開會員工遲到罰款通告通知

(通用)開會員工遲到罰款通告通知7篇

　　在不斷進步的社會中，能夠利用到通知的場合越來越多，通知是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。你所見過的通知是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的(通用)開會員工遲到罰款通告通知，希望能夠幫助到大家。

　　開會員工遲到罰款通告 1

　　茲有我公司生產部員工，該同志自20__年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

　　特此通知

__有限公司

　　20__年4月15日

　　開會員工遲到罰款通告 2

各位同仁:

　　關于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的會議制度�，F將違規人員名單及處罰公布如下:

　　1、6月11日下午17:00--19:00召開的《目標管理》會議中。銷售遲到1分鐘。

　　2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標行動管理》會議中,行政部遲到2分鐘。

　　根據公司的'《會議管理公告》現對銷售部、財務部、行政部處以10元/人/次的經濟罰款,罰款金額從工資里面扣取。

　　望全體人員吸取教訓，認真貫徹落實《會議管理公告》的相關規定。達到通過會議提高工作效率,提高管理水準的目的。

　　北京________有限公司

　　二零____年三月七日

　　開會員工遲到罰款通告 3

　　一、通告目的

　　為維護公司會議秩序，保障會議高效開展，減少因員工遲到導致的會議延誤，特制定本通告，明確會議遲到處罰標準，全體員工需嚴格遵守。

　　二、適用范圍

　　公司全體在職員工，涵蓋日常部門會議、跨部門協調會議、周/月例會等各類內部會議（特殊標注的重要會議另行規定）。

　　三、具體條款

　　遲到界定：以會議通知明確的開始時間為準，未在規定時間內進入會議室并簽到者，視為遲到；遲到10分鐘以上（含10分鐘），視為缺勤會議（按公司考勤制度另行處理）。

　　罰款標準：

　　遲到1-5分鐘（含5分鐘）：每次罰款50元，從當月工資中扣除；

　　遲到6-9分鐘（含9分鐘）：每次罰款100元，從當月工資中扣除；

　　首次豁免：員工本年度首次會議遲到（10分鐘內），經部門負責人確認無故意拖延情況，可予以口頭警告，不執行罰款，但需在會議結束后向主持人補交書面說明；

　　特殊情況處理：因突發疾病、交通管制（需提供交警部門證明）、公司安排的'緊急外勤任務等不可抗力導致遲到，員工需在會議開始前30分鐘向會議主持人及人力資源部報備，經核實后可免除處罰。

　　四、執行與監督

　　會議主持人需在會議開始后5分鐘內統計遲到人員名單，于當日提交至人力資源部備案；

　　人力資源部每月5日前匯總上月會議遲到處罰情況，同步至財務部執行工資扣除，并在公司內部公示（隱去員工隱私信息，僅標注部門、遲到時長與處罰金額）；

　　員工對處罰結果有異議，可在公示后3個工作日內向人力資源部提交申訴，逾期未申訴視為認可。

　　五、生效時間

　　本通告自發布之日起執行，原有會議紀律相關規定與本通告不一致的，以本通告為準。

__公司人力資源部

　　____年__月__日

　　開會員工遲到罰款通告 4

　　一、通告背景

　　近期部分員工會議遲到現象頻發，導致會議議程多次延誤，影響團隊協作效率。為強化紀律意識，特制定累計加重處罰規則，引導員工養成準時參會習慣。

　　二、核心條款

　　遲到時間與基礎罰款：

　　遲到1-10分鐘（含10分鐘）：基礎罰款80元/次；

　　遲到10分鐘以上（不含10分鐘）：按缺勤會議處理，罰款200元/次，同時扣除當日1小時考勤時長；

　　月度累計處罰規則：

　　月度累計遲到1次：僅執行基礎罰款；

　　月度累計遲到2次：基礎罰款翻倍（如1-10分鐘遲到，罰款160元/次）；

　　月度累計遲到3次及以上：除翻倍罰款外，取消當月全勤獎（全勤獎金額為500元），并由部門負責人約談，制定改進計劃；

　　部門連帶責任：若部門月度會議遲到總人次超5次（按部門人數10人及以上計算），部門負責人需向公司管理層提交書面檢討，同時扣除部門月度績效分2分（績效分與部門獎金掛鉤）。

　　三、特殊豁免情形

　　因公出差（需提供出差申請單、交通憑證）導致無法準時參會，且已提前24小時向會議組織者報備并委托同事代為轉達意見的，免除處罰；

　　員工直系親屬突發重大疾�。ㄐ杼峁┽t院診斷證明），需緊急處理導致遲到，經人力資源部核實后，免除當月首次遲到處罰。

　　四、執行要求

　　各部門需在會議通知中明確標注“本會議執行累計加重遲到處罰規則”，提醒員工準時參會；

　　人力資源部每周一匯總上周各部門會議遲到情況，在部門負責人群內同步，便于及時管控；

　　累計遲到3次及以上的員工，需在約談后提交《準時參會承諾書》，由人力資源部跟蹤后續參會情況。

　　五、生效時間

　　本通告自____年__月__日起執行，解釋權歸公司人力資源部所有。

__公司人力資源部

　　____年__月__日

　　開會員工遲到罰款通告 5

　　一、通告目的

　　依托公司新上線的智能考勤系統（會議室門口配備人臉識別簽到設備），實現會議遲到數據精準統計，確保處罰公平透明，進一步規范會議紀律。

　　二、考勤與處罰規則

　　簽到要求：會議通知明確開始時間前5分鐘，員工需通過會議室人臉識別設備完成“會議簽到”；未簽到且無報備記錄者，系統自動判定為遲到；

　　遲到時長與罰款標準（系統自動核算）：

　　簽到時間晚于會議開始時間0-5分鐘（含5分鐘）：罰款60元/次；

　　簽到時間晚于會議開始時間6-15分鐘（含15分鐘）：罰款120元/次；

　　未簽到且未報備，遲到15分鐘以上：按“未參會”處理，罰款300元/次，計入當月考勤異常；

　　特殊情況報備流程：

　　員工預計遲到或無法參會，需在會議開始前通過OA系統提交《會議請假/報備單》，選擇“遲到報備”或“無法參會”，并注明原因（附相關證明材料）；

　　報備經會議主持人審批通過后，系統自動標注“報備通過”，免除對應處罰；未通過或未報備的`，按上述罰款標準執行。

　　三、數據管理與公示

　　智能考勤系統每日自動生成《會議遲到統計報表》，包含員工姓名、部門、會議名稱、遲到時長、處罰金額等信息，同步至人力資源部與各部門負責人；

　　人力資源部每月10日前，將上月系統統計的會議遲到處罰明細，通過員工個人OA賬號推送，員工可自行查看；若對數據有異議，需在3個工作日內提交證明材料至人力資源部復核，復核結果為最終結論。

　　四、配套措施

　　新員工入職培訓中，需加入“智能會議考勤系統使用與遲到處罰規則”講解，確保全員知曉；

　　每季度評選“準時參會標兵”（季度內無任何會議遲到、缺勤記錄），給予200元購物卡獎勵，樹立正面榜樣。

　　五、生效時間

　　本通告自公司智能會議考勤系統正式啟用之日（____年__月__日）起執行，原有手工簽到統計方式及處罰規則同步廢止。

　　__公司人力資源部、信息技術部

　　____年__月__日

　　開會員工遲到罰款通告 6

　　一、適用會議類型

　　本通告適用于公司年度戰略會議、重大項目評審會、客戶合作洽談會、管理層辦公會等標注“重要會議”的活動，此類會議涉及公司核心決策或關鍵合作，遲到將直接影響會議效果與公司形象，需從嚴管控。

　　二、專項處罰規則

　　簽到時間要求：重要會議需在通知開始時間前15分鐘完成簽到（現場紙質簽到+手機掃碼雙重確認），遲到1分鐘及以上即計入處罰；

　　罰款標準：

　　遲到1-5分鐘（含5分鐘）：每次罰款200元，從當月績效獎金中扣除；

　　遲到6-10分鐘（含10分鐘）：每次罰款500元，扣除當月績效獎金的10%；

　　遲到10分鐘以上（不含10分鐘）：按“未參會”處理，罰款1000元，扣除當月績效獎金的30%，同時需在會議結束后24小時內向公司總經理提交書面檢討；

　　連帶責任：若因部門員工遲到導致重要會議議程延誤（如項目評審會因核心成員遲到推遲開始），部門負責人需承擔50%的罰款金額，同時在管理層會議上作說明。

　　三、特殊情況處理

　　僅認可“公司安排的`緊急突發任務”（需由分管領導簽字確認）、“員工本人突發急重癥”（需提供急診病歷）兩類特殊情形，且需在會議開始前1小時向總經理秘書報備，經總經理審批后可免除處罰；

　　因交通擁堵、個人鬧鐘失誤等非不可抗力因素導致遲到，不予以豁免，按上述標準執行處罰。

　　四、會前提醒與會后跟進

　　重要會議召開前1天（上午10點前），由會議組織者向參會人員發送短信+OA雙重提醒，明確簽到時間、地點及處罰規則；

　　會議結束后1小時內，會議組織者需將遲到人員名單及處罰建議提交至人力資源部，人力資源部24小時內完成審核，向遲到員工發送處罰通知，并同步至財務部執行扣款。

　　五、生效時間

　　本通告自發布之日起執行，若后續重要會議有特殊要求，將在會議通知中單獨標注，與本通告不一致的，以會議通知為準。

　　__公司總經理辦公室、人力資源部

　　____年__月__日

　　開會員工遲到罰款通告 7

　　一、通告理念

　　以“規范紀律、引導自覺”為核心，在明確處罰標準的同時，增設人性化條款與改進機會，避免單純“以罰代管”，幫助員工養成良好參會習慣。

　　二、處罰與引導結合條款

　　基礎罰款與“改正機會”：

　　遲到1-8分鐘（含8分鐘）：首次遲到，給予“改正機會”——需在會議結束后1個工作日內，協助會議組織者整理會議紀要（提交電子版+紙質版），完成后可免除罰款；若未完成或再次遲到（月度內），按100元/次罰款；

　　遲到9-15分鐘（含15分鐘）：每次罰款150元，同時需參加人力資源部組織的“會議紀律規范小課堂”（每月舉辦2次，時長30分鐘），完成學習后可抵消當月1次遲到記錄（僅適用于1-8分鐘遲到）；

　　長期改進激勵：

　　員工連續3個月無任何會議遲到記錄，可申請兌換“彈性休假1小時”（需提前3個工作日向部門負責人申請，合理安排工作后使用）；

　　部門連續2個月無員工會議遲到，給予部門“團隊建設基金”500元，用于組織部門活動。

　　三、特殊情況報備

　　員工因照顧生病子女、老人（需提供家屬病歷或社區證明）、突發交通意外（需提供交警出具的事故證明）導致遲到，可在會議開始后1小時內，向部門負責人提交報備材料，經部門負責人核實并報人力資源部備案后，可免除罰款，不計入遲到次數；

　　懷孕、哺乳期女員工，因身體特殊情況預計遲到，可提前1個工作日向會議組織者申請“彈性參會”（如遲到后可優先聽取核心議程，無需全程等待），經批準后免除處罰。

　　四、執行監督

　　各部門需指定“會議紀律監督員”（由部門員工輪流擔任），協助統計遲到情況，收集員工意見，每月向人力資源部反饋規則執行中的問題，便于優化調整；

　　人力資源部每季度開展“會議紀律滿意度調研”，根據員工反饋（如對“改正機會”“彈性參會”的'建議），適時修訂本通告條款，確保規則更貼合實際需求。

　　五、生效時間

　　本通告自____年__月__日起執行，原有會議遲到處罰規則與本通告沖突的，以本通告為準。

__公司人力資源部

　　____年__月__日

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