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關于人事文員的職責人事工作內容
關于人事文員的職責人事工作內容1
A、協助主管組織月度和季度考評，并及時完成統計、整理和發布工作。
B、負責營銷系統員工的薪酬計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。
C、負責營銷系統員工的人事檔案的'日常維護工作。
D、協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。
E、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。
F、部門經理交辦的其他事宜。
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1、協助部門經理做好行政人事日常事務；
2、負責各類人事、行政數據的收集及匯總。
3、負責每月考勤的核算，績效、請假、休假、獎懲的統計；
4、企業制度的'落實及企業文化的宣傳建設。
5、人員的招聘，外來人員的接待，各類會議及文體活動的安排及宿舍管理。
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1、派遣員工的招聘、入職手續辦理；
2、負責外派員工的人事資料輸入和核對工作；
3、協助客戶專員的現場招聘和資料的整理工作；
4、負責文件和資料的`存檔、更新、銷毀等文件管理工作；
5、協助開展員工活動；
6、與客戶進行日常溝通。
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1、負責員工入、離職手續辦理；員工考勤登記統計；
2、負責公司前臺接待及電話接轉；
3、收發快遞，打印、復印資料、文件等；
4、及時更新健康證和管理員工通訊、地址、電話號碼等員工信息；
5、受理會議室預約，協調會議時間，下發會議通知，布置會議室；
6、負責辦公用品采購、分發、使用登記；訂水、訂報，信件、包裹的安排及與快遞公司的`聯系；
7、完成人事行政經理交給的其它事務性工作。
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1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責員工績效考核執行落地；
2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的.綜合管理；
3、做好員工日常考勤管理，相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
5、配合其他部門有關工作；
6、完成領導交辦的其他工作。
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1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的.簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
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1、行政人事工作的線上管理：
2、分司行政內容包括：營造辦公氛圍、布置公司環境、辦公物品采買管理、會議活動組織、設備管理維護、事務工作、領導交辦的臨時工作。
3、集團行政人事需要對分司工作內容有所了解，然后根據分司具體工作，將分司的工作內容細化為可執行的訂單并制定工作標準，要求分司執行；
4、定期抽查分司執行情況，定期匯總分司執行結果，優則獎，差則罰；
5、工作借用工作自主研發的`辦公系統，在工作中需要對系統提出改進意見并和對應開發人員溝通實現系統改進。
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1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待和初試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的`建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
6、配合上級做好人事方面的工作；
7、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；
8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
9、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等；
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1、負責接聽前臺電話，做好重要記錄和傳達信息給相關人員；
2、負責來訪客戶的接待，做好接待與引見工作；
3、訂水，快遞收發等工作，辦公用品的采購與管理；
4、負責員工入職考勤，手續辦理，員工檔案管理及各類文件的整理管理工作；
5、協助招聘工作(面試人員通知、接待)及員工離職手續辦理；
6、負責公司宿舍管理、居住登記等；
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職位描述
1、負責日常考勤的審核工作。
2、負責每月組織績效考核及數據的統計。
3、負責公司各項招聘工作。
4、負責做好公司員工合同的簽訂及記錄事項的辦理。
5、負責人員離職、晉升等相關手續的辦理。
6、協助部門副經理完成本部門其他工作。
7、完成公司領導交辦的事宜。
任職資格：
1、1年以上人事工作經驗
2、熟悉人事工作流程，辦公用品的'管理及資產的管理
3、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調
4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
此數據摘自相關公司實際發布的招聘要求
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1、公司考勤數據的整理、員工請假單錄入、加班單導入，考勤異常的處理，月度匯總。
2、員工入離職的.辦理。
3、公司獎罰公告的錄入、導入。
4、員工離職手續的辦理。
5、其他事務性工作的處理。
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1、日常部門文件處理，表格填寫檢查、簽名跟進；
2、負責匯總績效考核信息，并分析考核結果；
3、及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；
4、定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷；
5、負責員工入職、試用、轉正、調動、離職交接等的登記和檢查工作；
6、健康証相關信息管理、歸檔；
7、負責人事檔案及電子檔案庫的建立、更新和整理工作；
8、協助部門負責人處理勞資關系、負責公司“勞動合同終止和解除”制度執行；
9、負責人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護工作；
10、負責應聘資料的`初步篩選、筆試、面試、復試的組織工作；
11、負責招聘渠道的建立和維護工作，起草和發布招聘信息，確保招聘信息發布及時、準確；
12、審核統計員工的考勤，及各種休假并備案；
13、完成部門負責人臨時交付的其他工作任務。
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1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設；
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理；
4、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等；
5、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地；
6、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事文員工作崗位職責5
1、根據公司人力需求，開展招聘工作和行業動態關注；
2、招聘宣傳與發布、聘前測試和簡歷甄選、面試跟進、入職辦理等工作；
3、主要針對在校畢業生招聘跟進和各種招聘渠道維護開發。
4、負責公司公眾號，官網的'運營工作，軟文撰寫、排版，能呈現出良好的視覺效果；
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1、 負責日常考勤處理；
2、 負責普工招聘工作，職員電話邀約、面試安排、招聘登記等；
3、 完成天/周/月招聘統計報表；
4、 負責入、離職手續辦理，編制員工Offer；
5、 負責員工級人員檔案的管理；
6、 負責簽訂員工級人員《勞動合同》；
7、 協助上級完成其他人事相關工作。
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1、負責總機電話接聽、咨詢和轉接；
2、負責來訪客人的登記、咨詢和接待；
3、負責會議室的`使用安排與日常管理；
4、負責通訊錄的修改、更新和維護；
5、負責信件、報刊的分發，報刊、雜志的訂閱及寄件事務的辦理；
6、負責新入職、離職人員信息處理，識別卡發放與回收；
7、負責公司辦公勞保用品的申購、發放管理工作；
8、完成領導交代的其他臨時性工作
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1、 根據公司需求及人員編制，制作招聘計劃，完成空缺職位的招聘；
2、 完善招聘制度和流程，根據公司業務發展情況，進行人力資源優化配置
3、 熟悉各種招聘渠道，進行招聘、甄選、面試、錄用等工作，以及招聘效果評估；
4、 及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，保證用人部門滿意度；
5、 建立完善招聘渠道，定期總結和開發新渠道，確保渠道有效性；
6、領導交辦的`其他工作。
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1、負責所在管理中心基礎人力資源工作；
2、檢查管理中心日常的考勤工作及相關人員值班情況；
3、編制管理中心各類人力資源月報表；
4、員工入、離職訪談，及時了解員工思想動態，協調員工關系；
5、計劃、組織、協調和改進服務中心各類培訓工作。
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1、負責電話邀約求職者面試，接聽應聘電話；
2、負責職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷；
3、邀約求職者到場集合，做好面試后的`跟蹤；
4、負責員工考勤的登記、整理與核算；
5、負責行政人事部相關資料、、員工檔案管理；
6、負責上級交辦的其他工作。
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1、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標
2、負責整體招聘管理工作，包括招聘需求的核定，跟進招聘渠道的開發與維護以及與招聘相關的'日常基礎性工作
3、執行招聘工作流程，對應聘者進行初步面試考核，并出具綜合評價意見
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1、 拓展招聘渠道，發布招聘信息，篩選邀約面試；建立儲備人才庫，儲備優秀人才，確保公司業務的正常運行；
2、 協助部門做好員工的內部優化、激勵及晉升等相關工作，及時把控員工入、轉、調、離手續的辦理；
3、 每月對社保、公積金進行增、減員及其他事項辦理；
4、 員工考勤的制作，工資核算等；
5、 組織人員的績效考核，統計考核結果并應用；
6、 管理公司人事的'檔案，員工花名冊的實時更新；
7、 協助實施員工培訓活動；
8、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
關于人事文員的職責人事工作內容21
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；
3、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的'約見和選拔工作；
4、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；
5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
6、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
7、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度等
8、負責每月各部門上交的工資核對
關于人事文員的職責人事工作內容22
1、全面負責公司內部的`人才招聘工作，負責安排應聘人員的預約、面試；
2、負責入職、培訓，人事調動、離職等手續，建立人事檔案建立與管理；
3、負責新員工入職培訓和后期的薪酬管理，做好上級交代的工作；
關于人事文員的職責人事工作內容23
1、要求有人力資源相關專業專科以上學歷，有人力資源管理師資格證書優先；
2、熟練掌握人力資源管理各個模塊的專業理論知識；
3、具有1年以上人力資源管理崗位經驗。要求:具有極強的數字分析能力，精通EXCEL，熟練應用辦公軟件；良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實；
4、極強的敬業精神與責任感，工作原則性強；人際溝通能力強，具備良好的團隊合作能力；辦事細致，有耐心，良好的執行推動力，熟悉國家人事政策。
5、為人忠誠、老實，能夠遵守公司的各項規章制度和保密規定。工作內容:員工招聘、崗位分析和人力資源日常工作及領導交辦的'其他任務。
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本職工作：
營銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔
每日總部人員考勤記錄，案場考勤抽查
各部門、案場用人編制計劃的匯總、初審、提報
營銷公司經理、員工培訓計劃編制、預算、實施
協助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核
月考核的催辦、匯總、提報
各部門人員調動、配置
獎懲提議、初審、提報
員工工資、福利
員工談心
負責總部檔案管理
建立健全各級檔案管理制度，落實到人
半年一次的檔案歸檔移交工作落實
對各部門檔案工作的`指導、管理、檢查。
工作責任：
考核匯總工作及時、準確。獎懲分明；
檔案管理工作制度化、規范化，保存完整；
能根據公司及員工發展需要制定培訓計劃并付諸實施；
為各部門工作提供必要的人力資源，因材施用；
建立良作的溝通協調關系，及時反映員工的思想狀況。
工作范圍：
公司所涉及的人事工作、檔案工作。
素質要求：
身體健康，25歲以上，大專以上學歷，有人事檔案工作經驗者為佳。
工作認真負責。協調溝通能力較強，細致周到，處事有原則性，有保密觀念。
關于人事文員的職責人事工作內容25
1、接待、引領來訪人員。
2、辦公用品月度申購、發放、保管、盤點、臺賬建設。
3、公司月度生日會安排，月度福利品的`申請及發放。
4、月度宿舍檢查評分、抄水電表。
5、快遞收發管理。
6、協助招聘、辦理入職手續，更新花名冊。
7、月度考勤統計。
8、上級領導交辦的其它事宜。
關于人事文員的職責人事工作內容26
1、協助上級制定和完善公司招聘管理制度、招聘流程；
2、合理選擇和利用招聘渠道，發布招聘信息，刷新招聘網站，保證招聘信息及時、有效；
3、主導集團職員日常簡歷篩選、面試、招聘工作，并實施跟蹤和反饋，評估總結招聘效果，提高招聘效率；
4、協助參與公司組織的各項活動，提升員工滿意度。
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