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人事行政部工作職責(zé)
人事行政部工作職責(zé)1
1、協(xié)助總部及地方分公司開展招聘、考勤工作；
2、負(fù)責(zé)新員工企業(yè)制度培訓(xùn)，協(xié)助培訓(xùn)部門開展員工持續(xù)培訓(xùn)，監(jiān)督實(shí)施培訓(xùn)進(jìn)度；
3、處理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、社保增減等事宜，繼續(xù)跟進(jìn)人員情況；
4、協(xié)助總經(jīng)理辦公室制定公司相關(guān)制度，組織并參加相關(guān)會(huì)議，跟進(jìn)會(huì)議約定事項(xiàng)的.落實(shí)情況；
5、負(fù)責(zé)公司辦公后勤保障，維護(hù)辦公環(huán)境，做好公司資產(chǎn)管理工作；
6、組織安排公司和部門的文化體育活動(dòng)，豐富員工的文化生活；
7、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)和臨時(shí)交辦事項(xiàng)。
人事行政部工作職責(zé)2
一、部門管理
1、負(fù)責(zé)制定人事行政部年度、季度、月度工作計(jì)劃，并督導(dǎo)執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部工作進(jìn)行定期檢查，確保各項(xiàng)工作流程順暢。
3、建立和完善人事行政部各項(xiàng)管理制度和政策，確保工作規(guī)范化。
4、負(fù)責(zé)部門人員培訓(xùn)和考核，打造高效團(tuán)隊(duì)。
5、積極配合其他部門完成公司各項(xiàng)工作目標(biāo)。
二、人力資源管理工作
1、負(fù)責(zé)公司，根據(jù)部門需求制定招聘計(jì)劃，組織面試、選拔、錄用等工作。
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，包括、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂，檔案管理，花名冊(cè)更新等。
3、執(zhí)行績(jī)效考核制度，完成各部門員工績(jī)效考核，并根據(jù)結(jié)果進(jìn)行績(jī)效面談及改進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作，定期調(diào)查同行業(yè)薪酬福利情況，合理調(diào)整公司薪酬水平。
5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)工作。
三、行政管理職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括會(huì)議管理、接待管理、辦公用品管理等。
2、負(fù)責(zé)公司證照的辦理、變更及年審工作，確保公司資質(zhì)正常。
3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系，確保公司運(yùn)營(yíng)順暢。
4、負(fù)責(zé)公司車輛管理，包括調(diào)度、保養(yǎng)、維修等。
5、負(fù)責(zé)公司安全管理工作，制定安全制度并監(jiān)督執(zhí)行。
四、其他職責(zé)
1、參與公司重大決策的討論，提供人事行政方面的'專業(yè)意見。
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
五、具體工作要求
1、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，能夠處理各種復(fù)雜問題。
2、熟練掌握人力資源管理、行政管理等相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)。
3、熟練使用辦公軟件，能夠制作各類公文及報(bào)告。
4、工作細(xì)致、認(rèn)真，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、具備豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)和行政管理經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬招聘條件。
六、工作時(shí)間和地點(diǎn)
1、工作時(shí)間：按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，如有特殊情況需調(diào)整需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、工作地點(diǎn)：公司指定辦公地點(diǎn)或其他協(xié)商確定的工作地點(diǎn)。
七、薪資待遇和福利
根據(jù)公司規(guī)定的人事行政部經(jīng)理薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)和招聘渠道確定薪資范圍，同時(shí)享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)等福利。
在完成公司各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí)，積極推進(jìn)人事行政部各項(xiàng)工作改革創(chuàng)新，提升部門整體水平和工作效率，為公司發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
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