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            面試技巧Imtel鐘情應(yīng)屆生

            時(shí)間:2025-01-11 06:57:51 科普知識(shí) 我要投稿
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            面試技巧Imtel鐘情應(yīng)屆生

              我是上海某重點(diǎn)大學(xué)金融類專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,由于一些個(gè)人原因,直到5月初才開始找工作,此時(shí)校園招聘會(huì)早已落下帷幕。我在網(wǎng)上看到intel上海公司正在面向應(yīng)屆生招聘經(jīng)理助理,設(shè)定的應(yīng)聘條件自己都符合,便用mail發(fā)出應(yīng)聘信和簡(jiǎn)歷。

            面試技巧Imtel鐘情應(yīng)屆生

              一個(gè)月后,接到了intel的電話。這一個(gè)月中,我參加了幾次面試,拿到了一家美國(guó)公司的offer,但我還是期待著intel,希望能進(jìn)入這家世界著名的大公司工作。

              英語(yǔ)關(guān):電話測(cè)試對(duì)答如流

              打來電話的不是intel的hr,而是我應(yīng)聘部門的一位助理小姐。她用英語(yǔ)提問,問的都是常規(guī)問題,只要英語(yǔ)過關(guān)不難回答。

              她用英語(yǔ)詳細(xì)描述了經(jīng)理助理的職位要求,問我是否確實(shí)應(yīng)聘該職位,因?yàn)楣驹谕飧邩虮6悈^(qū),交通不太方便,免得面試時(shí)白跑一趟———她表示正式員工上下班有廠車接送。我用英語(yǔ)表示雖然不是學(xué)管理專業(yè),但對(duì)管理工作特別有interest———事先我了解到intel的企業(yè)文化是重視員工對(duì)于工作的interest,所以特別強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)。電話測(cè)試進(jìn)行了20分鐘,助理小姐對(duì)我的英語(yǔ)會(huì)話能力表示滿意,約我于2天后去公司參加面試。

              經(jīng)驗(yàn)談:imtel鐘情應(yīng)屆生

              電話測(cè)試時(shí)向我確認(rèn)應(yīng)聘職位這一細(xì)節(jié),正是intel人性化招聘的體現(xiàn)。

              intel面試第一關(guān)一般總是電話測(cè)試,主要測(cè)試應(yīng)聘者的英語(yǔ)會(huì)話能力,如果回答問題疙疙瘩瘩不夠流暢,這一關(guān)就過不了。intel對(duì)office員工的英文要求較高。我所在部門的外籍員工占了六分之一以上,平時(shí)開會(huì)都用英語(yǔ)交流,來往文件也都是英文。

              intel鐘情應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。公司招聘的新員工,應(yīng)屆生和有工作經(jīng)驗(yàn)者各占50%,這一比例幾年來沒有太大變化。

              面試關(guān):情景測(cè)試應(yīng)付裕如

              2天后的下午2點(diǎn)半,我準(zhǔn)時(shí)來到位于外高橋保稅區(qū)的intel上海公司。一進(jìn)公司就有點(diǎn)意外:office員工的衣著都比較隨意,幾乎不見有男士穿西裝戴領(lǐng)帶,有女士穿職業(yè)套裝———這天我還特意穿了職業(yè)套裝呢!先填寫英文報(bào)名表,同時(shí)還有四五名應(yīng)聘者,都是這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)者,填完表格交給hr,hr馬上安排我們依次接受4輪面試。

              行為能力關(guān)

              這一關(guān)的面試官是部門上一級(jí)的高級(jí)秘書,主要考察應(yīng)聘者是否具備做好助理工作的基本素質(zhì)。她問我為什么放棄所學(xué)專業(yè)應(yīng)聘助理工作,還問我對(duì)這一個(gè)職位有哪些了解等。雖然缺乏助理工作經(jīng)驗(yàn),但事先早有準(zhǔn)備,回答這類常規(guī)問題沒有太大困難。

              "假設(shè)你已進(jìn)入公司擔(dān)任經(jīng)理助理,每天上班后的第一件事會(huì)做什么?"她這樣問我———以后幾輪面試中遇到的幾乎都是這樣的情景測(cè)試題。

              我回答:"上班第一件事是收mail和信件,了解今天有哪些工作要完成,再根據(jù)輕重緩急把工作一件件列出來,按照時(shí)間順序排一個(gè)表……"這個(gè)問題主要考察應(yīng)聘者的行為方式是否有條理,助理工作要求條理清晰。

              溝通能力關(guān)

              這一輪面試官是另一個(gè)部門的經(jīng)理,他的問題側(cè)重于考察應(yīng)聘者對(duì)于上下級(jí)和同級(jí)之間的溝通能力,全是情景測(cè)試題。有一個(gè)問題是這樣的:"上司讓你按照他的方法去完成一件事情,但你發(fā)現(xiàn)他的方法并不一定好,而你有更好的方法,這時(shí)你會(huì)怎么做?"

              我想強(qiáng)調(diào)上下級(jí)之間的溝通總是對(duì)的:"溝通最重要啊!我會(huì)盡量婉轉(zhuǎn)地和上司溝通、交流,直到他認(rèn)同我的辦法……"

              情景測(cè)試題大多沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,面試官?gòu)拇鸢钢锌疾煳业娜穗H溝通方式和溝通能力。

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