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人事工作職責(zé)

時間：2024-09-11 16:09:44 人事我要投稿

人事工作職責(zé)[熱門]

人事工作職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

人事工作職責(zé)[熱門]

　　2、負(fù)責(zé)面試人員的.接待，跟進(jìn)整個面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。

人事工作職責(zé)2

　　一、人事處工作職責(zé)范圍

　　一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理全院人事、勞資福利、養(yǎng)老保險等工作；根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際，會同有關(guān)部門，負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置，擬定人員編制，編制用人計劃；負(fù)責(zé)全院干部、工人的管理、調(diào)配，辦理人員的調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。

　　二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據(jù)崗位設(shè)置，全面做好聘任工作。

　　三、主管各類技術(shù)人員、管理人員的職稱晉升和工人技術(shù)等級考核評定工作。

　　四、辦理相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的招聘和組織崗前培訓(xùn)工作。

　　五、辦理職工請假、休假、銷假等有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)全院職工的考勤，做好保健津貼的'審核工作。

　　六、負(fù)責(zé)全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。

　　八、按社保要求，負(fù)責(zé)按時繳納職工養(yǎng)老保險費(fèi)工作。

　　九、負(fù)責(zé)臨時務(wù)工人員的管理和工資計算、發(fā)放工作。

　　十、負(fù)責(zé)全院職工人事檔案和有關(guān)資料的歸檔、存檔工作。

　　十一、負(fù)責(zé)人事方面的各類統(tǒng)計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調(diào)、來訪、來信及出具外調(diào)、出國公證、落實(shí)政策等證明。

　　十二、負(fù)責(zé)有關(guān)全院人事管理的其他工作。

　　二、人事科科員工作職責(zé)

　　一、在科長領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)全院人事管理的各項(xiàng)工作。

　　二、具體辦理全院職工的工資調(diào)整和審批工作。

　　三、具體辦理全院各級各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘和考核。

　　四、具體辦理人事統(tǒng)計、報表工作。

　　五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。

　　六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀(jì)律、請假、休假等工作。

　　七、辦理有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)及科長交辦的其他工作。

人事工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司人員的考勤

　　2、負(fù)責(zé)員工的入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績效評估考核

　　3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進(jìn)行人員的招聘及配置

　　4.負(fù)責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議

　　5.勞動合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的'建立

　　6.日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、保管及發(fā)放

　　7.固定資產(chǎn)的管理，核實(shí)數(shù)量，確保完好、落實(shí)負(fù)責(zé)人

　　8.召集、記錄公司會議

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜

人事工作職責(zé)4

　　1.對接人力資源和社會保障局，傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策

　　2.社會保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作

　　5.負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的'管理、辦公設(shè)備正常運(yùn)行、保養(yǎng)維護(hù)、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;

　　6.人事及合同等管理工作;

　　7.負(fù)責(zé)上級交代的其他相關(guān)后勤支撐工作

人事工作職責(zé)5

　　1、執(zhí)行招聘全流程，包括招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進(jìn)及時滿足用人部門的需求；

　　2、負(fù)責(zé)開拓、篩選、完善各類招聘渠道；

　　3、負(fù)責(zé)人事異動手續(xù)，包括入離職、異動、轉(zhuǎn)正等各項(xiàng)基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理；

　　4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作

　　5、負(fù)責(zé)各類人事行政通知公告的撰寫和發(fā)布，出據(jù)各類證明文件；

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理維護(hù)日常員工關(guān)系工作，開展企業(yè)文化建設(shè)；

　　7、完成日常行政及領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他工作。

人事工作職責(zé)6

　　1、根據(jù)招聘需求計劃，能獨(dú)立的開展招聘工作，確保各部門的.用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司終端零售人才庫;

　　3、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保辦理和維護(hù)，及時掌握相關(guān)的政策變動情況;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事工作職責(zé)7

　　1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的`相關(guān)手續(xù)(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

　　3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。

　　4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

　　5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)計劃的組織實(shí)施，并對培訓(xùn)效果評估進(jìn)行統(tǒng)計、分析、反饋。

　　6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

　　7、組織開展項(xiàng)目企業(yè)文化活動。

　　8、督導(dǎo)公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護(hù)，安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項(xiàng)目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事工作職責(zé)8

　　1、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時補(bǔ)充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作;

　　2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并協(xié)調(diào)組織月度、季度相關(guān)培訓(xùn)活動;

　　3、配合各事業(yè)部開展日常績效目標(biāo)確認(rèn)、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作;

　　4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調(diào)崗調(diào)薪手續(xù)，建立管理員工檔案;

　　5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關(guān)數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，執(zhí)行人力部門下發(fā)的各項(xiàng)人力制度及人力審批流程;

　　6、關(guān)注團(tuán)隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開展日常溝通關(guān)懷，組織落實(shí)各種團(tuán)建活動，發(fā)放員工福利。

　　7、負(fù)責(zé)公司水、電、物業(yè)費(fèi)、固話、網(wǎng)絡(luò)、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項(xiàng)費(fèi)用的審批報銷;

　　8、經(jīng)理安排的.其他臨時工作。

人事工作職責(zé)9

　　1、根據(jù)招聘計劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的.建立與管理，做好信息的上傳下達(dá);

　　3、配合上級嚴(yán)格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度，做好考勤管理，維護(hù)良好的辦公環(huán)境，

　　4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項(xiàng)會議、會務(wù)組織、文體活動的安排組織等;

人事工作職責(zé)10

　　(一)招聘機(jī)制建設(shè)及優(yōu)化

　　1、建立優(yōu)化招聘流程和制度

　　2、設(shè)計、選擇、評估各類招聘渠道

　　(二)招聘需求與計劃管理

　　1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

　　2、組織實(shí)施部門人力需求規(guī)劃，匯總各個部門招聘需求計劃

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn)，編制詳細(xì)招聘計劃

人事工作職責(zé)11

　　行政人事部門在任何企業(yè)中都扮演著至關(guān)重要的角色。它負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、福利，以及日常行政事務(wù)的管理。以下是行政人事部門的主要工作內(nèi)容及職責(zé)。

　　一、員工招聘與培訓(xùn)

　　1. 招聘計劃的制定：根據(jù)業(yè)務(wù)需求和公司發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計劃和預(yù)算。

　　2. 招聘渠道的管理：維護(hù)和管理公司的招聘網(wǎng)站、社交媒體賬號等招聘渠道，并定期更新和發(fā)布職位信息。

　　3. 與選拔：負(fù)責(zé)篩選簡歷，組織面試，評估候選人，并進(jìn)行背景調(diào)查。

　　4. 新員工培訓(xùn)：為新員工提供必要的入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識等。

　　5. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)公司和員工需求，制定并實(shí)施各類培訓(xùn)計劃，以提高員工的工作能力和技能水平。

　　二、員工關(guān)系管理

　　1. 員工檔案的管理：負(fù)責(zé)管理員工檔案，包括入職、離職、異動、晉升等人事資料的'更新和歸檔。

　　2. 勞動糾紛的處理：處理勞動糾紛和勞動爭議，維護(hù)公司的合法權(quán)益。

　　3. 員工福利管理：負(fù)責(zé)員工福利政策的制定和實(shí)施，包括社保、公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等的落實(shí)。

　　4. 企業(yè)文化建設(shè)：組織各類員工活動，促進(jìn)員工之間的交流與合作，增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力。

　　三、行政事務(wù)管理

　　1. 辦公場地管理：負(fù)責(zé)辦公場地的規(guī)劃、布置和管理，確保工作環(huán)境整潔、舒適。

　　2. 資產(chǎn)管理：管理公司資產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)、辦公用品、設(shè)備等，并確保資產(chǎn)的安全和有效使用。

　　3. 日常行政工作：負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的管理，包括考勤、請假、出差、郵件處理、文件打印、快遞管理等。

　　4. 會議與活動組織：組織各類會議和活動，包括公司年會、員工大會、團(tuán)隊建設(shè)活動等，以確保活動的順利進(jìn)行和達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。

　　四、其他職責(zé)

　　1. 政策與法規(guī)的了解與遵守：關(guān)注并學(xué)習(xí)國家及地方相關(guān)政策法規(guī)，確保公司政策的合規(guī)性，并妥善應(yīng)對和處理相關(guān)問題。

　　2. 績效評估與激勵：負(fù)責(zé)員工的績效評估和激勵措施的制定和實(shí)施，以提高員工的工作積極性和效率。

　　3. 內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：作為公司內(nèi)部溝通的橋梁，負(fù)責(zé)與其他部門和員工的協(xié)調(diào)與溝通，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

　　4. 文檔管理與保密工作：負(fù)責(zé)各類文檔的管理和歸檔，確保文件的安全和保密性。

　　總之，行政人事部門的工作內(nèi)容繁雜而重要，需要部門成員具備高度的責(zé)任心和服務(wù)意識，以確保公司人力資源的合理配置和高效運(yùn)轉(zhuǎn)。同時，隨著公司的發(fā)展和變化，行政人事部門的工作職責(zé)和重點(diǎn)也會隨之調(diào)整和創(chuàng)新，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和公司需求。