公司人事部工作職責3篇(精品)
公司人事部工作職責1
a、貫徹執(zhí)行公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。
b、領(lǐng)導本部門完成各項經(jīng)營管理目標,組織各部門分解下達各崗位工作指標,對本部門的工作和服務(wù)質(zhì)量負責。
c、負責擬訂本部門工作計劃,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
d、負責審訂本部門的各類公文。
e、負責組織法律法規(guī)文件的收集、匯總、上報、更新等項工作。
f、負責職業(yè)安全健康衛(wèi)生管理方面的協(xié)調(diào)和管理工作。
g、負責與本部門有關(guān)的`對外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。
h、負責安排、落實后勤保障工作。
i、負責物管中心部門經(jīng)理助理級以下崗位員工的招聘、考核、調(diào)配、呈報工作。
j、組織各部門編制物管中心部門經(jīng)理助理(含)以下人員的《崗位工作說明》。
k、負責對員工的獎勵、加班、津貼、工傷、請(休)假進行審核和報批。
l、根據(jù)工作需要和人事管理權(quán)限提出人員調(diào)配、工資、勞保福利計劃及調(diào)整意見,經(jīng)批準后組織實施。
m、負責監(jiān)督檢查物管中心培訓工作開展情況。
n、按權(quán)限進行本部門員工的績效考核。
o、負責審核本部門的各類公文。
p、負責領(lǐng)導實施物管中心的后勤保障工作。
q、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
公司人事部工作職責2
a、貫徹執(zhí)行公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。
b、負責中心和本部門文件的起草、審核、打印、收發(fā)、登記等工作。
c、負責中心文件的發(fā)放及外來文件的收文、登記、轉(zhuǎn)發(fā)、管理。
d、負責中心經(jīng)理例會、員工大會等會議記錄和紀要的.編寫。
e、負責中心外來文件、公開文件及工程技術(shù)性文件目錄清單的管理工作(即中心檔歸工作)。
f、配合中心各部門進行危險源的更新工作,并負責中心《危險源清單》的登記、匯總工作。
g、配合中心各部門進行環(huán)境因素的更新工作,并負責本部門《環(huán)境因素清單》的登記、匯總工作。
h、負責本中心勞動防護用品的申購、實施、檢查工作。
i、負責收集整理合格分包方資料, 合同評審會紀要。
j、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
公司人事部工作職責3
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。
2、負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。
3、每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制,對分公司增減人員進行歸口管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5、負責辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘。
6、負責總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、負責總部員工的職稱評定工作,對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。
8、負責制定公司年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。并對各分公司培訓工作進行監(jiān)督。
9、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織公司人力資源部門進行職務(wù)分析,編制總部各職務(wù)的`職務(wù)說明書。
10、負責辦理分公司之間員工異動手續(xù);負責協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
11、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
12、負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關(guān)系的管理,負責辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。
13、負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作,并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù),對各公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。
14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
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