人事專員崗位職責精選【15篇】
現如今，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是組織考核的依據。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的人事專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事專員崗位職責1
1、負責入職員工的勞動合同簽訂、續簽、終止工作；
2、負責社會保險管理，包括：社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等；
3、負責公司勞動爭議的.處理；
4、負責人事檔案管理，應屆生人事檔案的接收報到，公司人事關系的調動；
5、負責公司集體管理；
6、負責外部人力政策的業務對接；
7、完成領導安排的其他事務。
人事專員崗位職責2
1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓，業務培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調配事務。
5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
人事專員崗位職責5
1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規培訓；
2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實培訓；
3、負責監督各部門月度培訓計劃的'執行與落實；
4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔；
5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。
人事專員崗位職責3
1、負責協助人事行政經理完成公司組織架構、制定并落實公司人力資源規劃工作。
2、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的`綜合管理;
4、負責做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
5、負責公司人事檔案、勞動合同的管理工作;
6、負責每月各項人事報表的處理工作。
7、完成領導交辦的其他任務。
人事專員崗位職責4
職責表述：根據企業戰略發展目標，建立并完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務
1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批
2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業的文化及時做出相應調整
3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核
4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系
5、制定企業年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用
6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的`設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息
人事專員崗位職責5
1負責每月計件工資及績效工資的核算
2負責員工入職、離職手續辦理及檔案的`管理
3負責公司固定資產登記、盤點、報廢等日常管理
4負責行政事務工作的日常管理
5協助公司的招聘工作，維護招聘網站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續的辦理；
6協助生日會及其它活動的籌備工作
7承辦上級臨時安排的任務
人事專員崗位職責6
1）負責監管廣東片區項目公司周期性招聘需求，包括崗位、數量、招聘周期等，并據此安排和完成招聘計劃；
2）跟進公司的'招聘面試、復試、談薪和背景調查，并發放Offer；
3）協助制訂公司的績效方案，完成績效計劃。開展績效考核，在規定周期內完成執行，定期進行員工效能分析、收集反饋評價意見，并根據考核結果落實薪酬和崗位調整建議；
4）組織廣東片區項目公司，協同開展新員工入職培訓，業務培訓。執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5）協助組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
6）幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系；
7）協助管理部門的日常事務管理工作。
人事專員崗位職責7
職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案
工作任務：
1.參與制定公司的人力資源發展規劃。
2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執行。
3.掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的'有關政策。
職責二
職責表述：辦理各類社會保障事務
工作任務：
為公司員工辦理各種社會保險
負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決
職責三
職責表述：負責薪酬福利工作
人事專員崗位職責8
1、處理各期薪資核算發放，個稅申報;
2、五險一金、商業險等相關業務處理;
3、負責員工合同/協議的簽訂管理;
4、負責員工福利的日常執行與管理;
5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;
6、各期薪酬數據的`核算、匯總與分析;
7、協助公司薪酬體系的建立與完善;
8、協助其他模塊的相關工作。
人事專員崗位職責9
崗位職責：
1.遵循集團和公司人事行政制度，協助人力資源主任開展人力資源基礎工作；
2.根據領導要求，負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；
3.遵循公司獎懲制度，協助各部門對員工的行為管理，執行公司的'獎懲標準，建立員工良好的行為規范；
4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協議等資料的管理；
5.負責其他人事日常基礎工作，包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續、職稱評定等工作；
6.完成領導交辦的其他工作
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源，工商管理、行政管理相關專業
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
人事專員崗位職責10
任職資格:
1、大專以上學歷,專業不限;
2.1000人以上制造業2年人事工作經驗,涉及到考勤、入離職、社保、公積金、客戶審核、獎懲、意外險等人事基礎工作;
3、熟練使用各類excel函數(查找與引用、日期、統計、條件、邏輯、文本等)和數據功能。
4、有上進心、溝通表達較好,抗壓能力較強、學習能力強。
崗位職責:
1、主要負責考勤稽查和統籌;
2、各類調查與統計報表準備,應對客戶審核;
3、負責每周人員情況分析、每月人事報表、加班統計、缺卡統計、違規就餐統計;
4、負責人事信息檢查、月薪人事檔案維護、C6系統權限管理等。人事專員(崗位職責)
人事專員崗位職責11
1、工作職責：負責下單、交貨安排等;
2、協助業務員跟進報價、接單、下單等全部流程;
3、協助業務員對于各類數據報表的'制作;
4、協助業務員整理訂單;
5、協助業務員處理其他日常業務方面的工作;
6、領導臨時性的工作安排。
人事專員崗位職責12
人事崗
基本要求：
1、全日制本科及以上學歷，可接受實習生，專業不限，男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質良好，普通話標準流利，思路清晰且具備良好的語言表達能力。
3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。
4、有良好的服務意識，工作認真負責、積極主動，具有團隊精神。
崗位職責：
1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓，業務培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調配事務。
5、跟蹤評估各類人才的`使用情況，更新和維護人才儲備庫。
人事專員崗位職責13
1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執行過程合法。
3.負責勞動爭議的.調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。
4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。
6.協助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
人事專員崗位職責14
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
人事專員崗位職責15
崗位職責：
1、協助上級擬定公司的各項規章制度，并監督各部門執行情況；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理并及時報告給上級；
3、負責收發傳真，復印資料文件等；
4、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
5、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品和網絡）的管理工作，包括清點、維護、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的繳納；
6、負責協助上級主管組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
7、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；
8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的'培訓計劃
職位要求：
1、人力資源、企業管理或相關專業大專及以上學歷；
2、1年以上相關工作經驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；
3、具有很強的組織協調能力，良好的應變能力，執行力強，抗壓力強；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
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