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            人事專員崗位職責內容汽車公司

            時間:2024-11-15 09:21:07 愛車 我要投稿
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              隨著社會不斷地進步,各種崗位職責頻頻出現,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。一般崗位職責是怎么制定的呢?下面是小編整理的人事專員崗位職責內容汽車公司,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

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              1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的'形象。

              2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執行過程合法。

              3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

              4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。

              5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

              6.協助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

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              1、 負責協助人事行政經理完成公司組織架構、制定并落實公司人力資源規劃工作。

              2、 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

              3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的`綜合管理;

              4、 負責做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

              5、 負責公司人事檔案、勞動合同的管理工作;

              6、 負責每月各項人事報表的處理工作。

              7、 完成領導交辦的其他任務。

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              人事專員工作職責

              人事專員是指執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的專業從業人員。

              崗位職責:

              1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。

              2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。

              3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。

              4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜。

              5、其他人事日常工作。

              企業對人事專員要求

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              人事專員是指執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的專業從業人員。

              崗位職責:

              1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。

              2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。

              3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。

              4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜。

              5、其他人事日常工作。

              崗位職責及任職資格b

              崗位職責:

              1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

              2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

              3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

              4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

              5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

              6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

              7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

              8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

              任職資格:

              1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

              2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用

              3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

              4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

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              崗位職責:

              1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理;

              2、修改公司各項規章制度;切實做好績效管理制度的執行;

              3、員工入職的培訓和企業文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;

              4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理

              5、企業勞動年審的辦理;

              6、員工考勤管理和紀律監察,處理職員獎懲事宜;

              7、總經理臨時交待的其它工作

              崗位要求:

              1、男女不限,三年以上工作經驗,具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

              2、擅長招聘和員工關系者優先,有金融行業工作背景者優先

              3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識,熟悉勞動法。

              4、有駕照,且實際駕齡一年以上者優先。

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              人事專員職位要求

              1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

              2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;

              3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

              4、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

              5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

              6、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力; 7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的`薪酬福利等事宜;

              人事專員崗位職責/工作內容

              1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

              2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

              3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

              4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

              5、其他人事日常工作

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