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職場的勵志文章

時間：2025-08-09 07:20:27 職場動態我要投稿

職場的勵志文章

職場的勵志文章1

　　一、要離開，無線傷懷

職場的勵志文章

　　“對不起我休假了，有事你找一下我的同事”。有天你要是聽見你360的人說這句話，說明她/他馬上就要離職了。360的人，是從來不輕易休假的。

　　我有五分鐘內回復工作微信的惡習，不管是在開車，在吃飯，還是在洗澡。好幾次洗澡洗一半，站衛生間對著手機發信息回郵件，再次抬頭，一個小時過去了。

　　這種，第一時間回復反饋，手機從來不關機，做事總有交代，錯了及時修正，半夜起來寫稿，周末給媒體回復采訪提綱，上午打招呼下午就出差，絕對服從……這些都是這幾年，360的公關人一直在重復的事情。

　　二、任何工作都一定有創新的可能

　　我們這一代人，內心都很驕傲。剛進公司的時候想法多，想做的事情多，想成就一番事業，得到認可。但在公司待的越久，反應卻越淡然，因為都已經無所謂，見得多了，做的多了，知道事情最終的結果無非是那幾個，所以不在工作做無畏的斗爭。

　　“老員工”正是這種心理，就把日復一日的工作混得乏味。失去了主動創新的可能性。反正你干也是這樣，不干也是這樣。而另外一部分急于成功和表現的人，又過于忙碌。過于忙碌會帶來的業務知識的局限和資源局限，是另一種形式的失去創新。

　　三、一定要愿意和相信

　　這就是所謂的價值觀驅動。

　　說小一點，就是愿意和相信。說重一點是信仰。這是一個團隊搭建最重要的基礎。

　　我在360面試的人雖然不多，但這個人是否對這份工作有意愿和沖動，是可以明顯感覺到的'。有強烈沖動想要完成這份工作的人，和只是看眼前利益，覺得360平臺比較大給錢多的人，是完全兩種結果。跟后者一起合作，根本沒有共事的基礎。

　　佛家講究輪回來世，如果你不相信這個，你根本不會相信佛學。基督教是現世，你若不信，那圣經所有的故事都不成立。如果我一開始我就不相信360這家公司倡導的方向，否認360的辦事方式，那我怎么與這家公司一起進退呢。

　　也許很多人說，傻孩紙你有什么資格和公司共進退，你被洗（xi）腦了吧？一是ownership，二是，洗（xi）腦這東西，對公關不好使，做公關這行的，特別會身在其中自圓其說和身在其外審視自己。

　　抨擊公司文化和價值觀的人，不了解公司，也不了解其價值觀。真正了解的人，沒空說這個，都在身體力行。

　　四、心態一定要開放

　　在大公關部的時候，PR要對接360所有的產品線，你不開放你不主動聊，你不把整條流程線跑通，怎么可能順利的推進一個事情。Btw，當時大公關叫做“企業溝通部”。我理解，對內對外都要溝通好。

　　其他公司相同，大公司的流程搞死人，就跟這個社會一樣，你別總跳出來要改變這個改變那個，你連自己都改變不了，別說改變世界了。改變如果是大勢所趨，那改變就是遲早的事。如果不能改變，那我們先擁抱變化。

　　五、靠自己

　　我長這么大，就是偏執的覺得，不論人家再怎么心疼你，跟你關系再怎么好，再怎么幫你，真要成事，就得靠自己。話自己說，關系自己做，批評自己挨，通宵自己熬。工資才能自己拿。

　　千萬不要以為大平臺可以帶給你多大的幫助，大平臺是優勢也是負擔，你早晚要脫離大平臺，你是你，平臺是平臺。

　　創業維艱，如果脫離大平臺，脫離優勢資源，就不能成事，只能說自己離成就還差的很遠。千萬不要自以為牛逼，大家就是平凡人，都想做非凡事。

　　六、一定要給自己和別人空間

　　離開的空間，上升的空間，休息的空間，成長的空間。

　　女人與小人難養，近則不遜，遠則怨。這個空間這個度很難把握。我很喜歡濤哥跟我說的一句話：做事要注意分寸感。

　　分寸感的把握讓人有一種游刃有余的感覺，會讓大家相處和事情發展，顯得很自在。什么時候做什么事情，什么事情用什么樣的人來做。這個分寸感，也是一個空間。很難把握，卻很有趣。

　　從職業規劃的空間來說，畫餅能起到的作用很多，虛實結合。

　　公司需要人來搬磚，我們也需要靠搬磚賺錢，搬磚如果蓋除了金字塔，對自己也是提升。所以一定跟搬磚的人說清楚，你在我這里，會得到什么，定期，給到搬磚者承諾的得到。這樣才能給到公司和搬磚者更多活動的空間。這可能是管理層和HR要多考慮的。

職場的勵志文章2

　　勵志文章1：敬業的路上并不擁擠

　　十多年前，我經常在深圳一家雜志上發表文章，是那家雜志的老作者，后來，那家雜志社招聘編輯的時候，我應聘，很快接到了試用的通知。于是，我前往雜志社上班。

　　那個時候，電腦還不普及，我寫稿子還是用稿紙寫，根本不會打字。到了雜志社編輯部才知道，大家都會打字并且打得非常熟練，大家都把那些寫在稿紙上的來稿中的優秀文章輸入電腦，然后打印出來，每個月給領導統一送審。

　　當時有六個在試用期的編輯，但是，最終只能正式錄用一名。別的不說，那五人已經精通打字了，看著他們手指在鍵盤上翻飛，電腦顯示器上出現一排排的方塊字，我羨慕極了。

　　每天，除了中午吃飯的時間，我都在練習打字。俗話說“在游泳中學習游泳”，我用來練習打字的都是來稿，輸入后可以打印出來送審。

　　雜志編輯每個月的工作其實就是送審稿件的前幾天以及終審結果出來后的幾天比較繁忙，其他的時間還是比較清閑的。我到雜志社不久，我們社長實行人性化管理，規定編輯周一、三、五上班，二、四以及周六周日不上班。其他的編輯包括那幾個試用期內的編輯都非常高興，這條上班制度頒布的第二天是個星期四，其他編輯齊刷刷地都不來上班了，只有我一個人騎著輛二手自行車汗流浹背地一路奔波到雜志社上班，到了工位上就悶頭在電腦前打字。雜志社的廣告部和發行部都是正常上班的，并且我們都在一個大辦公區內辦公，我也像其他兩個部門的同事一樣，堅持五天制上班。

　　經過一個月的刻苦練習，我從一個不會打字的人變成了每分鐘可以打一百多個字的人，以前一上午吭哧吭哧地打不完一篇千字文，一個月后，我已經進步到一上午可以打印二三十篇千字文。

　　我不但瘋狂地學習打字，還瘋狂地在網上約稿，當時很多大大小小的文學網站、撰稿人網站都被我貼上了約稿函。很快我的作者隊伍就壯大起來，可供我挑選送審的稿件自然水漲船高地多了起來。

　　第二個月，我已經趕上了那些老編輯的平均上稿量，第三個月，我已經超越了那些老編輯的上稿量。三個月的試用期結束后，和我一起參加試用的那五個新人全部被淘汰掉，只有我一個人留了下來。

　　這并不是說我能力上多出眾，只是我比那幾個人要勤奮、要敬業而已。

　　后來我改行進入一家廣告公司做策劃。隔行如隔山，我這個門外漢初進廣告行業自然十分艱難。

　　一次，我遇到一個特別難纏的客戶，他是一家公司的老總。這個老總生意做得大，脾氣也大，以挑剔出名。我們公司給他看的策劃書，一般都被他猛批一頓然后退回，惹煩了他，不但策劃書被退回，與他直接接觸的策劃人員也得換人。公司已經換了三個策劃人員了，第四個安排的是我。我就不信這個邪，這個老總否決我的策劃后，我干脆把筆記本電腦帶上，在他們公司的小會議室里按照他提出的意見修改策劃書。那天，老總連續提出了六次修改建議，我在小會議室連續修改六次，中午飯都沒有吃。當我把第六次修改完的策劃稿呈送給老總看的時候，老總說道：“我不看了，我們公司這個新產品發布的策劃交給你做肯定錯不了，你的敬業精神讓我非常敬佩，我會給你們的老總打電話，希望這個策劃書上的內容讓你去具體負責，這樣，我才能夠放心……”

　　因為勤奮因為敬業，我不但很快在陌生的廣告行業里站住了腳，而且業績優異。

　　由于IT行業平均薪資比較高，偶然的機會，我從廣告行業轉行到了IT行業里，在一家IT行業公司的人力資源部負責招聘技術人員。

　　雖然“隔行如隔山”，雖然又站在一個陌生的行業面前，雖然我不認識任何一個技術人員，但是，我沒有一絲的膽怯，我堅信只要勤奮只要敬業，沒有干不好的工作。

　　我在網上通過QQ搜索，申請加入了很多有關的技術人員的QQ群，然后我把群里的一些人員加入我自己的QQ好友里，通過這種方式，我很快與兩千多名相關的技術人員建立聯系，我的五個QQ都加滿了。后來我與這些技術人員單獨交流，很快篩選出剛離職或者準備離職的專業人才，這些人才正是我們需要的。這些人又不斷地給我介紹他們的同事或者同行業的朋友，我的人才庫的儲存量越來越大，給我們單位提供的人才越來越多。因為敬業，我很快成為我們公司優秀的HR；因為敬業，我后來被提拔為公司人力資源部經理；同樣因為敬業，我被老總提拔到現在的職位——公司副總，負責公司的人力資源、行政以及倉庫的管理。行政工作和倉庫管理我以前沒有接觸過，但是，同樣是因為敬業因為專心研究，我把這兩項分管工作也做得很好。

　　從一個普通作者到一家著名雜志社的編輯，再到業績優異的廣告人，再到IT行業的管理人員，每一次的角色轉換我都沒有緊張膽怯過，因為我始終堅信，敬業才是職場中取勝的法寶，并且我相信，敬業的人其實并不多。當你帶著敬業精神走上職場之路的時候，你會覺得很平坦，你會覺得很寬闊，你會驚奇地發現，由于敬業的人不多，這條路上一點都不擁擠，你走在敬業的路上非常地輕松非常地快樂。

　　勵志文章2：學會低估自己

　　年初，有位女孩參加了一檔求職節目，她所要求的月薪只有20xx塊，最終卻拿到了十萬元年薪，公司還承諾在幾年內幫她解決北京戶口，羨煞了無數為求職忙得焦頭爛額的年輕人。而這位女孩之所以如此幸運，很大程度上是因為她懂得在求職之前先低估自己。

　　女孩是南昌大學工業設計系的研究生，從大學起就熟練掌握了各類設計軟件的用法，雖然研究生還沒有畢業，卻擁有了不少具有代表性的作品。在節目的開始，她就向主持人和面試官們展示了自己的作品，其中既包括風格獨特的設計海報，也包括快捷酒店的風格主題，還有改良后的護手尺盒和適用于學生宿舍的床頭風扇，她的作品既具備實用價值，又富有審美意義，贏得了BOSS們的一致好評。

　　在接下來的提問環節，女孩以極高的專業素養和極強的應變能力回答了考官們提出的問題。一位總監問她，當自己的設計理念和老板的思路發生沖突時應該怎么辦，女孩回答說她會做兩件作品，一件按照自己的風格來設計，另一件按照老板的思路來設計，然后交給老板挑選；當聚美優品的.CEO問及她對產品包裝如何改良的看法時，她則給出了十分專業而有新意的回答，那就是在美觀的基礎上為包裝增加實用性，使其在美觀耐用的前提下發揮更大的宣傳作用；當另一位老板提出可以為其提供一個兼做公關和設計的職位時，女孩則幽默地打趣道：“您讓我做兩份工作，會給我兩份錢嗎?”女孩的幽默和睿智贏得了在場嘉賓的一致好評，大家紛紛為其拋出了橄欖枝，在場的12位BOSS中有11位為她留燈(唯一一位滅燈是因為公司無相關職位)。

　　既然考官們對女孩的好感顯而易見，在接下來的談薪環節中她完全可以要一份高一些的薪水，已經公開表示了欣賞她的老板們完全可以接受。可是她卻在最關鍵的談薪時刻“低估”了自己，躊躇片刻說出了一個出乎所有人意料的薪水要求：20xx塊。她還表示，希望通過自己的努力，三年之后能將收入提高到每月8000塊。

　　在女孩說出薪水要求后，在場的主持人和嘉賓都十分驚訝，紛紛表示不理解。女孩卻說，剛畢業的時候起薪低一些是正常的，只希望在以后的工作中用能力證明自己，一步步踏踏實實地升職加薪。女孩踏實的態度贏得了老板們的青睞，許多人當即表示要為其提供20xx元的周薪而非月薪，甚至還為其提供了一系列優厚的附加福利待遇。一位CEO還表示，就算女孩沒有選擇自己的公司，節目錄完后他還會繼續挖她。

　　最后，女孩拒絕了其他10家公司的好意，選擇了去58同城就職，不僅獲得了年薪十萬元的待遇，還將在最短時間內拿到許多人夢寐以求的北京戶口。

　　看完節目，我十分感慨。事實上，同女孩資歷相當的畢業生有很多，其中也不乏有能力者，但大部分人卻習慣于高估自己，尚未展示出自己的才華就急著要價，這種求職方式不僅容易給人留下自高自大的印象，也不利于個人的長遠發展。也許，剛剛走出校園的畢業生們在求職過程中應該學習一下節目中的這位女孩，適度地“低估”一下自己，這種“低估”不會讓招聘者忽視你的能力，相反卻能為你加分。

　　勵志文章3：學會溝通，讓你在職場里如魚得水

　　在辦公室里，大家雖各有其責，也避免不了交流和溝通，讓工作變得更輕松愉快。然而，怎樣才能讓自己在辦公室里如魚得水呢，如何克服社會壁壘呢?

　　無論是那些聰明人所謂“動人心弦”，還是那些不停地“贊美他人”“鼓動人心”，在這些琳瑯滿目的社會人際交往的辦法里，你是否找到了屬于自己的一方水土呢?在這個過程中你是否停下來思考過職場外交究竟是怎么回事?所要面對的障礙在哪里?怎樣與不同類型的人進行交流?

　　職場交流，需要以更積極的態度去對待人或事。接受是交流的先決條件，無論是接受他人還是接受自己。這些人需要留意以下幾點：1.與同事交流尋找共同話題，在日常生活中大家感興趣的話題可以成為交流的開端，擴充交流面；2.和同事或者下級交流時要更為積極，許多障礙其實是心理障礙；3.學會怎樣得體地判斷事物，傾聽各方意見，認真體會自己對事物的存在是否存在負面看法，并加以改善。

　　第二類是時常質疑他人，但自我感覺良好的人，這種人在職場中顯得十分偏執，善于表達自己的看法，容易與他人產生不一致的觀點，尤其是和同伴、同事之間，交流不善容易引起客戶抵觸或者同事爭執。這些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悅，不耐煩以及敵對的語氣交流；2.切忌打斷他人的交談，而應保持沉默；3.通過多使用“您”以及少使用“我”的表達方式來加強交流的親密度和接受度。

　　第三類是在職場中過分相信他人而缺乏自信的人，這些人易與他人產生過度親密的關系，而且特別容易建立關系，他們在職場中尋求人們的關注，十分擔心自己遭到他人的批評或是拒絕，對事物觀點的過分遲疑會使他們喪失交流良機，他們需要留意的是：1.傾聽他人對自己的客觀意見，列出自身優勢，多多肯定自身；2.專業的職場外交可以從演說和儀態舉止訓練開始，大方清晰的語言交流十分重要；3.更積極地表達自己，說出自己的疑惑與不解之處，在于他人交流中尋找處理事務的正確方法。

　　第四類是相信他人也相信自己的人，這些人輕而易舉的在職場中建立良好的交際關系，書本和社交課程的信息也被輕易接受。不會由于他們自身的問題而停下腳步從而成為職場外交的高手。這些人一旦找到職場歸屬感，就會努力學習，積極發展，久而久之，他們會成為職場中的外交達人。

　　當然，想讓自己變成外交達人，除了上述幾點要求之外，還要注意提升自己的內涵和能力。信任一個僅憑外交打天下的人不一定會成功。因此，除了處理好與領導、同事之間的關系外，還不能忘記培育自身能力。

　　勵志文章4：倒水的學問

　　大學畢業后好幾個月，我一直都在人才市場不停地奔波著，希望能夠找到一個適合自己的職位。

　　那天，我看到國內一家著名的民營企業招聘一位秘書，因為待遇非常優厚，吸引了許多像我一樣剛畢業的大學生。很幸運，我在幾百名應聘的大學生中成為被公司通知面試的二十個人之一。雖然已被通知面試，但我很清楚將去公司面試的這二十個人，誰都比我更為優秀，而招聘的秘書職位只有一個，我會笑到最后嗎?心里可真是一點把握也沒有。

　　到公司面試的那天上午，我早早就來到了公司總經理辦公室外等待面試。我以為自己來得早，可別人比我來得更早，大家都希望得到這個令人羨慕的職位，但也都像我一樣表情掩飾不住內心的忐忑不安。

　　輪到我進去面試的時候，看見總經理威嚴而沉穩地坐在對面，我反倒冷靜了許多，對總經理提出的幾個面試問題，我也是對答如流。漸漸地，我欣喜地注意到，嚴肅的總經理的臉上露出了滿意的笑容。最后他輕松地對我說：“謝謝你，回答得非常好，如果公司錄用你會電話通知你。請幫我倒杯水來好嗎?”

　　我走到放置在總經理辦公室墻壁邊的飲水機旁，取出兩個紙杯來，因為我注意到辦公室角落里的沙發上，還坐著一位穿著普通的老先生在看報紙，我想，在給總經理倒水時順便也給他倒杯水，應該是一位秘書分內的事。我這樣想也就這樣做了，將倒好水的紙杯先遞給總經理，然后又端了一杯水送給那個老先生，說：“您好，請喝水。”

　　他從報紙上抬起頭來看著我笑了：“謝謝你，姑娘。”

　　兩天后的一個下午，對這次面試并不抱多大希望的我突然接到公司的電話，告訴我公司已經決定聘用我為秘書，通知我立即去公司董事長那兒報到上班。

　　這個電話讓我幾乎暈了，真不敢相信我會成為二十位面試者中最幸運的一位。當我馬不停蹄地來到公司董事長的辦公室報到時，差點不敢相信自己的眼睛，坐在董事長那寬大的辦公桌后面的，竟是那天面試時坐在總經理辦公室里看報紙的不起眼的老先生。

　　“你好，歡迎你加入到我們的公司來。”董事長微笑著對不知所措的我說。

　　后來我才知道，給總經理倒水是面試的最后一道考題。這最后一道考題，有人曾緊張得倒水時灑了一地的水，也有頭腦聰明會獻殷勤的，沒等總經理吩咐就先去給他倒了水，但只有我一個人在很平靜地給總經理倒水的同時，也給坐在角落里的董事長倒了一杯水。還有人在整個面試過程中眼睛一直盯著總經理，根本就沒注意到坐在另一邊的還有個衣著樸素的老先生，他才是真正的面試考官——公司董事長。

　　“你是成功者，盡管你不是最優秀者，但是從給人倒一杯水中看出了你內在的善良、美德和恰如其分的為人處世原則，所以你是我們公司最合適的人選。”董事長如此說。

　　勵志文章5：成功人士的口頭禪

　　這是我的錯

　　有一段時間，余世維在大陸非常火。他的培訓課程一度成為眾多企業追捧的對象。在他眾多的演講中，他最常說的一句話就是：這是我的錯。這句話，在他年輕的時候，讓他快速成長，并成為公司的管理者。任何時候，擔當總會給自己帶來機會。

　　請給我一個理由

　　我的一位朋友從澳大利亞回來創業。他最常的說一句話是：請給我一個理由。所以，他的團隊，給他匯報工作的時候，總會做好足夠的準備。他不是一個被結論左右的人，總會認真地聽你說出背后的理由和依據。這樣的問話，會讓大家在平日的工作中，有一個提醒，那就是凡事都有邏輯，善于找到源頭，善于把事情退回到原始的狀態。

　　好，你來負責此事

　　陳總是一個實業家，企業做的風生水起。很多人問他的秘訣是什么，他脫口而出的是：讓勤于思考和善于提出解決方案的人，帶領團隊。從他的員工口中，可以得到印證。大家最為熟悉的他的口頭禪就是：“好，你來負責此事。”看上去，是一個決定，其實更是一種信任和鼓勵。

　　很想聽聽你的想法

　　傾聽是溝通的捷徑。很多時候，只要你多問一句，可能對方就能給你一個滿意的答案。只是太多時候，我們總習慣打斷別人的說話，給出一個自己認為重要的結論。尤其是在與團隊或者客戶的溝通中，多聽聽對方的想法，對問題的完善和解決會很有幫助，甚至是事半功倍。

　　這是我們的機會

　　很多時候，我們總會問：這個事情為什么找到我?言語間，有一種埋怨，甚至是倒霉的心態。其實，當事情找到你之前，可以找任何人。來到你面前，讓你去完成，這是難得的機會。在很多的企業，尤其是創業型企業，很多人都是身兼多職。如果事情找到你，要在內心說一聲：這是我的機會。

　　我們對手在干什么

　　為一個事情，你可能挖空心思想了一個星期，可對手，已經將其做到了極致。俗話說，知己知彼，百戰不殆。最好的辦法就是多關注對手，向對手學習。在這個世界上，幾乎所有的冠軍，都是戰勝讓自己敬畏的亞軍，走上領獎臺的。了解對手，也是了解一個可能的自我；向對手學習的背后，更是為了超越對手。

　　和優秀的人在一塊，不僅僅是看他做的事情，更是看他在做事的時候形成的習慣，哪怕是一句口頭禪。只要細心琢磨，大有文章。

職場的勵志文章3

　　一天，機遇老人來到一座城市，突發奇想，將一塊金磚、一塊銀磚、一塊銅磚依次擺放在人行道上，然后笑瞇瞇地隱身躲了起來。

　　不久，一個行人走過來，看到擺放整整齊齊的三塊磚心想，一定有詐，于是走了。又一個西裝革履的人走過來，一邊走著一邊對著手機說著什么，連地上的三塊磚是什么做的都沒看清就走了。第三個行人走過來，對著三塊磚傻笑了一陣后就走了。第四個行人戴著一副墨鏡，拄著拐杖，看也沒看一眼就走開了。第五個行人走到三塊磚前面停下了腳步，盯著看，暗自嘀咕：“這年頭，就算是一塊破銅爛鐵都會被人撿走，這三塊磚一定是假的，要不就是什么圈套。”想到這兒，也走了……

　　這五個人當中，—個是聰明人，一個是寸秒寸金的商人，一個是傻子，一個是盲人，一個是疑神疑鬼、自以為是的人……機遇老人感嘆著收走三塊磚，飄然而去。

　　機遇無處不在，但能慧眼看見機通的人并不多，能及時捕捉住機遇的'人更是極少。很多人沒有成功并非沒有機會，而是內心充斥了浮躁、自以為是、猜疑臆斷等，而任由光臨身邊的機遇白白溜走了。

職場的勵志文章4

　　做業務剛進公司的頭三個月是考驗業務員能否成功的最關鍵的三個月，這三個月可以說是影響了業務員以后的業務工作的。這之中第一個面對的就是如何找到客戶的問題，關于怎樣尋找目標客戶。一般來說新業務員進到一個新公司后，在熟悉到1個星期左右的產品知識就要自己找客戶去拜訪了。如果開始沒有業務經理或者老板提供客戶資源的話，可以通過以下方法去找客戶。

　　1、黃頁,一般公司都有很多黃頁的，如《深圳黃頁》等。我們可以按照上面的分類等找到我們的原始目標客戶。現在深圳也有好多專業類的行業黃頁，如家電黃頁，玩具黃頁等，業務員最好找到這樣的黃頁來收集第一手資料。這些黃頁在一般大的圖書館都有。可以拿個本子去那里抄就可以了。

　　2、瀏覽招聘廣告。就象在深圳，《深圳特區報》每天都有大量的招聘廣告，還有《南方都市報》每個星期一都有招聘廣告，我們可以通過閱覽的招聘廣告來獲得我們想要的客戶。我們也可以去附近的招聘市場看看，一般的招聘市場會在門口貼出每天的招聘單位的名稱和招聘工種我們也可以通過他招聘的工種來分析他是做什么的，這樣就可以找到我們要的客戶了。還有我們可以去一些大的工業區附近轉轉，現在幾乎所有的廠都招工，也可以通過他們門口的招工廣告找到的。我們也可以上網看招聘網站。

　　從招聘廣告中找的客戶的好處是第一可以找到很多新的客戶，因為有很多新的廠，他或者剛開，或者剛搬過來，如果我們第一個先找到他，那就是捷足先登了。還有，一般有能力大量招工的廠家生意都比較好，對以后業務做成功后的貨款回收也相對有點信心。

　　3、網絡搜索。我們可以通過關鍵字去搜索，如在百度輸入我們要找的客戶的生產產品的名字，我們可以找到大把的客戶。我們也可以通過專業的網站來找客戶，如阿里巴巴，如慧聰等等。這樣我們可以找到很多客戶的名單了。而且還可以找到老板的手機號碼和老板的姓名等。

　　4、我們也要經常上街找客戶。我們去逛商場，我一般會到家電商場去看看，他們都有包裝的'，或者有品牌和公司的名稱，我們可以記錄下來，回去上網找就可以了。我們可以通過商場的產品的銷售來判斷一個客戶的經營情況來的。這從側面也反映了他的一個經濟實力。

　　5、但我個人認為最好的找客戶的方法是通過交際網絡的相互介紹來發展客戶。以后做業務講究資源共享的時代。例如你是做電線的，我是做插頭的，他是做電阻的。我們同時做一個音響的客戶。如果我們都可以資源共享，把好的客戶都互相介紹，這樣做進去一個客戶就非常容易和省心。而且我們的客戶因為大家互相看著，客戶一有什么風吹草動.大家可以提防，風險不就低很多了嗎。

　　6、還有個最好的辦法是客戶介紹客戶，這是成功率最高的。厲害的業務員在有了幾個原始客戶以后，就會認真服務好這幾個客戶，和他們做朋友。等到熟悉了，就開口讓他們介紹同行或者朋友給你。這時候不要讓他們給你名單就好了，名單那里都可以找到，最主要是要讓他幫你打個電話。如果他幫你打了個推薦電話，好過你打100個電話。你以后就主要服務好他介紹的客戶，然后也依次類推的讓這個新客戶介紹下去，那樣你就可以很輕松的找到你的客戶網絡拉。

　　所以我們是有很多方法來找到我們想要的客戶的，只要我們要用心。業務員的身上無論什么時候都要有三個東西在身上，除了沖涼的時候，這三個東西是：筆，小筆記本，名片。別人都說業務員有8個眼睛的，也是很有道理的，生活中處處留心，就可以找到很多商機。

職場的勵志文章5

　　在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你印象深刻。

　　一、不管坐什么位置，都要保持學習的習慣：一般進入社會工作十年到十五年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。因為，這個階段的上班族即便擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但是上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。這種時候，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的能力，在現今最為重要。

　　二、永遠做得比老板要求的更多一點：在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你印象深刻。別只等著上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

　　三、當個“用人達人型”主管：當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求;然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業的重要競爭力。

　　四、隨時拓展人脈并懂得維系：別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人脈關系永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是契機。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脈建立不難，重點在維系。建議最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關系，讓對方一聽到你的名字就記起你。

　　五、勇敢邁向“繞道型”人生：很多人的人生，大抵逃不了“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生吧。多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成為你沖刺的豐沛能量。

　　有關職場勵志的正能量文章：職場成功的8大秘訣

　　在當今社會，如何讓您的職場一帆風順，這是人們在閑于時間討論的話題之一。如果不能很好的處理自己的人際關系，不管是在學習、生活或是工作等方面的發展都很難。因此，與他人相處的方法已經成為一門學問，如果想要自己有足夠的發展空間，你就不得不學會與他人相處的方法。以下是智通荊州人才網專家為大家提供的8種讓你快速融入職場的方法：

　　1、認清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標

　　想要成為一個人際關系高手，第一步就必須先確認你的價值觀;若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什么成就感了。

　　2、對上司——先尊重后磨合

　　任何一個上司(包括部門主管、項目經理、管理代表)，干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。

　　3、善于傾聽

　　如今的職場風氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡表達自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點，導致了職場當中的許多人際關系矛盾。人們往往只關注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學會了傾聽他人，那么你則會獲得更多人的.認同及好感，進而獲得更多的友誼與機會。

　　4、忌情緒不佳，牢騷滿腹

　　工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。

　　5、保持靈活性

　　當你與人們發生沖突，更多的是自我主義，而不是問題本身。要學會在生活中的大多數方面保持靈活邊通，而不是爭斗，這時極為關鍵的。實現目標的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。要把目標建立在混凝土上，而把計劃建立在沙子上，這會幫助你更好的與他人相處。

　　6、培養幽默感

　　幽默使人放松，幽默會讓人們解除戒心。當事情進展不順利時，幽默感會降低打擊的強度，過了某個階段，你也可以大笑，這樣做，會比為一些你不能控制的事情生氣或擔心好的多。

　　7、找到靠岸點

　　人們像島嶼，你則是繞著島嶼行駛，想找到一個港口，一個要停靠的小船。要想找到停靠的“港口”，就要找到人們的某個優點，把他作為切入點。這樣你就與他產生了共鳴。

　　8、故意顯露笨拙的一面，使對方產生優越感

　　一個人面對比自己優秀的人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產生了反感。根據這個原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現出單純的一面，以其憨直的形象，激發他人的優越感，吃小虧而占大便宜。

　　掌握以上幾點職場小技巧，會讓您在職場中得心應手，讓它成為您成功職場的必須要點。

職場的勵志文章6

　　在博客收到很多大學生朋友的來信，他們抱怨自己學的專業不夠好，或者學歷不夠高，這成為他們無法在社會工作的理由。但是我們的社會不再是一個關注學歷文憑的社會，今天的工作，更加需要一個“能力文憑”，而能力是在每一個時刻，讀人、讀事、讀書都能夠學習到的。

　　下面是這個真實的故事，也許會給他們一些幫助。

　　一個文文弱弱的女孩子，如何在5年的時間，從高考落榜生成為一個年薪60萬的銷售總監?

　　從高考落榜到年薪60萬

　　能夠在短短5年時間內，從一個高考落榜生成為有房有車拿高薪的京城“金領”，朋友們都戲稱我是“淘金女皇”，說我在京城創造了“驚人奇跡”。其實，我之所以在京城“白手起家”，首先得感謝社會的進步：小車已進入家庭消費時代。如今走在北京擁擠的大街上，你隨便找幾個人問他們有錢了最想干什么，得到的`答案會是先圓轎車夢。正是因為5年前我一開始就進入了轎車銷售這樣一個高成長性行業，并鉆透了銷售技巧，積累了管理經驗，才換來現在的“金飯碗”。

　　高考落榜，我做了一名“接線員”

　　1998年夏，我高考落榜了，父母在家里開始了新一輪的大戰，而我成為他們謾罵的主角――我的未來會在這樣的爭吵中決定，或是到廠里當一名工人，或是學一門手藝自己創業。這些我都不喜歡，我喜歡廣闊的世界，花樣的生活。我喜歡電視廣告里的一句話：心有多大，舞臺就有多大。沒有通知任何人，我簡單地收拾了一些行李，買了火車票，到了京城。既然進不了京城的大學，至少也要在京城混出個人樣。

　　揣著僅有的幾百塊錢和高中畢業證書到人才市場去應聘。一天，路過一個報亭時，我在《北京人才市場報》上看到一則招聘啟事，是一家汽車銷售公司要招前臺接線員，待遇還很不錯。在鎮中學讀書時我當過兩年校廣播室播音員，普通話不錯。于是，我按上面提供的地址壯著膽子去應聘了。誰知公司對“接線員”的挑選竟是那么容易。那個老板只簡單聽了我的情況介紹，不到10分鐘，就錄用了我。老板笑著說：“你的聲音甜美。這就夠了。”

　　(職業能力遠遠比學歷重要，在這次的應聘中間，廣播員的職業能力給了她核心競爭力。這是“能力學歷”的大一入學課一項“職業能力”。)

　　那時候這家汽車銷售公司規模很小，代理的品牌只有國內兩個，全部職員加起來還不足十人。我的工作是負責向客戶提供一些信息咨詢服務。由于人手不夠，我常常是白天晚上連軸轉，困了就在沙發上休息一會兒。3個月的試用期，我的工作表現很讓老板滿意，甜甜的聲音為公司挽留了很多潛在客戶。記得1999年4月13日，星期一，大約凌晨2點鐘，我收到一份傳真，全部是英文，我對照英漢字典，隱約知道這是瑞典紳寶公司的一份供貨意向書，時間很緊，要是等到第二天恐怕就來不及了。我立即聯系了老板，當他深夜趕到公司時，我已經把一份翻譯好的意向書放到他跟前。那次與紳寶公司合作很愉快，一筆業務就賺了40多萬，要知道這是公司開業以來賺到最大的一桶金。后來我們公司成為瑞典這家公司進入中國市場的區域總代理。事后老板，也就是現在的總經理把裝有2萬元獎金的信封放到我辦公桌時，他微笑地對我說，這次多虧了你，要是晚3個小時回話，這筆業務就被其他公司取代了。后來我才知道，由于晝夜時差，我們收到傳真的時間正是凌晨，當時北京有好幾家公司都收到了意向書，而我們公司并不是很起眼，贏得這筆業務完全是靠我們的反應速度。(責任心、職業能力不是說出來的，而是需要在工作中間實際表露出來的，如果你連自己手頭的工作都沒有踏踏實實的心態，你自然也就無法發現，工作中能夠讓你進入更適合的機會。所以不管你的職位多低，都完全有成長的空間和機會，關鍵是先做好“責任心”和“認真”。這是“能力學歷”的大一必修課)

職場的勵志文章7

　　小表妹半夜打來電話，帶著苦腔說：“姐，你幫我換個工作吧。恨不得一個人當三個人用，不就是錯了一個小數點嘛，老板居然惡狠狠地罵我是豬腦子!”

　　小表妹剛入職一家出版公司半年，工作多，任務重，常常要加班加點。

　　淚珠滑到脖頸里，又濕又粘，手里還要緊趕著改方案，老板就站在旁邊立等。重新打印，裝訂好，送到老板手里。小表妹趴在桌子上哭得一蹋糊涂，從小被捧在手心里長大，哪受過這份氣和苦?

　　換份工作就好了嗎?就能做的得心應手，沒壓力，沒困擾，悠閑地品著茶，然后，到月底再發你一沓碀錚錚的鈔票?

　　職場新人，從一窮二白，到獨擋一面，這其間的陣痛，無人能替，只能自己苦熬，熬過去，添花著錦;不想熬，就只能回家繼續做爹媽的小嬌女，問題是，爹媽能養你一輩子嗎?

　　我剛畢業的那幾年，做過教育機構的老師，證券公司的文員，產品銷售。

　　做老師時，整日面對哄哄鬧鬧的孩子，頭暈腦脹，心情壓抑;

　　做文員時，客戶懟，上司懟，特么公司任何人有情緒都可以朝我身上撒;

　　做銷售時，拿著小廣告站在街頭派發，業績毫無進展，經理要噴火的眼睛，分分鐘逼人崩潰。

　　當工作變得面目可憎，身心俱疲時，是多一秒種都不能待下去的逃離。那段時間迷茫得要死。

　　師姐嚴肅地說：“工作不是用來享受的，任何工作都不容易，你只能堅持著熬下去。”

　　工作是重重壓力，亦是無窮的折磨，為你明媚的眼睛掛上黑眼圈，給你亮麗的皮膚添幾絲皺摺，讓你的雙腿沉重如鉛。

　　但你依然要堅持，為了有錢吃飯，有錢穿香奈兒，有錢交房租，你要給自己鼓著勁兒熬。

　　好友小雯嫁了戶好人家。公公做鋼板生意，年入百萬，老公，是小城的公務員，工資也很可觀。

　　我們都羨慕她找了個如意郎君，又有情，又有錢。

　　老公深情地對做文員的小雯說：“別去上班了，放心，我養得起你。”

　　小雯安心在家做她的小主婦，逛逛街，美發，護膚，追劇，玩游戲，逍遙自在。老公晚上下班，再手牽手到公婆家蹭飯，日子和美得骨頭快酥了。

　　有了寶寶，婆婆又請了月嫂和保姆照顧小雯娘倆兒。就這么悠閑舒適地過了幾年。

　　鋼板市場不景氣，公公又被人合伙騙了一遭，整個家底兒都賠進去了。老人家連急帶氣，突發腦溢血，雖說搶救及時，撿了一條命，可人卻癱在了床上。

　　沒有了公婆的貼補，三口之家的日子開始捉襟見肘，滿不像意。

　　小雯想著找份工作貼補家用。無奈這些年虛度在家，專業知識早就忘到爪哇國去了。

　　而且年齡也大了，找工作哪都拒收。最后只好在超市找了份收銀員的工作。一天站11個小時，不停重復著掃碼、收錢、找錢的工作，晚上下班對完帳回家，小雯心力交瘁。

　　一年下來，老了不止5歲，粉嫩的小臉如霜打了一樣，皺紋也在臉上安了家。

　　好友們經過幾年的努力都不同程度地提升了自己，在各自的'工作領域有了一席之地，自己卻要從頭做起。

　　小雯懊悔得頭撞墻。

　　有些苦，必須要吃，此時不吃，彼時吃，這才是人生公平之所在，命中注定，誰也逃不脫。

　　朋友安安，高級幼師畢業，工作一年之后，想創建一所融入自己教育理念的幼兒園。

　　不顧父母親朋的反對，辭去公職，租了房子，掛起了星星幼兒園的牌子。

　　炎炎夏日，37度以上的高溫，安安自己忙著刷房子，采購教具，添置桌椅小床。奔波著辦理各種審批手續。

　　第一年的招生很慘淡，12個幼兒，分屬于不同的班級。4位老師， 1個老師帶3個小孩子。

　　安安欲苦無淚，不是沒想過放棄，可安安內心里有咬著牙苦熬下去的韌勁兒和耐力。

　　安安為孩子們購買的食材是最新鮮的，營養食譜是最利于幼兒生長發育的。

　　帶著孩子們做游戲，編舞，唱兒歌，講故事，安安全身心投入到她的教育事業中。

　　那年，市里兒童六一聯歡晚會， 12個孩子，一段新穎的音樂舞蹈短劇，故事兒歌穿插其中，驚艷了全場，掌聲如雷。

　　星星幼兒園的每位老師都親切慈愛，教學過硬，家長們口口相傳，勝過廣告千萬。

　　十幾年的堅守和磨礪，幾千個日夜的努力與奮斗，安安熬過來了!

　　又開了兩所分校，在校幼兒已達上千人，星星幼兒園已成為當地首屈一指的民辦幼兒園。

　　寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。沒有誰會隨隨便成功，任何人光鮮的背后，都藏著一段弓緊了背，咬著牙關苦熬的歲月。

　　佛曰：眾生皆苦，人生在世，有些苦，命中注定，你要自己熬。

　　詩人奧維德說：忍耐和堅持雖是痛苦的事情，但卻能慚慚給你帶來好處。

　　在艱難的歲月里，在看不到頭的黑暗里摸索著前進，糾纏在枯燥、煩悶、迷茫、疲憊里，依然不灰心，不懈怠，那么，金色的陽光終會透過重重陰霾輕輕地照亮向前的路。

　　人生無非是先苦后甜，或先甜后苦，怎么選擇當然取決于自己，個中滋味也只有親身歷練過的人才更能咂摸得出。

　　那段熬過的很苦很難的人生，才是一生受用不盡的財富，才能迎來成功的喜悅。

　　生活是公正的。如果你想要在該工作的年紀享受，那就要在該享受的中老年，苦熬著清貧的歲月，咀嚼著更苦澀的生活。

　　熬過了苦，才會讓你在需要享受的年紀，吃著火鍋，品著小酒，唱著小曲兒，安祥淡然。

職場的勵志文章8

　　看人才市場的求職職缺，找工作的時候，你第一眼會瞄哪里？

　　除了學經歷限制與要求之外，大多數人應該會看年紀吧(好吧！剛畢業的社會新鮮人可能不會，但是過了30歲，很少人不會看一下年紀)？

　　年紀越大，投履歷應征工作越困難，特別是還想應征基層工作，更是難上加難。一般來說，企業對基層工作的年齡限制，最遲為35歲。也就是說，過了35歲還想找基層工作，非常困難。

　　工作其實有保存期限的。雖然青春無敵，但是人不會永遠青春，在青春小鳥一去不回頭之前，得利用有限的時間找到自己想要/喜歡/適合且有能力投身其中的工作，拿出實績向老板證明，聘用自己沒有錯。

　　人力資源專家也說，35歲是求職/轉職的分水嶺。一個人如果在35歲以前沒能找到穩定的工作/產業，并且闖出一番成績，恐怕35歲以后，別說想要轉職不容易(轉換跑道更是困難)，就連待在公司里想要往上升遷，都有一定難度。

　　趨勢創意人詹宏志一輩子也換過不少工作，從報業、出版，到音樂、網絡、寫作，詹宏志不斷換公司、換產業，但是新東家都欣然地接納了他，不因考慮其年紀。因為，他端得出讓人驚艷的實績。

　　其實，無論做什么行業，都能夠越老越吃香，只要你的履歷表能夠隨著你的年紀的增長而變長的'同時，不是只有工作過的企業名單變長，還有你在業界所創造的實績，同業或合作過的對象對你的工作態度、能力的肯定，都樂意幫你的履歷表背書，那么，無論年紀多大，都不用擔心自己太老，老到想應征的企業不想用你。

　　工作人怕老，其實不是因為工作本身的條件限制。工作人自己的能力與成績，才是抗老最好的證明。

職場的勵志文章9

　　日落西山你不陪，東山再起你是誰？同甘共苦你不在，榮華富貴你不配！真正的強者是，夜深人靜了就把心掏出來自己縫縫補補，完事了再塞回去，睡一覺醒來又是信心百倍。活著就該逢山開路，遇水架橋。生活，你給我壓力，我還你奇跡！

　　每個人，都會有心情不好的時候。說不上來的失落，道不明白的難過，理不清楚的交錯。也許是承受的太多太多，所以才會忍不住爆破；也許是累積的太久太久，所以才能顧不了那么多。終有一天，你會知道：懂自己，才是最好的解脫，愛自己，才是最好的寄托；疼自己，才是最好的承諾！

　　所有男人都愛美人，所有女人都愛富人。但愛卻不等于真的要。男人雖愛美人，但不一定會娶，到最后，男人娶的都是適合做老婆的。女人雖然愛錢，但不一定會嫁富人，到最后嫁的都是待她們好的。所以，做人到最后，拼的不是富和美，而是人品。

　　人生的美好源自愛，愛若盛開，美景自來。人講素質，涵養，胸懷。這就需要經歷，磨練，修養，還需要經常的省思，自檢，自度。也就是智慧的培養，真知的理念，隨順的心性，豁達的心態。

　　貧窮的人總愛談論這個世界的不公平，可歸根結底，都是自己一次次選擇的結果。如何在有限的物質基礎上，做出最大的成績，才是我們真正要思考的。一個再富有的人，如果沒有闊大的格局，也會有衰敗的一天。格局的大小，在很大程度上就決定了我們人生會有怎樣的走向。

　　不能笑著擁有，但可以笑著放棄。人生在世，沒有一種痛苦是屬于自己的，所以，沒必要悲觀失望。生活在這個世界，沒有一個人是沒有痛苦的，沒有一個人是不會流淚的。痛苦對每個人而言，只是一個過客，一種磨練，一番考驗。

　　世界沒有黑暗的地方，只有未被你照亮的地方；沒有所謂的困難，只有面對問題時感到很難的人心；沒有悲觀的事情，只有用悲涼的眼睛去觀察的事情；沒有叫事業終點的位置，只有你想永遠停頓的位置；沒有徹底的.失敗，只有你已徹底屈服的失敗；沒有我們所面對的世界，只有面對世界時所采取的方式

　　心中有善，就不易生惡。什么時候忘記我的存在，人就開始成熟了。什么時候忘記時間的存在，人就快樂了。什么時候懂得在自由的宇宙里，閑適自己，人才是真正的放松，真正的回歸人的本性。

　　人生就是一場修行，修的就是一顆心，珍惜今天珍惜現在，風舞落葉的日子，珍重一份別離，春暖花開的季節，珍愛那份執熱，把生命的完美，寫入歲月的篇章，讓人生的精彩，染入每一個路過的季節。

　　當你心疼一個人的時候，愛，已經住進了你心里。愛是一種心疼，只有心疼才是發自最內心的感受。溫柔可以偽裝，浪漫可以制造，美麗可以修飾，只有心疼才是最原始的情感。

　　人生就是一場博弈，心胸豁達開朗的人，凡事看得高遠，生命有止，精神無止；擠不進的世界，不要去硬擠，難為了別人，也是作賤了自己；做不來的事情，不要去硬做，換種思路，也許是會事半功倍。

　　時間是不可空過，惟用之于有益的工作；一切無益的行動，那應該完全制止。越長大越明白，人生有時真的需要等，該來的讓它來，該走得讓它走，不強求，也不強留，看不開的總有一天會看開，得不到的總有一天會以另一種方式給你不著急，也不抱怨，我們也就看時間會去給我們什么樣的答案。

　　人生的進程本來就是隨緣隨機的，有高潮起伏的時刻，也有平淡平凡的時刻。重要的不是面對什么樣的時刻，而是能不能隨喜隨心。能隨喜，咸里有咸的滋味；能隨心，淡也有淡的滋味。我在咸淡之間，都處之泰然，在春綠與秋紅，都歡喜自在。所有的努力，都是為了有能力做些自己真正喜歡的事，遠離討厭的人，不強求他人歡心。

　　感恩傷害你的人，因為他磨煉了你的心態；感恩欺騙你的人，因為他增進了你的智慧；感恩中傷你的人，因為他歷練了你的人格；感恩鞭打你的人，因為他激發了你的斗志；感恩遺棄你的人，因為他教導了你的獨力；感恩絆倒你的人，因為他強化了你的能力；感恩斥責你的人，因為他提醒了你的缺點；感恩所有人。

　　深情無需表白，時間總會彰顯。心與心的距離并不遠，只要溝通；情與情的守候并不難，只要包容。情誼要用心，才能擁有；感情要真心，才能長久。有愛暖心，冬天也不冷；真情若在，天涯亦咫尺！

職場的勵志文章10

　　她來辭別，表示最終讓她下定決心的是霧霾。

　　是啊，去年十二月以來，紅色預警又紅色預警，最夸張的是鄰市的一則新聞：本周霧霾一共兩次，一次四天，一次兩天半。

　　霧霾最濃時，單位選擇放假，而她決定給人生放假。

　　我表示不舍，她給我看她手機里在某網站網購的記錄，最近的，大多是口罩，各式口罩：還有羅漢果，清肺的，她握著手機輕聲說，我想起，不久前，她向我推薦羅漢果時，也這么說過。

　　我可以，但我的父母不可以，整日在這里吸毒。

　　她是獨女，五年前離婚，無子，此后，她的父母便從老家趕來北京，一直陪她。

　　離開北京，就好了嗎

　　有一天，我發現水管里流出的水是藍色的，她指的是霧霾最重的那天，我問自己，我辛辛苦苦在北京謀生活，難道為的是這種生活嗎？

　　藍色自來水？我喃喃重復，我記得。

　　那天，她在同學群里發了張照片：臉盆藍汪汪，放在水池中央，在她租住的房子里。

　　對，還有租住。

　　離婚后，她和前夫把曾共有的房子賣了，折現，一人一半；但這幾年房價飛漲，她始終沒湊夠再買一套房的錢，或者說，沒有辦法在付完首付后，每月輕松還貸，悠然度日。

　　我算了又算，算了又算，除非用我父母的退休金做生活費，我的錢才夠用我把每一筆開支列在紙上，看有無再節省的可能，我很難過，我發現到自己六十多歲，還要欠銀行錢。

　　她又打開手機給我看她的網購記錄，足跡一欄顯示，她看過窗簾、沙發、家裝所需的各種小物件，但大多已經失效、下架，我一直沒下手，因為，在北京有一個自己的家，太難了。

　　這時，輪到我，陪她一同嘆息。

　　相親也難，她搖搖頭，經濟壓力大，工作更要努力，節奏快，累得、忙得，沒時間去認識新的人。

　　她還提到，有幾次，下班后，擠地鐵去約會，走到約會地兒，脂粉殘，滿地傷，只想癱下來休息會兒。

　　她曾在電影院睡著過。

　　幾年來，相親的次數，兩只手數得過來，都不了了之了。

　　你知道嗎？在北京，發呆都覺得浪費生命但就算生命一丁點都不浪費，我也不會有好的.生活。

　　看得出，她經過深思熟慮，我能做的只有祝福。

　　但我疑惑，回老家，問題就能解決嗎？

　　她顯得振奮，在北京付首付的錢在老家能全款買房，這樣，就能相對自由。

　　而后，她向我勾勒相對自由的生活：有親戚，不同階段的同學、朋友，這意味著社交圈大，解決婚姻的可能也增加；重新找一份工作不難，雖然和現在的收入不能比，勝在輕松；她甚至想休息一段時間，畢業十年，她每份工作間沒有超過一個星期的間隙。

　　她打算在當地圖書館附近住，在大學報一個繪畫班。

　　可以慢跑、騎自行車。

　　把沒寫完的小說重新拾起。

　　這些，她本以為在財務自由后才能實現的夢，瞬間來到眼前。

　　我澆一瓢冷水，在老家，你未必能遇到和你一樣的人。

　　她和我同齡，在許多小城市，已被視為中年人。

　　她笑了。

　　說起去年聚會時，見過初戀。頭發都沒了，肚子也凸起來，因為太安逸，他的妻子她的另一個同學，埋怨他：人生的主題就是打麻將。

　　那應該是小城很多人的常態吧，她兩手一攤，我預感到一段時間內，我會是個異類。但這沒什么，我希望每天有時間從容讀書、寫字、畫畫，這是我回去最重要的原因。

　　為慶祝她的人生重大決定，我打算為她的新居添一套漂亮的餐具。

　　我請她發給我一個地址，稍后，我收到的是一張截圖，她截取的網購記錄地址欄，最新的寫著她老家的門牌。

　　截圖時，我流淚了，隨圖片而至的，是她真正的告別辭。

　　我瀏覽了十年來的收貨地址，有學校、歷任工作單位、買的房、租的房。還瀏覽了我收藏的店鋪，第一次買職業裝的店兒；婚禮時的敬酒服，工位上的書架和盆栽，搬家的塑料繩、大紙箱北京十年，我的白手起家、顛沛流離、歸去來辭，都在其中。

　　愿你一切都好，留或者走，都是成熟、理智的選擇。我回她。

　　長安居不易，我們不能用勇氣去綁架任何人，雖然回到小城這條路，大約也并不如她所想，那樣簡單從容，但一個人，撐不下去的時候，換一條路試試，總還是沒錯的。

　　作者簡介：林特特，本名楊穎，安徽人，畢業于人民大學清史研究所，在國內多家報刊開設專欄，已出版《別害怕你所向往的生活》，《以自己喜歡的方式過一生》，《愛人與仇人都會老去》。

職場的勵志文章11

　　曾經任職麥肯錫顧問公司的伊森．雷索說，一些與麥肯錫合作的大型跨國公司的高階主管，經常使用“電梯測驗”來驗收公司成員專案報告成果，順便檢測同仁的報告與臨場反應能力。

　　通常，這些公司高層，會先將負責專案的相關人等，全都集中在公司的會議室，一副準備開會，聆聽報告的姿態。等全員到齊后，高層姍姍來遲，并且一劈頭就道歉，說自己臨時有事，得先行離開，但是自己又不想錯過會議，因而要求報告者趁著自己搭電梯下樓的空檔，簡單扼要的向他報告專案結果。

　　伊森．雷索說，搭一趟電梯不過三十秒，要在三十秒內把一個龐大的專案報告清楚，是非常大的'考驗，很多公司都是利用“電梯測驗”來篩選合作伙伴與公司同仁(的升遷)。例如，電影制作人會要求提案編劇以三十秒的時間簡介其作品的重點；電視選秀節目初選的表演時間，也在三十秒到一分鐘之間。

　　另外，我們常在電影里看到，某些公司主管為了打發毛遂自薦的纏人者，丟給他，“我只給你三分鐘說明”的話。結果，說明者靠著口才、自信還有熱情，兩人相談甚歡，不知時間之流逝，這其實也是一種電梯測驗。

　　其實，“電梯測驗”不僅限于搭乘電梯時對客戶/高層做簡報，更泛指所有希望簡報者在最短時間內(通常最常不會超過一分鐘)把專案成果說清楚的要求。“電梯測驗”是最能測驗員工的臨場反應、構思/組織能力與利用時間的能力。

　　畢竟，要一個人把數個月的工作成果濃縮在三十秒鐘之內報告說明，必須十分了解專案的核心目的，只針對客戶/主管所要的發話，廢棄冗長而無聊的發言，拒絕無謂的延伸細節，將報告聚焦在專案最核心的成果上。

　　公司高層總有很多會議要開，有很多重大決策要作，細節是專案執行者要在意并且確實履行的，高層在乎的是能否相信你的專案有自信/能力能夠履行所提的建議，以成功完成計劃。

　　舉例來說，公司高層要你的專案提出改善某項產品銷售的執行企劃案。那么，在電梯報告時，應該先提出專案預計在多久時間內(例如一年)達成多大的業績提升幅度(例如100%)，再報告執行方向與策略(例如重新劃定市場，重組目標消費族群。)

　　要想順利通過“電梯測驗”，報告者必須有自信(畏縮的人，恐怕還沒開口，電梯大概已經到一樓了)，能把話說清楚(口調清楚)，且以最簡單易懂的說明方式讓人了解(組織報告能力)。

　　報告者最好，先報告專案工作的結論，再提出為了達成結論所必須完成的執行策略/工作重點(至多不超過三點)，不用擔心提資料佐證觀點(也就是說明執行方針與細節，預算與人力需求等)的問題，如果高層對你的報告有興趣的話，這個部份將來有的是機會能夠說明。

　　當公司高層發出沒時間詳細聽報告，一起搭電梯順便跟我說明的信息時，千萬別傻傻的要高層先走，下次再召集會議。若果如此，你的專案恐怕飛了，你還不知道究竟怎么回事？

職場的勵志文章12

　　有一次健身課的資料是拳擊，我打了半場下來坐在場邊休息喝水。我問教練：“教練，你說我以后能當教練嗎?”其實我并不是想當教練，無非是沒話找話問一句，這樣一來二去交流點什么，能給自己爭取多一些時間休息，要明白，我的教練但是健身房著名的“鐵血教練”啊。

　　“你不能。”教練看都沒看我，一邊喝水一邊說。

　　“為什么?”我很詫異。雖然我腰腹還沒練平坦，但也能夠心比天高嘛!

　　“我從來沒想過我會當教練。”他坐在我身邊開始講故事，“我第一次開始學拳擊是11歲，自己喜歡，打了幾年，教練說我能夠打比賽了，我就去了。比賽獲了一些獎，身體也強壯了很多，慢慢開始接觸健身，自己練。練了一兩年，身體也長成熟了，進步個性快，又參加了一些健美類的比賽。之后我教練讓我幫忙做助教，做了一段時間，教練讓我去考健身教練的各種資格證。從11歲開始到我真正當教練差不多十年吧，到此刻也快30年了。我就是這么走上健身教練的路，從老家的訓練館，一步步走到北京的健身房，慢慢這么走過來的。”

　　我的教練是個鐵血但不善言辭的人，我明白了他的意思，其實就是：你要真的熱愛并努力，而不是從開始就想著要拿到怎樣的結果。如果我的目標就是當教練，我做不成好教練，頂多是個用一兩年練出個好身材就敢指點江山的二把刀。我突然間想到，之前經常有網友在網上問我，想賺點外快，因此想要投稿，問我該如何寫東西或者寫什么樣的東西比較容易發表。我回答不了，因為我也就只是一向寫，沒想過什么結果。普通的寫作者也真賺不到什么錢，文章發表后也就是千字一百元都算多。在這種狀況下，沒有熱愛真撐不下來。這么一類比，我就更明白了教練的意思。

　　豆瓣網上有篇挺有名的健身類的`文章，叫做《塑身300天，時間是怎樣樣劃過了我皮膚》，我深有感觸。記得第一天我跟教練做體形測試的時候，各種數據差到臨界點，整個人是腰粗腿肥臀沒型。此刻差不多兩個半月過去了，我雖然沒有一步到位“歐美風”，但腰細了，腿和胳膊都有力了很多，翹臀更是明顯，而且每周至少三四次的狂出汗，讓身體皮膚都好到不需要任何磨砂膏和沐浴乳。可這一切是怎樣得來的，我比誰都清楚：是每一個即使2點睡但務必7點起的早晨，是深蹲訓練從徒手到負重30公斤的飛躍，是挑戰了很多我覺得根本做不到的動作和重量……我已經很多年沒有大汗淋漓，甚至都忘記了汗臭的味道。昨日下拳擊課教練給我解手上的繃帶的時候說：“連繃帶都濕透了。”健身塑形這種事，時光是最好的答案。

　　我最近關注了一個人，就是豆瓣網粉絲數第一名的那位，原先我一向以為他是靠嘩眾取寵上位。可前幾天我點開他的頁面，沒看到什么個性文藝的文章，但我看到他的相冊里有1600多個主題相冊。1600是什么概念?我真的個性驚訝。我相冊里連1600張圖都沒有，更別提1600個相冊了。這是要用多大的熱情多少的時間才能建立起來的數字，那一個一個時辰熬出來的第一名，沒有人會不服吧。

　　我曾看到過這樣一段話：“如果從一開始就選取能夠自我實現的工作，并對所鐘愛的工作全心投入，只要公司體制完善，機制健康，加薪晉職這些物質和精神的收獲，就是隨之而來的副產品。”對這種人，我一向都個性敬佩，也個性尊重，他們有一股韌勁，低頭努力，剩下的交給時光。

職場的勵志文章13

　　一個虛心、謙讓、低調的員工，一個懂得“低頭”的員工，在職場上“出頭”是必然的。

　　一些職場新人總是帶著強悍的個性進入職場，如此高調，多會招來各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經白白消耗掉了很多的時間和精力。職場中人應該學會低頭，這樣會減少很多職場前進過程中的阻力。

　　工科碩士遇爭執低頭讓步不計較

　　陳卓從一家著名工科大學碩士畢業后，進入了一家大型私企的研發部工作。陳卓很謙虛，工作中遇到不懂的技術難題就請教部門的一位資深同事。這位資深同事說：“我只是個本科生，你是研究生，還用請教我嗎？”陳卓謙遜地說：“我讀研究生只是讀了三年‘死書’，你已經在職場上讀了多年的‘活書’，我這讀‘死書’的人應該向你這讀‘活書’的老師多多學習才是。”這個同事見陳卓這么謙虛，于是就熱情地幫助他解決一些技術難題。其他的同事見這個工科碩士很謙虛，平時也都很愿意幫助他，在大家的熱心幫助下，陳卓很快彌補了工作經驗的不足，在業務上突飛猛進。

　　不僅如此，陳卓在公司里與人有爭執的時候，一般都是他主動低頭，作出讓步。例如有一個周末，陳卓加班兩天，但當月的工資里卻沒有算上他的加班費，陳卓就向公司會計咨詢，會計卻狡辯：“你沒有把加班證明給我啊。”陳卓說：“我加班后的'那個星期一就給你了。”會計不耐煩地說：“別說這些沒影的事，你根本沒給我。”陳卓想了一下，停止了爭辯：“可能是我太忙而沒把證明給你了，我現在給你補一個。”于是，陳卓重寫了一個加班匯報，然后請部門經理簽字，部門經理感覺很奇怪：“這個加班證明不是早就給你簽過了嗎？”陳卓解釋說：“會計堅持說我沒交給她，算了，我就不和她計較了，給她個面子。”部門經理邊簽字邊笑：“你這個陳卓，還真是個寬厚人。”

　　陳卓不和人斤斤計較，所以在公司里基本沒有樹敵。也因為如此，他沒有整天琢磨“斗爭”的煩惱，使他能把更多的時間和精力用在工作上。

職場的勵志文章14

　　有一位工作勤奮的上班族說，每當任務繁雜而且覺得疲憊不堪的時候，總會很懊惱的自怨自艾、脾氣暴躁、甚至因此而沮喪不已；可是還得打起精神面對接踵而來一個任務，于是生活就在周而復始的情況下，重復過著不經意之抱怨而且依序循環的日子。像他這樣的情況與心情，其實很多人都曾經遭遇過類似之經驗，尤其在老板偶爾嘮叨和碎碎念的壓力之下，更覺得為何還要繼續忍耐下去？難道就不能夠學習古人不為五斗米折腰的瀟灑拂袖而去呢？

　　當然現代人確實沒有辦法和古人一般，動不動就以如此大動作辭職而明志，因為龐大的生活與經濟壓力，才是最現實而無法逃避的主要因素，所以平凡的上班族不管覺得再怎么累，都必須用智能和無比的耐力予以克服，才能在城市立足。

　　尤其在現在滿意工作不好找的情況下，一般人們能夠擁有一份固定的工作，同時可以領得到賴以養家活口的薪水，那就算是很不錯的福報了，哪里里還能夠耍性子而隨興離職呢？

　　“當然我們無意要求上班族必須如此卑微的過日子，可是一旦面臨工作瓶頸與任務繁重之際，是否曾經想到過以前選擇這一份工作的動機為何？尤其當初踏入職場時所抱持的那份熱情，究竟還存不存在于自己的心中呢？”一位媒體從業者表示她個人的看法。她所陳述的意見顯然屬于比較正面的思維，也許主要用意是為了鼓舞上班族，能夠打起精神、放松心情而快樂迎接一層不變的工作，才是人們對于日常工作所應該有的態度。

　　當然這位美麗的媒體從業者，自己透露偶爾也會覺得倦怠的時候，而且和大家一樣曾經遭遇到工作的瓶頸、心情低落和壓力無所不在的情況，在當下的感受也跟很多人類似并無二致。她又說，其實后來在事情過后時仔細思索，天底下并沒有那么嚴重而闖不過的困難，而且日子總是還得要不斷往前邁進，所以雖然在抱怨與疲憊不堪之后，仍然用更積極的想法來面對，往往能夠迎刃而解并且完成任務。

　　她所提到這一個積極與正面的想法，就是上述所詮釋的動機與熱情的原始心情，憑借著類似的思維來勇于任事，也許是面對任務之際一個蠻不錯的解決方式。當然她也不是一個崇尚八股與教條主義的人，所以那些積極而正面的想法，不見得每一次都可以奏效，因而偶爾還是會陷入極其沮喪的情境，并且會因為無法突破而痛苦不已。“在這樣的情況之下，我所采取的作法是脫離現實情境的方式來面對，好比用休假來放空自己，甚至為了強迫離開繁瑣的'工作情境而到遠方度假，類似的放空與休息之方式，其實還算是很有功效的作法呢！”她很有自信的說。除此之外，其實她還透露一個小秘密時說，每當在充分休假與放空一陣子之后，心里面反而會不經意想念工作的氛圍，因此總是趕快回到工作崗位繼續奮斗和打拼，實在是一種難以捉摸而且很有趣的情況呢！

　　聽到她所分享的工作心情之后，我們可以把這個故事當作重燃熱情的例子，也許經過類似的心情沉淀與省思，比較能夠認清主客觀之事實，以免老是生活在抱怨與沮喪的日子里，更可以避免陷入身心疲憊和憂郁的淵藪之中，然后才驀然發現生活還是很美好、工作仍然很可愛、生命真是很充實的境界，那么應該是一個蠻不錯的人生觀呀！