人事專員工作職責大全(4篇)
人事專員工作職責1
1、協助部門統籌管理集團各項目人力資源；
2、負責人力資源和行政相關政策、制度和程序的起草、實施和維護；
3、負責員工培訓開發體系的.管理；
4、負責人事檔案管理；
5、協助完成集團企業文化建設；
6、完成領導臨時交辦的其他相關任務。
人事專員工作職責2
1、主要負責人員招聘工作，制定工作計劃，負責執行或監督管理。
2、建立和完善公司的人才選拔制度和招聘流程，不斷開拓各種新的招聘渠道，尋找公司急需的人才；
3、人力資源的'招聘、使用、管理、開發和人工成本控制，確保各部門精簡、高效、正常。
4、負責建立招聘渠道（包括校園等特色招聘渠道）。
5、負責各項招聘活動的策劃、組織和實施。
人事專員工作職責3
1、作為戰略支持部門的核心成員，您需要對企業的發展方向和經營模式有深刻的了解，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供強有力的支持。
2、作為企業文化的實踐者和推動者，你需要將企業文化完全融入到你的工作中，通過你的言行自發地展現出來，有意識地推廣與企業價值觀和文化相匹配的言行。
3、作為人力資源的實踐者，你需要積極抓住任何機會與合適的候選人建立聯系，推廣企業，篩選和吸引高質量的人才加入企業，利用內外人力資源數據進行分析、總結、預測，并提交解決各種招聘問題的解決方案。
4、作為員工和管理層解決人事問題的協助者，你需要發揮同理心、分析和解決問題的能力，幫助管理層和員工解決各種問題。
5、作為企業與員工之間的`橋梁，需要結合企業的發展需求和目標，積極了解員工的需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。
6、選擇項目制度工作，強調跨部門、跨崗位人力共同解決共同問題。您將參與公司的項目，充分展示現有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。
人事專員工作職責4
1、協助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續，以及員工工資核算和考勤結算；
3、填寫和分析各類人事統計報表；
4、制定公司規章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的'各種活動；
6、協助上級實施公司各項規章制度；
7、協助上級完成員工年度考核；
8、管理爭端解決程序；
9、上級領導交辦的其他事項。
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