行政人事職責
行政人事職責1
1.負責客戶維護工作、及時滿足客戶和雇員在合法合理范圍內的人事服務需求，解決客戶提出的服務方面的問題;
2.在雇員發生入職或離職后，及時與客戶確認增減員信息;
3.雇員入職手續辦理，包括向雇員發出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;
4.雇員離職手續辦理，包括向雇員發出離職告知等事項;配合薪資專員進行雇員工資數據的收集;
5.建立、維護、完善系統中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護、雇員上下崗申報等事項;
6.維護、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數的變更，大合同的變更所引起的.一系列調整;
7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉和歸集管理;在雇員合同到期前兩個月，及時提醒和后續續簽事宜;
8.客戶應收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;
9.接受客戶或員工在其權限范圍內以電話或郵件形式咨詢人事服務方面的事宜.
行政人事職責2
1、負責人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，建立健全公司的規章制度體系，配合其他業務部門工作;
2、負責招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調動等手續辦理，檔案建立及維護;
3、負責會議通知、會議記錄、制度等文件的編寫，組織新員工入職培訓及公司文化類培訓;
4、負責開展培訓、績效考核、薪酬管理等方面的工作，并能獨立處理和解決所負責的'任務;
5、負責公司證照年檢及各相關證件的辦理、辦公用品發放、出差訂票訂房等。
6、負責員工考勤表的制作和簽收;
7、負責固定資產的登記、領用、盤點等工作;
8、完成上級臨時交代的任務
行政人事職責3
1、負責完成招聘、員工關系、培訓等模塊具體執行工作；
2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；
3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門提供數據支持；
4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作；
5、完成領導交辦的其他相關工作。
行政人事職責4
1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發員工的積極性和創造性，為企業帶來效益；
2、深入了解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態，將業務需求及時轉變為人力資源規劃和工作方案；針對戰略目標，開展組織診斷，持續符合業務發展的`推動組織變革，改善運行機制；
3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發現，有效處理；隨著公司發展階段，不斷優化人力資源管理水平，推動組織變革。
行政人事職責5
1.負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的申請及后續工作的辦理及相關權限的開通;
2.負責員工人事及合同檔案的'簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;
3.獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;
4.完成領導交代的其他工作。
行政人事職責6
1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。
2、負責全公司的考勤、工資核算。
3、社保的增減辦理等相關工作。
4、完善公司各項規章制度及工作流程;
行政人事主管工作職責和工作內容
行政人事職責7
1、在部門經理領導下編制招聘計劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續;
2、協助部門經理做好公司的日常行政管理工作，做好車輛、食堂等后勤工作;
3、負責公司做好外來人員的接待組織工作，負責總經理辦公室日常事務;
4、編寫公司的`制度文件報上級批準后發布實施，及時完成各階段工作報表;
5、協助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務。
行政人事職責8
1、負責對外發布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率。
2、在公司人力資源戰略、政策和指引的'框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標。
3、建立并完善人力資源管理體系。設計并優化人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設）。
4、協助推動公司理念及企業文化的形成。協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
5、負責公司各行政活動的組織與協調，記錄、整理會議紀要并根據需要撰寫郵件、公文等。
6、推動公司企業文化建設和宣傳工作。
行政人事職責9
1、根據用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標
2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法
3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作
4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；
5、及時完成領導交付的其他工作事項。
熱行政人事職責3
1、負責前臺電話接聽以及來訪客人接待工作，信件、快遞的.收發及記錄;
2、員工考勤統計;
3、房屋租賃事宜，物業費及水電費申請;
4、辦公用品的采購和分發;
5、辦公環境、固定資產的管理和維護;
6、差旅預訂，報表統計;
7、員工簽證事宜協助辦理;
8、公司各類活動的協助;
9、其他上級主管交付的工作;
行政人事職責10
1、月度任務：收集備案，及時發布給團隊，同時做好節點銷售數據通報。
2、人事社保：負責直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作
3、獎金工資：分區對整個直營區的獎金工資核算，按時遞交確保準時發放。
4、臨促備案、核銷等跟進工作。
5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分攤廣告助理工作。
6、總經理交代事項。
行政人事職責11
1、負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作;
2、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產流失和浪費;
3、每月統計核對考勤狀況，結算員工工資;
4、根據公司要求完成公司項目申報工作;
8、根據公司的年度培訓計劃，按時按量按質組織培訓員工;
9、負責營業執照年審、社保年審;
10、依據公司的.年度人力資源需求計劃，組織實施招聘工作，做好人才儲備工作;
行政人事職責12
1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務和日常事務工作。
2、根據公司實際情況制定各項規章制度，并以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制度。
3、制定公司行政管理的`方針，政策和制度。
4、處理好各部門之間的綜合協調工作，溝通內外聯系，努力協調和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯系;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;
5、負責人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善。
6、全力負責公司后勤保障工作。
7、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
行政人事職責13
1、分部工資表與檔案的審核，核對檔案人數與現場人數是否相符;對檔案與分部人數不相符的處理與跟進;
2、員工勞動合同的編號整理、存檔;
3、公司人事檔案變動的.輸入、員工工資異動的處理;
4、完成每周的分公司人力資源周報;
5、與甲方對接文件處理;
6、監控的管理
行政人事職責14
人事行政部長任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業;
2、八年以上相關工作經驗,具備汽車行業同類工作經驗人員優先;
3、掌握企業人力資源和行政管理的工作內容和業務流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關法律法規及政策;
4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;
5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環境管理、社交學及心理學等方面知識;
6、三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業;
2、八年以上相關工作經驗,具備汽車行業同類工作經驗人員優先;
3、掌握企業人力資源和行政管理的工作內容和業務流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關法律法規及政策;
4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;
5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環境管理、社交學及心理學等方面知識;
6、三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;
行政人事職責15
1、負責招聘工作的實施，根據公司各部門需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的'人才需求；
2、定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作數據分析；
3、協助部門內其它工作項目的實施；
4、一年以上相關工作經驗，善于處理員工關系及企業文化的建設；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業務部門工作；
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