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人力資源管理規范
在公司的三個多月里，我們對公司的各個部門、業務和員工有了清晰的了解；就公司目前的情況而言，人力資源部成立后不久，人力資源管理還沒有標準化。因此，20xx下半年的主要工作計劃是完成和完善日益規范的人力資源管理，完成其他日常人力資源管理。
1、試用期人員管理規范：
管理一系列流程，包括引進、入職、試用、培訓、轉正、辭退等；
2、工培訓與發展：
首先，積極動員各部門提交20xx年上半年工作總結、培訓和下半年工作計劃和培訓計劃；
�、偃肆Y源部會同用人部完成新員工入職培訓、部門內崗位技能培訓、部門間交叉培訓、中高級管理團隊培訓計劃。人力資源部負責組織和保存記錄；
3、員工績效考核管理規范
�、偈紫�，引入公司全體員工對工作計劃和總結的接受意識，養成良好的工作習慣，注重日清月結，不拖延；
�、趯⒛甓扔媱澐纸鉃榘肽甓裙ぷ饔媱�，然后分解為月度工作計劃，然后考慮是否引入“工作日志”方法？并在月初制定月度工作計劃，并在月末提交月度工作總結，從長遠來看，公司各部門的工作可以標準化；
注：也許大多數員工還沒有形成這種工作意識，只是今天做，明天繼續做，一開始會拒絕，會覺得公司管理太嚴格，但考慮到我們一周五天的工作制度，周六和周日不能對本周或下周的工作做一個總體計劃嗎？
4、薪酬結構設計、調整及管理辦法：
激勵員工最有效的方法是工資；所謂“重賞之下，一定有勇夫”，這并不意味著每個人都是金錢的奴隸，但如果公司能為員工提供高工資條件，員工就有希望和前景努力工作。當然，一切都取決于公司的運作；
公司的薪酬制度和結構設計應該是人力資源管理中最困難的部分；既要強調外部競爭力和內部公平性，又要考慮薪酬制度（崗位/技能）、福利政策和績效獎勵計劃；還涉及薪酬預算、成本控制和薪酬溝通。
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