望：大家可以對送餐員多一份理解和寬容，對身邊人也多一份理解和寬容；開開心心過好每天的日子。
不過，說實話， 111d 職場都是充滿委屈的，就算你做老板也是不容易的：還是得看客戶臉色行事，還是得不斷地跑場子跟人吃飯搞關系，還是得喝很多自己不喜歡喝的酒甚至喝斷片，還是得說一些令自己都想吐的話，就算有苦也不能明說，就算有不爽也不能明顯地表現出來......
每個人都有倒霉的時候，當你倒霉時，哪怕是喝口水都是錯的，就算不是你的錯，最終也還是要你背黑鍋，充滿委屈啊！
又或是，你不用看別的，你就看我們的閱讀量就行，總有那么的幾天是很倒霉的'，因為它會跌破你的眼鏡，一開始你可能以為自己倒霉了，其實，其他人跟你也一樣，只是時間的問題，慢慢地，你就會發現：唉，真是運氣問題，其他人似乎也像著了魔一樣——在某一天出現嚴重暴跌的情況；此時，你就會發現——不是你一個人會倒霉，而是輪流倒霉，就看什么時候輪到TA了。
因此，看到人家哭，你該充滿危機感：說不定，不久就輪到你哭了；看到人家閱讀量暴跌，你也要充滿危機感，說不定不久又輪到你了；看到人家受各種委屈，你也要充滿危機感，說不定沒多久又輪到你受委屈了......
所以，不容易，看開一點就好，堅強一點就好：你總會有被同事傷害的時候，因為就算你懂得顧及TA的感受，可TA不一定懂得顧及你的感受，甚至有時明明是TA引起的麻煩，TA還覺得是你給TA惹麻煩了呢，然后對你發火；又或是，有時，某件事跟你無關，但有一天不知怎么了，你的老板突然罵你了......諸如此類的事情，真的都會發生，都是委屈，都會讓你覺得不容易。
不過，這些都不重要。因為流淚不代表懦弱，而只代表一種情緒的發泄途徑；每哭一次，你就會堅強一點；這就是哭的價值。
哭，沒關系，最重要的是改變！人必須勇敢地去改變！
一定要滅了自己的傳統思維：也許你覺得你什么都不懂，只能做快遞員、送餐員、服務員。其實，這種思路是沒前途的，只要你想改變命運，就要滅了這種思想！
新東方高級客戶總監唐寧有個很勇敢的經歷：22歲22份工作！什么意思？就是在她22歲那年，一年內她換了22份工作！什么概念？那就是平均一個月換兩份工作！其實，換工作只是表面現象，最本質的卻是：人家敢于改變，勇于改變，并且下定決心要改變！
因為只有這樣才能改變命運！有時，你不讓自己受委屈，這種心思才能改變你的命運——正如唐寧那樣：對不起，老子不喜歡這份工作！然后馬上換，換到自己喜歡為止！
所以，如果我是送餐員或快遞員，如果我不愛那樣的工作，如果我哭了，我也絕對會馬上炒老板魷魚，換工作，不讓自己受那種本來就可以避免的委屈！
你說你什么都不懂怎么辦？如果你真的想改變命運，就沒有什么是不可能的！不懂可以學呀！
我見過很多服務員和送餐員、快遞員，最終都是靠自學改變命運，擺脫卑微身份的：他們首先明確自己的興趣愛好，比如，有的人喜歡設計，然后，他們就買書或看視頻學設計，學完后，基本上可以找一份設計師的工作的了，簡 b68 單得很，你用心就有收獲！
又比如，有的人喜歡舞蹈，然后，抽空去學舞蹈，結果又從服務員變身舞蹈老師了，就是如此簡單；又比如，有的人喜歡賣貨，就在淘寶開店，也在微信做微商，就這么簡單，變身小老板了......誰怕誰？！
關鍵是：你到底是不是真的熱愛，到底有沒有下定決心去改變！
從這個角度來說：可憐人必有可恨之處，因為你不去改變呀！正如，我很早的時候曾說過——坐火車不爽，老子就拼命讓自己經常坐飛機，這不就解決問題了么？！就算有時非得坐火車才能去到某個地方，那老子也要坐最好的火車！這就是賺錢的動力啊，我的職場汪們，你們說是不是？！
你不去改變，你不豁出去拼一把，你受苦受累，說得不好聽一點，就是：活該！希望我能罵醒那些沉睡的人！世界如此現實和殘酷，眼淚真的沒用！記住：你不輕易去忍受現狀，才更容易改變現狀！
另外，你想過得更好，必須擺脫卑微的身份，因為這個世界就是看頭銜看身份的——跟大家說說我的親身經歷，就是最近發生的事情：寫廣告的時候，本來就是我跟公關對接的，當然，在群里大家第一次認識時，是這樣介紹我的：這是我們的作者......但這次，提早拉了另一位同事進群，并介紹說：這是我們的主編。
而我還是像平時那樣跟公關溝通文案細節，一般情況下，如果公關將客戶需求表達清楚，我們這邊就能一版通過，如果對方沒表達清楚或我們沒弄清楚客戶到底要什么的話，那就要多寫幾版才行，這是一種常態。
誰知，公關在第一版的時候，明明該跟我說修改意見的，她竟然直接不理我了，并在群里@主編，想讓主編修改——也就是說，公關的心理本質就是：“你只是作者而已，我不要作者寫，我要主編寫 ”。一旦這種人性弱點被激發，就很難被撤回的了；所以，后面，我們商量了一下，只能 “換人”，讓主編跟她對接；主要是因為：當我再次問她修改意見的時候，她不回復，不說，還是硬要讓 “ a14 編”寫。 后來，也發現她對于主編的態度真的跟她對我的態度很不一樣，對于主編，她可是畢恭畢敬的，說話好客氣，好有耐心，對我可是很沒耐心啊......首先聲明：我對公關、客戶和同事等等都是200%的耐心的，我沒得罪過她。
這個真實經歷就說明了一件事——這個世界只尊重頭銜和身份，你想不受委屈，就要努力擺脫卑微的身份，混出一個“頭銜”來，并且，這個頭銜越大越好。
男人不好，直接扔掉，換好的；工作不好，直接炒老板魷魚，換一份更好的工作，換一個更好的BOSS；你不喜歡什么，就快速扔掉什么......人生即刻改變，就是如此神奇，我就是這么走過來的，完全有資格這么說！
2. 非黑即白看世界
任何時候，都不要非黑即白般看世界，因為現實生活中真的會出現很多意想不到的事情的；不是只有黑白那么簡單的。所以，客觀看待問題，才能解決真正的問題。
3.完全回避沖突、不吵架
不同的意見與沖突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，如果為了私利或別的原因而回避不該回避的沖突或問題，可能就會被部屬或其他部門看扁。吵架是有必要的，不一定要經常吵架，但也不要一次都不吵架，完全壓抑感情沒什么好處，有時，吵架才能解決問題，所以，不要完全不吵架，其實，吵完沒事，吵完后解決了問題，反而能增進感情。
職場的勵志文章3
節操也稱氣節；是指一個人在政治上、道德上的堅定性。中國古人歷來重節操，把它視為崇高的美德，大力提倡。節操的傳統固然曾培養了一些只知盲目為君主一人盡忠守節的愚忠之士，同時也培養了一大批為了堅持真理和正義，為了捍衛國家民族利益，勇于同腐朽邪惡勢力，異族外敵頑強斗爭的志士仁人。為了培養人們在政治上、道德上的堅定性，今天我們必須樹立新型的節操觀。為此，我們應發揚古人重節操的傳統，并從古人遺留的精神遺產中吸取那些積極、合理、有益的東西。
晉代陶淵明不愿與權貴為伍，不愿為五斗米折腰，寧愿隱山林，采菊東籬；清代鄭板橋，一生不求聞達，只當過一任山東巒縣知縣，因災荒體恤白姓疾苦，請求賑災因此得罪大官僚，遂憤而托病辭官。一生以書畫為業，平生愛畫竹蘭，托物詠志，如《竹石》一詩歌：“咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”，充分體現了他不向邪惡勢力低頭的浩然正氣；明代的著名清官海瑞為人剛正不阿。總督胡宗憲曾到處稱贊海瑞，但是當胡的兒子犯了法的時候，誨瑞并不以私恩為計，仍然給以嚴厲制裁。為了勸阻皇帝濫殺忠良，竟敢在“無敢言時政”的當時買好棺材，冒死上奏，其剛直令皇帝動容。海瑞的人格高尚，而其家當卻連“寒士亦所不堪”，清白如此，具有崇高的`節操。
荀子說：“權利不能傾也，群眾不能移也，天下不能蕩也，生乎由是，死乎由是，夫是之謂德操。德操然后能定，能定然后能應。俗話說： “疾風知勁草，時窮節乃見”，又說：“歲寒，然后知松柏之后凋也”。‘艱難危急的關頭，特別是生死攸關的時刻最能考驗人的一個人節操如何，在這種嚴峻時刻表現得最清楚，因此，人們通常是在這一時刻來評價人的節操的。當然，要想在這種關鍵時刻經得住考驗，就要加強平日的修養磨煉，這種堅定性的養成并非一日之功。
先哲們強調，對于貫徹政治和道德原則，必須具有堅定性。不論是順境還是在逆境，不論是在什么環境和條件下，都要保持這種堅定性。為此，就要頂得住各種壓力和誘惑，經得起種種磨難和考驗，不顧利害，不計生死，堅定不移，堅強不屈，把氣節看得比生命還可貴。今天，我們一些人所缺少的正是這種堅定性，因此，樹立新型的節操觀是十分重要。
應該承認，不同時代有不同的節操觀，古代士大夫以忠君愛國為節操，如子產所說：“茍利社稷，死生以之”在現代社會，節操的概念已經有了極大的變化。除了仍然含有愛國主義精神、剛直不阿、光明磊落等因素之外，忠于一姓一家的愚忠思想已經被淘汰。 在歷史的演進過程中，由于人們頭腦中封建意識的泛起，仍然出現過某些狂熱的個人崇拜的悲劇。但是，將民族、國家等同于某一個領袖的封建思想將永遠不會再有市場。
清代人葉適即已指出：“立節需要辨義”．離開道義去講節操，就是緣木求魚。比如明知是暴政，卻仍然強調忠心；明是非義，卻仍然不折不扣的執行，這就不是節義，而是愚昧了。魏源說：”仁人之勇，君子之節”。’這是深有道理的。
職場的勵志文章4
如果有人拿1500萬換你一輩子為他工作，不得轉職，你換不換？這等于是一個人工作35年，且平均年薪45萬的身價。或許你以為誰都會愿意換吧？可是經過統計調查發現，30歲以下的年輕人多半悍然拒絕，而30~40歲的壯年人則會猶豫不決，40歲以上的中年人則多半欣然接受。這就是所謂的職場黑色隧道。
年輕人的未來還很長，尚看不見極限。對自己充滿自信，認為自己可以打拼出美好人生，創造出比這更高的收入和名望。30~40歲的人則開始認清自己工作的可能性，但卻又不是沒有轉換跑道成功的可能，所以猶豫不決。而人生以過大半的40歲以上中年人，彷彿看透自己人生的剩余歲月，因此不再掙扎，于是選擇接受。
這個看似簡單的問題，卻隱含許多深刻的職場道理。年輕人意氣風發，不可一世，認為自己有才有能，只等一個機會讓他大展長才。
畢竟，唯有想要超越自己，找到一份一輩子都愿意花時間在上面的工作/事業/志業，做到人生最后一刻鐘也不后悔的人，才可能真的樂在工作。這當然不是說我們得變成工作狂，而是在心態上我們是否樂于接受我們所選擇的工作。畢竟工作狂不一定是樂在工作，而可能只是被交辦事務太多而已。
怎樣的人比較可能樂在工作，且找到自己真心想要從事的工作。我認為有三大點－挑戰、承擔與進步。
首先是要做個具挑戰性的人，無論你是小職員還是主管，都要學習以老板的心態看待自己的工作。唯有認真完成眼前大小工作的人，才懂得如何發揮所長，找到自己一輩子想做的事。
除此之外還要厚基實力，畢竟實力強者到哪里都有工作。只有沒有能力的人，才會找不到工作。35歲以前，是我們去求工作，讓我們歷練成長；35歲以后，則是工作希望我們去完成，好讓工作順利。如果找不到工作，要懂得自我檢討和反省，認清公司為什么需要我？如果你是老板，愿意聘請我這樣的員工嗎？我有任何值得老板花更多錢聘用而不是找更年輕更便宜的員工嗎？工作心態永遠得靠自己去調整。想突破必須和痛苦綁在一起，直到被折磨出你要的答案為止。
唯有在沒有人要求的狀況下，而仍然勇于接受挑戰，愿意努力自我突破的人，才是具有持久競爭力，也才是能夠找到自己想一輩子投入的工作。
除了勇于接受挑戰，其二是懂得承擔。如果每個人都只看見自己的個性，重視自己的需求，責怪別人，那么辦公室沖突必然不斷。唯有放下自我，在自己心里放入別人的感受，先自我檢討，才能夠學會承擔。成功的人知道他的義務，失敗的人知道他的權利。多想到別人，你才會知足常樂。畢竟有能力的人，才能夠幫助別人。
在溝通過程中，除了小心言語的傷害外，也要小心不要高估自己的理解力，也不要低估他人的誤解力。很多事情都是在誤解之下結下樑子而不自知。畢竟，說出去的話就像在木頭上釘下的釘子一樣，即便拔起，還是會有釘痕。傷害一但造成，就很難抹平。懂得承擔的人，懂得與人為善，說話得宜。
溝通時要別人接受你的想法其實很簡單，得學會先去體會別人的感受，而非自我保護。要先放空自己，才能夠有空間接納別人。先承認自己的不足，才能夠被他人接納。
人都容易不自覺的以為自己比別人好，不承認自己其實也有缺點。于是認為自己好的人，就看不見別人的優點，也不懂別人的感受，更學不會承擔責任。因為遇事這種人只會責怪別人，推諉過錯。學習放空自己，放空就像在燃燒，很痛，但痛過才擁有容納人的雅量。
懷疑很傷人心，也傷自己。如果在職場上處處懷疑，那么將十分疲累。想要讓別人喜歡你其實很簡單，就是承認自己也有盲點。而相信自己最好的人，其實全身都是盲點。
最重要的是，希望成為有擔當且有貢獻的人。必須先能夠看清楚自己要什么，且懂得自己要先付出而不是只是一昧要求公司要給你好工作環境，好上司，好福利，好薪水，好客戶，好案子。如果什么都給最好的，那誰都可以成功，為何公司要你？不但如此，還不可以要求你承擔壓力，承擔責任。一般年輕人常以為自己多有才華，都是別人不懂配合，都是別人的錯。然而有才華的人很多，IQ高沒有用，唯有EQ高，懂擔當才能夠致富成功。
想要找到人生值得努力之路，并且創造成功人生的第三項特質就是要不斷進步。求職工作重點不在公司大小，而在公司愿意讓你承擔的責任的大小。有些人追求在大公司擁有一份穩定的工作，成為偉大公司的小職員，仰仗公司的名氣，誤以為這就是自己的`成就與生命托付所在。其實你只是占有一份隨時可被取代的工作而已。公司并不在乎在這職位上的人是誰，除非你讓公司愿意讓你承擔極大的責任讓，公司因你而偉大。
失敗不是運氣不好，而是我們還有不足。看見缺點，等于看見自己的潛力。畢竟完美是從承認缺點開始的，而唯有承認缺點，才能夠找到進步的方向。我們最獨特的價值，往往深藏在我們最不喜歡面對的缺點和事務里。也就是說，從缺點我們看見完美的可能，看見進步的可能。
切記，虛妄的自尊心將是阻礙我們成長的門檻。謙卑才能夠進步，缺點是優點的種子。真正殘障的往往不是身體，而是心靈。懂得認錯才能夠成長，沒有認錯勇氣的人是不會進步的。
現代年輕人多半自己為能力強、聰明好學學歷好，就是成功的條件。習慣以自我為中心，不懂得替他人著想。只關心自己的利益，只在乎利益，不想承擔責任，也不想面對挑戰，更覺得自己已經夠強。
工作本身并無好壞，工作心態才是決定勝敗的關鍵。好工作是必須去付出，去磨練才會獲得的。人選工作并不是考量主流價值和金錢，而是要思考自己的興趣熱情和生命。唯有破除男生就該讀理工，女生就該讀文科，真的去思索自己生命的價值和意義，跟隨你的心理的聲音，找出自己的生命價值，并在生活與工作里耐心落實。破除上班族的寄居蟹心態，破除總是公司有問題的迷思，你才能夠真正遇見你想投入一生熱情的工作。而這樣的人是幸運的，也必然是成功的。
你，找到你的熱情與生命的意義了沒？
職場的勵志文章5
禍從口出，說話不能無所顧忌
苦干型員工的性格一般沉默寡言，不茍言笑，要么就是心直口快，直言不諱。正因為苦干型員工是把精力放在具體工作上的人，難免不懂得職場的人情世故，因此，說話就更需要引起注意。所謂禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而后說，很重要。
管好自己的嘴，不是要你一言不發，而是要你做一張好嘴。一張好嘴必須心口如一，言而有信，真誠坦白，切記“禍從口出”。行走于職場，必須多一份理性，懂得如何管好自己的嘴，懂得什么時候該說，什么時候該說什么樣的話，不該說什么，以及如何把話說得最有效。
因此，要做到少一些冷漠，多一份熱情;少一些挖苦，多一份含蓄;少一些不滿，多一分寬容;少一些諷刺，多一份關愛;少一些漠視，多一份肯定與理解!
在中國素有所謂“逆鱗”一語，即使再馴良的龍，也不可掉以輕心。龍的喉部之下，約直徑一尺的部位上有“逆鱗”，全身只有這個部位的鱗是相反生長的，如果不小心觸摸到“逆鱗”的人，必會被激怒的龍所殺。其他的部位任你如何撫摸或敲打都沒有關系，只有這一片逆鱗無論如何也接近不得。
在辦公室中，也有像“逆鱗”一樣的禁區，說話時一定要打起十二分精神，因為說錯了話很可能給你帶來嚴重的后果。說話之前，要搞清楚哪些話該說，哪些話不該說;哪些話什么時候該說，什么時候不該說;嬉笑怒罵悠著點。下面是在辦公室說話必須注意的問題，你不妨參考一下。
盡少與同事抬杠
在辦公室里與人相處要友善，說話態度要和氣，要讓人覺得有親切感。說話時，更不能用手指著對方，這樣會讓人覺得沒有禮貌，讓人有受到侮辱的感覺。
工作中很多時候，大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強的問題，有沒有必要爭得你死我活呢?
的確，有些苦干型員工性格偏拗，喜歡與人抬杠。殊不知，一味地較真，會讓同事們對你敬而遠之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。
別總炫耀自己
即使你?專業技術很過硬，即使你是辦公室里的紅人，即使老板非常賞識你，這些也不能成為你炫耀自己的資本。驕傲使人落后，謙虛使人進步。再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中更有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢!
不與同事討論私事
苦干型員工一般不太主動與人閑聊，但難免被喜歡閑聊的同事扯入他們的話題。職場中難免有這樣一?人，他們特別愛閑聊，性子又特別直，喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但事實上，鮮有人能夠嚴守秘密。因此，遇到這種情況，你最好默默走開。
自己的生活或工作有了問題，應該盡量避免在工作的場所里議論，不妨找幾個知心朋友下班以后再找個地方好好聊。辦公室里是閑話的滋生地，工作間歇，大家很愿意找些話題來放松一會兒，為了不讓閑聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天，避開個人問題，放得開，而且無害。
不在背后說人長短
如果你深知職場難混，明白要小心處事的道理，就不應該在背后說人長短。不只是“長舌婦”，許多人都有背后論人是非的習慣，其中，所論的大多是“非”——說的多是別人的壞話。
這種攻擊通常是在非利益沖突前提下說的`，于是論人者覺得自己不背負道德意義上的責任，也就放任自己，對自己的這一“惡行”不加反思及制止。這是因為，自己沒有意識到所做的事情的嚴重性，也沒有想到這將給自己帶來的嚴重后果。
所有的流言蜚語通常是在閑談時制造出來的。既然是閑談，就想輕松一點、愉快一點想要弄點笑聲出來。在制造笑聲方面，惡毒的諷刺與挖苦無疑是最為奏效的。其實，打發時間、制造笑聲的方法有太多太多，在別人背后惡毒諷刺、挖苦是最笨的一種。天下那么多話題可聊，何必要論人是非?幽默方式千萬種，何必冒險去挖苦、諷刺人?
假若你覺得除了論人是非外沒有別的話好說，那你杯咖啡喝好了，閉目養神也是個不錯的選擇，比起冒險論人要好得多。
總之，在辦公室中講話一定要有分寸，不經大腦就脫口而出的話一定會傷害你自己，古人告訴我們“三思而后行”，這樣才能不出大錯，而在辦公室中你也一定要“三思而后說”才行。
感悟：“出門觀天色，進門看臉色。”其實職場中“混得好”的人無非是：在正確的場合跟正確的人說了正確的話，做了正確的事。在職場交際中，一定要時刻注意你接觸的對方所處的狀態、情緒和心理需要。禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而后說，很重要。
職場的勵志文章6
放低自己才是勝道
小宇大學畢業后進了一家大公司實習，能留在這家公司上班是他最大的愿望，可是他卻被安排到了公司文印室工作，整天不是做表格就是復印資料。
沒干一個星期，小宇就煩惱透頂。本想著名校畢業的大學生進公司能分在一個重要的崗位上，既可鍛煉自己又能體現個人價值，可事與愿違，他感覺有點大材小用。更讓他厭煩這份工作的是，公司里有人竟然喊她“表哥”“印帝”，一種得不到認可的感覺油然而生。每遇到同學和朋友他就叫屈：“這活兒沒有一點兒技術含量，是人都會做，煩死人了!”
同他一起分來實習的還有一位女生，名叫王霞。這“表妹”卻是一副坦然的樣子。每天總是把要求做的表格制好打印出來，再按照所需的份數復印。一切完畢后就坐在那里盯著屏幕玩電腦。小宇心想：“玩吧，玩吧，一點兒也不考慮自己的前途，真是一個對自己不負責的丫頭片子。”
三個月的實習期滿，也到了決定留用還是走人的關頭。小宇認為自己留在這家公司的勝算幾乎沒有。當公司人事主管宣布留用人員名單的時候，他卻驚訝地發現，王霞竟然是第一位被留用的，而且被任命為辦公室副主任!他此時甚至有些憤怒，雖然自己內心曾牢騷滿腹，可還是按時完成了交給自己的工作任務。她一個整天只知道玩電腦的實習生竟然被提升到如此重要的位置，自己卻要立馬走人，太不公平了!
不甘心的他找到公司老板要問個明白，在辦公室里，老板打開電腦，展示的內容讓小宇驚訝不已。原來，這是王霞實習期間對公司每天打印紙的用紙總量進行的統計，她做成了一頁頁PPT。
一個星期五天里的.打印量分布是不一樣的。星期一用了462張紙，星期二用了543張，星期三用了786張，星期四用了400多張，星期五用了573張，這里還有一個小波動。然后下一周再做一次統計，連做幾次以后就會發現，這個波動基本是一致的。
接下來王霞又統計出每天的打印紙中間有多少張是起草文件，有多少張是正式文件，做出了第二頁PPT一個比例圖，就是第一天中有多少比例是起草文件，有多少比例是打印正式文件，這樣就可以看到用紙來源的一個構成。
完成構成以后她又計算出來，如果把所有的起草文件都用雙面打印，平均可以減少多少成本。最后計算出一個節約成本的總水平。
小宇眼中的丫頭片子“玩電腦”原來玩的卻是這個!
老板對小宇說：“一位實習生能把打印、復印這件事情搞得這樣清晰透明，有信息有數據，同時也有解決方案，而且能夠作出投入產出評估。能夠把這件小事管理成這個水平，給我的第一反應就是她將來能夠當辦公室主任!”小宇聽后滿臉通紅，自嘆不如，心悅誠服地走出了老板辦公室。
初涉職場，如果把激情湮沒在瑣碎的牢騷中，無論你的出身多么耀眼，也得不到上司的認可。手頭的事情在你眼中不管是多么的平凡和簡單，把平凡的事做好，就是不平凡;把簡單的事做好，就是不簡單。猶如王霞，打印紙里做到極致最終讓自己脫穎而出。把自己放低，把手頭的事情做好、做到極致，才是勝出的王道。
職場的勵志文章7
在電影《穿著Prada的惡魔》里，有一幕是女主角和同事陪同惡魔女上司出席晚宴，隨侍在女上司身邊，隨時為她提醒前來握手的人的姓名、職業、興趣等基本資料，好讓女上司能夠做出得體的應對。女主角的同事甚至因為無法迅速提醒而丟掉了前往巴黎參加時裝周的重要出差。女主角為了這場宴會，行前背了好幾本宴會名單基本資料，才將所有人的背景資料全都寄在腦海里。
在職場上。我們都知道，記住名字很重要，從老板、直屬主管的名字，到重要客戶(與客戶的家人、好友)的名字，甚至敵對廠商的名字，還有尚未成為客戶的潛在客戶的名字更是重要。有時候，一筆生意之所以能夠談成，只因為能夠叫出對方的名字。
名字之所以重要，是因為名字是最獨一無二的分類法，最能代表某個人的身分象征，除了少數人例外，絕大多數人都珍重并喜愛自己的名字，享受/喜愛被人一眼就認出來，并且叫得出名字那種優越感。
然而，雖然名字很重要，但人的記憶力卻很有限，而且非常不可靠。因此，若想要能夠好好記牢客戶與商務宴會/會議上認識的人的名字，最好做一點準備功夫。
無論是出席商務宴會、會議，還是拜訪客戶，千萬不要只準備提案所需的企劃書資料，忘了準備出席人員名單。
無論出席的場合是什么，主辦單位那里肯定都有出席者的名單，事先去函向主辦單位申請與會者的名單，如果有與會者的照片最耗。
拿到名單后，根據出席者的'身分、性別、職銜/務、學經歷等背景資料進行分類，按照每一個出席者的個人資料找出和自己有相同淵源的地方，記住出席者的名字和長相以及和自己的關系。
事先評估名單與身份背景，是為了排定與會時必要的會面次序(有沒有你一定想認識的人？，有哪些人可以成為你認識關鍵人物的輔助？)，找出對方目前的工作重心，關懷的事物，與會時能夠順利和對方交談的資料，找到聊天和建立關系的切入點。
如果名字有特別難發音的字，一定要先查好發音，牢記在心。通常這些人的名字容易被念錯，如果你能一次就讀對，肯定能贏得對方好感。
熟讀名單，把名單帶著，正式會議/宴會前再花點時間復習，等到有機會能叫出這些人的名字時，要向老朋友般自然而然的稱呼他們的名字。
雖然記住并念出名字只是小事，但卻能給對方感受到自己的用心。對方不免會想，僅只是一場小會議/宴會就如此用心準備，想必工作也很謹慎、用心，自然提升了對你的好感與進一步合作的意愿。
雖然事先取得與會者名單，熟記資料，不過如果是初次見面的人，還是不易裝出過份親密、熱絡的樣子。依然需要從交換名片，彼此介紹開始。只是，事先準備讓你知道最好找誰來幫你引薦，還有交換名片后該聊什么話題，避開什么禁忌，替你爭取結交人脈，打通關系的機會。
善用會議上發放的名牌，別在明顯可見的地方，有些人喜歡故作瀟灑，不喜歡別上名牌，卻因此錯過結識重要人物的好機會。不過，大人物往往不喜歡別名牌，他們認為所有人都應該認識自己。事先準備的好處是讓你一眼認出自己想認識的大人物，不會因為對方沒有別名牌而錯過。
記得，不要浪費時間在宴會/會議提供的餐點，最好行前就先吃飽，商務會議/宴會是讓你認識重要客戶的機會，如果你花太多時間在吃好吃的東西，將會錯過認識人的機會。試想，有人替你引薦認識某位大老板時，你嘴里正好塞滿食物，會是多么糟糕的第一印象？
在宴會/會議上收到名片后，記得在交談過后，找時間將你在交談過程中所得到的個人資訊記錄在名片上，千萬不要忽略這個小動作，記住個資訊對往后互動有非常大的幫助（人們欣賞第一次見面就能記住自己名字和個人資訊的人）。
不要害怕和身份高于自己的人攀談，反而要把握機會，利用事先準備的資料贏得對方的好感（記得，大老板與高階主管是不輕易與人交換名片的，別傻傻的想和對方換名片，除非對方先開口向你要名片或給你名片）；不要厭惡和身份低于自己的人交談，你永遠不知道這些身分職階比你低的人在公司的實際重要性。總之，得體有理的面對你所認識的每一個人，把他們當作朋友般對待，不要歧視，也不要過于崇媚，保持專業自信，大方以對就可以了。
商務宴會、會議結束后，最好在當周工作日結束前，給你在會議、宴會上新認識的朋友、客戶發封Email問候信。不過，如果是重要人物，信件最好能夠手寫、郵寄是最好。的確，現代商務往來已經沒什么人在寫信，但是，正因為如此才能顯得你的慎重與真誠。
信件的內容不要冗長，主要針對會面當天所談及的內容做摘要整理，并感謝對方撥空與你談話，讓你收獲良多。如果能夠在信件中引用對方說過的話，適當的提及對方曾經表示關心的事情的后續發展，更能拉近彼此的關系。
試著在認識人這件事上做好功課，肯定能替你廣結人緣，贏得好印象，賺進好業績。
職場的勵志文章8
你身邊總有這樣一群人，讀書時，大家努力程度差不多，甚至你感覺比他努力多了，可是考試分數卻大相徑庭。
快畢業了，你積極準備考公、考研，抑或早早的去實習，一直很努力，本本分分，過程雖然艱辛，但最終也算找到一份還不錯的工作。
畢業了幾年，你陸續參加同學的婚禮，開始歡欣，后來習常，最后落寞。
婚禮很熱鬧，你卻很孤獨。
你翻開手機，又是母親的來電，你心里明白得很，催你找對象，你既排斥又無奈。
你聽說，某某到了國企、進了大企業、考上了公務員，某某自身不怎么樣，但家里不差錢，才工作兩年，買了房，結了婚，生了子。
受不了刺激的你，開始屏蔽了同學群，微信設置了三天可見。
看著銀行卡幾千塊的余額，依然孑然一身，你一定在想，我到底哪里做錯了？也很納悶，一直很努力，可畢了業差距與日俱增。
其實，你沒有錯，也很努力，但是努力了并不能擬補與某些人的差距，特別是經濟上的差距。
這種隱形的差距，其實從出生就已經開始存在了。
當你加班到很晚，單位受了氣，焦頭爛額的回到家還要伺候孩子，喂奶、換尿不濕，最苦最累的時候你甚至想到了死。
生活就是這樣的，財米油鹽，這才是生活的'本來面目，生活本來就不是：“我要學貓叫，喵喵喵”這樣美好。
你并不是不努力，也不是不優秀。
只是你的努力短時間內不足以擬補家庭帶來的差距，你的優秀也不足以給你的經濟帶來質的飛躍。
有些苦，你必須自己扛，有些累，抱怨了也沒有用。
別人的毫不費力，而你已經拼勁了全力。
老子的《道德經》曾說：“知人者智，自知者明；勝人者有力，自勝者強。”
誰都知道不要和比人比，但誰又能做到一生不與人比；誰都知道了解自己最重要，可又有幾人真正懂自己，即使懂了又有幾個做了自己。
對比不可怕，可怕的是比較后的你開始自暴自棄。
真正的成熟，是敢于正視差距，經歷了挫折，打擊，遭受了侮辱、諷刺，痛哭流涕、抑郁不已卻不迷失自我，墮落頹廢、自暴自棄后卻堅強的活著。
其實，在痛苦不堪的日子里，活著就是最大的勇敢。
很多人喜歡讀《心經》，我也喜歡讀，到最后開始倒背如流，每當心情不好，意志消沉的時候，念上一念，感覺會好很多。
舍利子，色不異空，空不異色，色即是空，空即是色，受想行識亦復如是。
舍利子，是諸法空相，不生不滅，不垢不凈，不增不減。是故空中無色，無受想行識，無眼耳鼻舌身意，無色聲香味觸法，無眼界乃至無意識界，無無明亦無無明盡，乃至無老死，亦無老死盡，無苦集滅道，無智亦無得。
以無所得故，菩提薩埵，依般若波羅蜜多故，心無掛礙；無掛礙故，無有恐怖，遠離顛倒夢想，究竟涅槃。
三世諸佛，依般若波羅蜜多故，得阿耨多羅三藐三菩提。
故知般若波羅蜜多，是大神咒，是大明咒，是無上咒，是無等等咒，能除一切苦，真實不虛。
故說般若波羅蜜多咒，即說咒曰：揭諦揭諦，波羅揭諦，波羅僧揭諦，菩提薩婆訶。
每個人都會遭遇到自己的痛苦期，有的人開始順風順水，春風得意，可是最后，磨難重重，一蹶不振；有的人，開始過得坎坷，后來慢慢地努力，日子也好起來。
你的同事，不用上班，這輩子也夠他吃喝拉撒。
你的好友，才30出頭，就升了部門老總，買了豪車，買了房。
這世界本來就是不公平的，也不可能是公平的。
你的拼勁全力，對于別人來說卻毫不費力。
可你卻沒必要唉聲嘆氣，自怨自艾。
《菜根譚》有這樣一句話：“伏久者飛必高，花先者謝獨早；知此，可以免蹭蹬之憂，可以消躁急之念。”
春秋戰國時期，齊威王荒淫無度，飲酒作樂，不理朝政，當時諸侯來犯，國家危在旦夕。
一名大臣叫淳于髡，對齊王說：“都城有一只大鳥，停在院子里，三年不飛也不叫，這是為什么？”
齊威王答道：“這只鳥不飛則已，一飛沖天；不鳴則已，一鳴驚人。”
齊威王明白了淳于髡的苦心，便開始發奮圖強，齊國被治理得井井有條，強盛一時。
不是你不努力，只是你太著急。
姜太公年少在商都賣肉，家境貧寒，胸有大志，可直到暮年，才輔佐文王，武王，成為周朝開國功臣，為后代所敬仰。
林肯。經過多次競選，其中10次競選都以失敗告終，51歲時當選總統，55歲連任美國總統。
一切都來得及，每個人都有自己的輝煌點，堅持住。
喜歡一句話羅曼·羅蘭說的：“世界上只有一種英雄主義，就是看清生活的真相之后，依然熱愛生活！”
職場的勵志文章9
活力曲線（vitality curve）：一套以加薪、授予選擇權或晉升等誘因為后盾的人事評鑒制度。最先由GE公司開發完成，透過差異化原則，鑒別出哪些員工是事業單位內表現最優秀的前20%（Top20）、哪些是不可或缺的中間70%（The Vital 70），以及哪些是墊底的10%（Bottom 10），由此區分出A、B、C 級員工。
表現優異的A 級員工，調薪幅度是B 級員工的2 ～ 3 倍，還能獲得高額的股票選擇權；表現不及格的C 級員工，非但得不到任何獎勵，還得離開公司；至于為數最多的B 級員工，才是企業經營競爭力的核心關鍵。
鑒別人才的差異
活力曲線幫助企業鑒定出優異、不可或缺與必須淘汰等三種人。雖說必須淘汰者只有10%，而且這些員工不一定是本身工作能力不佳，比較可能是與公司本身的`企業文化、經營理念、組織目標不符，因而無法在組織內勝任其工作者。杰克威爾許認為：“把人留在一個無法幫助他成長的地方，才是真正無情的假仁慈。”
GE長期實施活力曲線評估制度之后，成效卓著。發現A級員工多半具備所謂的“領導力4E”：高度干勁（energy）、激勵（energize）他人士氣的能力、制定艱難決策的膽識（edge），以及貫徹執行（execute）、達成承諾的能力。這4 E 的共通點則是Passion（熱情）。A 級員工不但能自我敦促，還能感染周圍環境，激勵他人士氣，讓組織再上一層樓。
對精英人才追蹤管理
針對高潛力經理人，GE公司安排了“導師專案”，讓每一個人都有一位來自管理高層的導師。導師的職責則是負責讓徒弟晉升為A 級員工。而這項培育人才的任務，也被列入管理高層績效評估的專案里；換言之，管理高層除了自身是A 級領導者之外，同時也必須身兼一流的導師。
活力曲線幫助組織認出A級員工，而不至于讓這些優異人才因為某些組織問題而選擇離去。至于B級員工，是組織營運不可或缺的人才。組織應以各種教育訓練鼓勵獎助幫助B級員工向A級員工的標準邁進，拔擢精英。讓組織能夠隨著B級員工的成長而更上一層樓。
活力曲線的價值
活力曲線看似殘忍，其實有它的價值存在。現代社會許多人找工作都只求溫飽，甚至講究“錢多事少離家近”，追求當個組織的“白搭便車者”。在組織里得過且過，混水摸魚者有之，特別是官僚或公家單位。若引進活力曲線作為員工評估標準，將能夠有效遏止員工在組織中的白搭便車行為。
只是活力曲線那種定期淘汰十分之一的制度，對組織來說可以雖可汰弱留強，盡可能的去除阻礙組織發展的人為因素，但對員工心里有很大的影響。若不能善加處理離職員工的去留，很可能引發勞資糾紛。所以活力曲線雖然好用，但卻非每個企業都能使用。除非企業內部有一套嚴格公正的評鑒流程，而且對于C級員工能夠妥善安排去留，否則很可能淪為企業組管排除異己，斗爭報復的工具。
個人自我提升
活力曲線用在個人職業生涯規劃上，也是頗有助益的自我評鑒方法。透過將自我生活諸面向的整理反思，排列出自己表現最優異的部分，維持生活不可或缺的部分，以及對于未來發展有不良影響的部分。定期自我評鑒，定期淘汰對自己有不良影響的行為和負面思想，強化自己優異和不可或缺的面向。時日一久，相信也能夠擁有高度干勁、激勵能力、決策膽識以及貫徹實行等熱情，幫助自我提升。
職場的勵志文章10
大部分關于職業生涯的建議都把目光放在宏大的規劃上，比如：告訴我們該如何領先、如何“贏”等等。比起我們每天實際生活中面對的瑣事，這些都屬于宏觀的范圍；然而在現實中，真正拖住我們的而是那些日常的瑣事——我們每天早上去上班，晚上拖著疲憊的身體回到家，常常感到自己只是日復一日的重復同樣的事情。
如果希望在職業生涯上以及生活中不斷前進，你需要從一些小事開始，關注那些你可以立即著手去做的事情，由此改變你的現狀。如果你現在正坐在書桌前面，思緒枯竭的尋思，做點什么更好的事情來改善你的生活，那么可以考慮從下面的15件事做起。它們都是易于立即實踐的事情，卻能夠引領你走向更美好的職業生涯。
1、列出你今天/本周/本月為部門做過的所有事情，并把它們歸檔
每當你有點空閑時間的時候，列出一個清單，記下你在做的所有實際工作。記錄下它們的時間，以及詳細的舉例說明。完成之后，把它存放在一個文件夾里。下次工作成果回顧或提出升職請求的時候，就會用得到了。我規律性的進行這項工作，它使我能夠為我的職業生涯留下廣泛而良好的記錄。
2、寄一封感謝信
如果你最近在事業上或個人發展上得到某人的幫助，花點時間親筆寫一封感謝信，寄給這個人。手寫的感謝信所傳達的敬重、誠意以及它本身所帶有的人與人之間的觸感會在收信人的心中留下難忘而美好印象。這些在長遠意義上，會為你帶來很多幫助。
3、提高寫作技巧
對我來說，寫博客文章，實際上就是一種改進寫作能力的活躍方法。以自己感興趣并且與工作相關的主題為內容，寫一篇博客文章，是一種練習寫作技能的好方法。但是，不要產生惰性。 盡量多使用一些能夠吸引別人的強有力的材料，因為如果沒有它們，你就不會真正改進寫作技能，而只是單調的重復咀嚼事實而已。
4、為自己設計一些美觀的商務卡片
我有一小堆商務卡片，他們只屬于我個人，而非任何一家我代表或就職的公司。我經常把卡片放進寄出的信件中，或在任何面對面的機會中送給他人。這些卡片反映著我希望傳達的個人形象。它們的高品質，為我在收到的人心中留下一個積極的印象。不要去辦公用品商店買那種有一排小孔，便于用手撕開成小卡片的卡紙，而要用專業的方法，制作高品質的卡片。
5、發一封簡短的聯系郵件
是不是有一些業內人士，你最近沒有與他們保持聯系？給他們發封電子郵件，讓他們知道你的近況，并且問一問，他們最近在做些什么。這些人，我指的不是你的客戶，而是你在行業內認識的專業人士（聯系顧客應當是你的工作流程中的一部分內容）。給你在去年的會議上認識的同行發一封這樣的簡短郵件聯系他們，是一件很有益的事情。說不定他們剛好能夠提供給你一個對你的事業來說很好的機會。
6、為工作場所里一直沒有解決的'問題提供解決方法
并非僅僅關注企業范圍內的大型問題，關心小事也是尤為必要的。比如，人們是不是總在抱怨打印機的問題？記下可選用的打印機規格，向你的老板提交一份購買新打印機的申請。有兩個同事的工作關系有些緊張？想一想如何用明智而謹慎的方法把他們分開。把你的想法寫下來，呈遞給老板。這里的關鍵是，盡量把你的解決方法考慮的周全，這樣你的老板就能夠意識到，你發現了問題、思考過如何去解決，而且自行的提出了解決方案。
7、打個電話
與團隊整體保持聯系，以保證自己了解團隊里正在發生的事情，這樣當開會的時候，你就會掌握更清楚的信息。打個電話給別人，看看有什么新鮮的事情該了解一下，或者在工作場所的不同部門轉一轉，看看別人在做些什么。千萬不要孤傲自大，而是應該一直清楚，正在發生什么事情，它們會對你有什么影響，你又如何能利用它們發展自己的事業。
8、努力提高語言能力
你的工作場所中所使用的語言是你的母語么？如果不是的話，花一些空閑的時間，去提高語言技能。我發現，當你已經了解了一門語言的基本知識之后，再聽一些聽力材料以及播客材料，會很好的幫助你理解這一語言與你所掌握的語言之間的細微差別。（勵志名言 http://yulu.quhua.com）如果你還沒有掌握該語言的基本知識，那就從一些聽力教程開始學習。就我而言，我發現自學一門外語的一種非常有效的方法是，閱讀一部你已經十分熟悉的作品的翻譯版本，比方說我讀過《哈利波特》。
9、讓自己外表更整潔得體
保持整潔清新的儀容總會很有益處。我的旅行包里總是裝著一些個人衛生用品：香體液、牙膏、牙刷、漱口水、潔面紙、梳子以及科隆香水。我做到每天至少清潔一次，但只要有空，常常是一天兩次。這樣，我在下午三點半開會的時候，也能保持自己看起來整潔清新——剛剛好好洗了一把臉，我會感到更加清醒。
10、潤色你的簡歷
任何時候都可以考慮潤色一下你的簡歷。確保上面包含大量詳細記錄你的工作成果的文字和文件。事實上，你的個人工作記錄，是扮靚簡歷的一種絕好材料。
11、閱讀與未來職業生涯會遇到的有關話題的材料
不要浪費時間去讀無關的新潮雜志。你應該去尋找和關注與你的職業有關的信息資源。如果你常常以瀏覽網絡的方式消磨工作中的閑暇，那至少應該考慮把這些時間用來瀏覽那些有可能助你發展事業的內容。
12、為你的下一次會議提前準備一些評論
過會兒將要有個會議么？與其感到怯場，不如把它當作一次讓自己閃光的機會。研讀一下會議的議程，準備一些想法，把它們寫下來，以備在會議上發言。如果你將要聽一個演講，那么可以查一查它是關于什么的，提前做一些初步的調查，這使你有可能在聽完演講后提出一些銳利的精彩問題。
13、提高你在公眾面前的表達能力
這看起來好像不是那么容易即刻去做事情，但事實并非如此。去網上聽一聽著名演說家的演講，刻錄下來一兩張你非常喜歡的演講CD，在回家的路上邊聽邊跟著練習。你可以通過這種方法很好的學到如何在演講中清楚的表達要點和感染聽眾。
14、清理你的工作區域
這不僅可以在別人眼中為自己留下一個更好的印象，還可以幫你找到一些你以為丟失了的重要資料。另外，也可以使用文件歸檔的方法，它能使你更快的找到需要的資料。
15、思考你希望未來的五年在什么地方工作——制定實現計劃
花些時間想象一下，你希望未來在哪里工作，然后思考，為此需要付出什么。清楚了這些以后，把實現計劃的過程中的每一項分解，直到分解成你目前就可以迅速去做的事情——然后，開始行動。千里之行，始于足下。道理不過如此。
職場的勵志文章11
當公司的財務部門決定壓縮人力成本，HR們就要權衡了。一位人力資源網站的公關總監說：“用人成本降低，會導致人員流失；公司人手不足，就要促使新人快速到崗；新員工的知識與專業度不足，需要花錢組織培訓來讓員工迅速提高專業水平。”HR的一項最重要的工作就是合理配置部門內的`新老成員比例，在保證部門工作效率和控制人力成本之間找到平衡點。
在有員工離職的時候，HR也要在員工利益和企業利益之間找到平衡點，在勞動法規定的范圍內，把員工和老板的損失都降到最低。按照員工手冊的字面要求，挑出你可能犯錯誤的地方會很多，究竟是挑你毛病還是進行補償，就要看HR站在什么位置了。
職場的勵志文章12
五年前，小漁大學剛畢業，進了一家外企做市場分析師。她說剛剛開始工作的頭一個月讓她記憶猶新——她計算過，跟老板發生沖突，或者說被老板訓了，獨自躲到洗手間里去哭的次數是，三次——差不多趕得上一個星期一次了。原因瑣瑣碎碎各有不同，歸結起來就是她覺得自己受了委屈。如今她已經是公司的市場部副經理了，談起當年情景她笑著自嘲道：“那是當時的自己太嬌氣。其實直到今天這些事情也還在不斷地發生著，但是處理方式早已不同。“只有先學會受委屈，才能學會在職場生存。”
不爭辯原則
就在前幾天還發生了這樣一件事。市場部給客戶設計一個分析方案，同時有好幾家在競爭。一個方案可以有不同的做法，而較常用做法需要動用很多人力做海量的調查，小漁所在的公司在中國區的員工并不多，所以那不是他們擅長做的。在跟老板討論的時候，小漁和老板達成了一致意見，決定用他們更熟悉的一套可以做一些獨特運算的分析系統，從另外一個角度剖析。
在和客戶的接觸中，客戶方的主要聯系人也表示很喜歡小漁他們提出的方案。到了競標的那一天，小漁去了，感覺還不錯。在客戶那里論述完之后，小漁給老板打了個電話匯報，說會開完了，其他幾家都用了那種常用方法，而他們沒有用。
老板立刻在電話里喊起來：為什么你不用那種方法？我們也可以用啊！
小漁呆了10秒鐘，什么也沒有說，接著問了一句：那現在怎么辦呢？老板沒說話。小漁接著問：“要不等我回來再跟您詳細匯報一下，再商量看有什么辦法吧？”老板說了句好。
小漁說，最讓她覺得難堪的是，老板在電話里吼叫的'時候，小漁和老板的身邊都還有很多其他人。她的那一句反問“我們不是事先商量好的嗎”都已經在嘴邊上了，被她生生給咽了下去。
職場的勵志文章13
演講時有聽眾問我，在職場上應該具備什么態度才正確。其實，在具備正確的態度之前，要先有正確的心態。最重要的兩種心態就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。
有求知心的人必定積極、上進，具有好奇心，渴望學習與成長，對自己永不滿足，當然對事物就有追根究底的好奇心。這樣的人在職場上永不放棄，不會隨意行事，會以知識或成就的滿足來砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔心他們在工作上的表現，他們的求知心會催促他們把事情搞懂，把事情做好。
有同理心的人會站在別人的角度思考事情，不會以自我為中心。在職場上自然容易與別人相處，也比較有團隊精神，能與他人合作。有同理心的人愿意將自己身上的堅持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。在職場上，他們的人緣特別好，他們人助自助，懂得“退一步海闊天空”的道理，于是下次他們有需求時，別人也樂意幫忙。
求知心與同理心是做人處事的理性與感性，是職場做事做人重要的兩種態度，兼具求知若渴的堅強心，同時又具備為團隊著想的`柔軟心。倘若每個人不僅將自己的事情做好，還追求杰出，同時也能關心他人，與別人合作，那么這個組織自然運作順暢。
這樣的人才當然不可得，求知心強的人通常聰明但孤傲，不擅合作。同理心強的人卻又很容易妥協，放棄自己的堅持。能兼具這兩項特質的人的確是職場上的稀有動物。
職場的勵志文章14
只要行動，就會有結果
行動，在我的理解中是這樣的一個詞，行動之前，你必須認為自己行，才會去動，這就是行動的含義。
人生這條路上，說難也不難，說不難也難，關鍵是你的選擇與去做你決定好的每一件事情，在做這些事情的時候，你的心態是怎樣的，得的結果也就是你心態的一個反映。一個人抱著頑強的意志力，去做每一決定的事的時候，結果可能不是百分之百的成功，但我敢說，百分之九十五還是有的。
我周邊的朋友問我，你為什么那么忙？我回答說：“因為我不想我的時間浪費，因為我不甘平凡，不甘讓自己碌碌無為”，只要比別人多做一點，多看一點，多問一些，多思考一遍，我就會比別人多走幾步路，日積月累下來，你會害怕自己沒有進步嗎？當然不會。我為什么多做，多問，多看，多思考？而且，為什么能不費力地去堅持，并且，熱情積極，這一切來源于我的信念，只要想出來的事情，就具備敢做，敢嘗試的心態，先別去想結局是好還是壞，堅持做出來才是最好的證明。
行動，不止是去想，還要實實在在地去做，就是你的目標是什么？你想完成什么？反問自己要答案，并且付諸行動，世上無難事，只要有心人。
比如，那些作家是怎樣成功的呢？是人家經過多少年的堅持，默默在背后付出了多少汗水，也許，別人都睡了的時候，他們還在反反復復修改文章，目的就是把自己的.文章寫得更好。
記得，初中老師對我說過一句話，世界上沒有最好，只有更好。當時，我不理解這句話的意思，但慢慢地我懂了，世界上沒有完美的人和事，因為我們每一天都在變化，都在成長，前提是你行動了多少，行動多少的程度都會使你的結果得到衡量。
當我們做的事情，不會做得最好的時候，但我們要堅信會比“最好這個詞做得更好”。
行動，也就是說你的行動與付出和所得到的結果是成正比的，行動的時候，不要想著一步登天，一步登天容易踩空，你得扎好馬步，這樣才走得遠，走得穩。
只要行動，真的會有結果，行動之前，要具備好的心態和信念，最后，我想說一句話送給大家，這是我聽勵志電臺得到的：
心有一切有，心無一切無，心迷一切迷，心悟一切悟，心邪一切邪，心正一切正，心亂一切亂，心安一切安，一切唯心造。
所以，自己要給自己一個正確的選擇和方向，并且持之以恒地行動下去，你就會有收獲。
職場的勵志文章15
看人才市場的求職職缺，找工作的時候，你第一眼會瞄哪里？
除了學經歷限制與要求之外，大多數人應該會看年紀吧(好吧！剛畢業的社會新鮮人可能不會，但是過了30歲，很少人不會看一下年紀)？
年紀越大，投履歷應征工作越困難，特別是還想應征基層工作，更是難上加難。一般來說，企業對基層工作的年齡限制，最遲為35歲。也就是說，過了35歲還想找基層工作，非常困難。
工作其實有保存期限的。雖然青春無敵，但是人不會永遠青春，在青春小鳥一去不回頭之前，得利用有限的時間找到自己想要/喜歡/適合且有能力投身其中的工作，拿出實績向老板證明，聘用自己沒有錯。
人力資源專家也說，35歲是求職/轉職的分水嶺。一個人如果在35歲以前沒能找到穩定的工作/產業，并且闖出一番成績，恐怕35歲以后，別說想要轉職不容易(轉換跑道更是困難)，就連待在公司里想要往上升遷，都有一定難度。
趨勢創意人詹宏志一輩子也換過不少工作，從報業、出版，到音樂、網絡、寫作，詹宏志不斷換公司、換產業，但是新東家都欣然地接納了他，不因考慮其年紀。因為，他端得出讓人驚艷的.實績。
其實，無論做什么行業，都能夠越老越吃香，只要你的履歷表能夠隨著你的年紀的增長而變長的同時，不是只有工作過的企業名單變長，還有你在業界所創造的實績，同業或合作過的對象對你的工作態度、能力的肯定，都樂意幫你的履歷表背書，那么，無論年紀多大，都不用擔心自己太老，老到想應征的企業不想用你。
工作人怕老，其實不是因為工作本身的條件限制。工作人自己的能力與成績，才是抗老最好的證明。
【職場的勵志文章】相關文章：
職場勵志文章10-12
職場勵志的文章05-23
職場的勵志文章08-09
關于職場勵志文章10-12
職場勵志文章篇12-09
【熱門】職場勵志的文章05-24
給職場新人勵志文章12-04
正能量的職場勵志文章10-30
職場人士讀的勵志文章12-04