建筑公司崗位職責【熱門】
在當今社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的建筑公司崗位職責，歡迎大家分享。
建筑公司崗位職責1
1）公司來電接轉，來訪客戶接待及會議服務；
2）公司文件的傳閱、跟蹤與歸檔管理；
3）酒店、機票、報刊等的預訂，信件、傳真、名片等的管理；
4）為公司各項重大活動提供后勤支持；
5）固定資產管理；
6）公司交辦的`其他事宜。
7）協調其他部門的日常工作
建筑公司崗位職責2
1、依據國家有關安全生產的方針、政策、法令、法規和上級有關規定，負責組織編制、完善EHS相關體系文件和制度文件，制定環境、健康和安全目標，并貫徹落實執行;
2、定期制定安全維護培訓計劃，負責公寓工作人員EHS教育培訓，開展安全管理活動，參與安全事故的'調查和處理;
3、定期組織召開公寓安全、維護維修工作會議，對上一期公寓安全、維護維修工作進行總結，并制定下一期公寓安全、維護維修工作計劃及注意事項;
4、負責區域內門店的維修維護工作實施開展，對困難維修項及應急維修項及時協調資源、制定方案處理;
5、負責組織公寓項目安全檢查、隱患排查及監督整改事項的落實和申報工作;協助項目做好公寓當地安保相關部門的協調工作;
6、定期組織開展租客安全學習、推廣安全生產科研成果和先進經驗，定期組織應急救援演練工作，制定新入住客戶安全檢查規范及要求，保障其他租客、公寓員工人身財產安全;
8、根據公司安排，完成領導安排的相關工作。
建筑公司崗位職責3
建筑分公司崗位職責
崗位職責:
1.嚴格遵守保密制度，不得泄露原始記錄數據。
2.負責本室的文件、技術資料、規范、規程、標準、原始記錄試驗報告的保管工作，并列冊編號存放在固定的文件柜內，對原始記錄和試驗報告按月度、年度和不同工程分別進行裝訂成冊。
3.上述資料不準外借，若確屬工作需要，經技術部負責人批準后辦理借閱登記手續，并督促其按時歸還。
4.對過期資料的處理，應嚴格按報批手續執行。
5.負責資料的`發放，嚴格按文件發放手續執行，必須在用戶發文登記本上簽名后方可讓其領走資料。
6.確保所有登記入冊的資料在保管期內不丟失。
7.負責實驗室主任交待的部分資料整理工作。
8.參與砼試配試驗。
9.完成領導交辦的其他任務。
任職要求:
1.專科及以上，建筑材料相關專業。
2.二年以上相關職位工作經驗。
3.熟悉實驗室的管理及特點。
4.了解相關的國家標準、行業標準、行業質量水平以及國家和地方法規。
建筑公司崗位職責4
一、材料員必須熟知各種材料的性能、價格、產地和用途，按照項目部提出的材料計劃單在2日內及時采購回所需的材料，不得影響工程進度。
二、材料員應對所采購的材料質量負責，并對其購進的.劣質材料所產生的后果負全部責任。
三、材料員要隨時掌握好各種材料的市場動態，采購材料應貨比三家、價比三處。購回的材料應物美價廉，購材料應有稅務發票，票據背面注寫用途及對方聯系電話，票據上應有項目經理、材料員及保管員簽字，方可報銷。
四、按照項目部提供的鋼化材料計劃單，在2日內及時租賃和歸還，租賃和歸還單據必須當日由項目經理簽字方可結算，做到日租、日算、月結，對零星材料定期檢查，督促整理歸堆，杜絕材料浪費。
五、每月月底將本月所有的收料單收回，分類結算后交項目經理審批，材料科長復核，交于會計處掛賬。
六、采購材料應遵循優質價廉的原則，嚴禁弄虛作假、貪吃回扣和購進劣質材料。
七、必須服從項目經理的安排，服從材料科長監督，配合好各施工班組及保管員的工作。
八、做好材料成本核算工作，核算預算量與實際用量的差額，核公司方案，建筑公司，施工方案，施工組織設計大全，管理制度，公司制度，績效考核，企業文檔，建筑文檔，營銷方案，策劃方案，財務報表，財務制度，管理方案，工作總結，工作計劃，企業管理，培訓制度，市場營銷，財務管理，人力資源，生產管理，質量管理，采購管理，安全培訓，部門計劃，華為管理，時間管理，管理培訓，營銷環境，論文，裝修方案，合同算預算價與實際價的差額，核查工地材料的用量及消耗、損耗情況。
九、積極督促檢查收料員、庫管員和門衛三人的工作內容。
建筑公司崗位職責5
1、協助項目經理級技術負責人對工程的安全管理，堅持方針，認真學習并貫徹執行國家地方有關主管部門關于安全方面的方針、政策、法律、法規。
2、認真檢查督促施工現場的安全生產的勞動保護劑各項安全規定的落實。
3、參加施工方案中安全生產技術措施的條款擬定工作，檢查督促條款的實施，負責安全措施標識的管理和使用，及時記錄號安全臺賬。
4、負責工程的'常規安全檢查活動，并做好檢查記錄，協助落實獎懲措施，對違章現象進行制止，對一般事故作出處理和記錄。
5、對進入施工現場的新工人進行安全教育及日常生產的安全教育工作。
6、參與對工傷事故的調查，分析處理總結、上報等工作。
7、自覺遵守公司財務制度，加強自身廉正建設，杜絕工程的一切不正之風和腐敗現象。
建筑公司崗位職責6
職務名稱：公司副總經理或分公司經理
直接上級：董事長、公司總經理、公司常務副總經理、
崗位性質：全面負責所開發項目的工程施工管理工作，制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質量目標計劃、資金使用計劃。負責公司工程投標工作方案制作、工程信息數據收集工作。
主要職責：
1、在公司總經理的領導下，按照公司的發展戰略，制定本公司各個項目的工程開發計劃及年度發展計劃，以書面形式向總經理進行匯報，并認真貫徹執行。
2、全面負責所開發項目的工程施工管理工作，制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質量目標計劃、資金使用計劃、并按月度、年度進行考核。
3、制定團隊發展計劃，對所帶團隊進行企業文化、精神文明等方面的教育和宣傳，貫徹公司企業精神，負責對技術骨干的培訓和培養，執行公司人才發展和培養計劃。
4、參與公司工程投標工作，完成投標需要的方案制作，收集、整理公司需要的信息，為投標工作的需要及上級領導決策提供依據。組織對項目投標單位的考察、資格預審、編制和審查招標文件，參加項目的評標、定標、合同擬訂、洽談等工作，對合同的執行情況全面負責。
5、負責審查項目的施工組織設計和重要部位的施工方案，主持召開重要結構、重要部位的施工方案論證會，處理一切質量、安全事故。
6、對工程、材料、設備的合同進行審核，并簽署意見報總經理批閱。
7、對分管部門員工的工作進行安排、指導、年度考核，建議公司對分管部門經理進行人事任免。
8、組織項目的竣工驗收和備案，對項目的質量驗收結果全權負責。
9、負責對項目的`決算進行終審，制定工程款、材料款、設備款的支付計劃。
10、負責編寫項目總結，并報公司進行備案。
11、負責對分管部門或工作的涉外部門進行溝通和聯系，并處理一切事務。
12、對公司工程方案制作要做到水平先進，能夠實施，科學合理、降低成本、增加效益。
13、及時了解行業發展動向，適應業務更新的要求。幫助、指導公司各部門掌握使用業務相關信息，促進公司對內對外業務的開展。
14、做好信息數據的更新和保管工作。完成總經理、董事長交辦的其它工作
建筑公司崗位職責7
1、協助主管完成日常事物性工作，編制會計憑證，協助賬務處理;
2、審核和錄入內部各類會計憑單，熟悉賬務操作流程;協助會計經理管進行預算控制;
3、應收賬款、應付賬款的核算;
4、公司的行政事務性工作，協助人事主管處理人事工作，
5、辦理各級領導交辦的`其他工作。
建筑公司崗位職責8
一、認真貫徹執行國家有關方針政策、法令法規，以及公司各項規章制度，嚴格遵守工程設計、施工各項規程、規范、程序、條例、規定、以及標準、定額、計量要求，對工程設計質量負責，良好完成設計任務。
二、設計前，了解設計工程現場并及時取得建設項目的相關圖紙、資料、文件，掌握設計條件。
三、認真研究設計基礎資料，領會設計意圖，掌握設計標準，做好所承擔項目的方案（初步）設計、技術設計、施工圖設計，解決工程設計中的相關技術問題。
1、筑物的方案設計，最大限度的滿足工藝條件要求和使用功能要求。
2、家現行設計規范和本工程的統一技術規定，計算準確無誤，符合本專業的質量要求。無論是手算還是電算，設計人均應做到計算結果的準確、安全、經濟、合理。
3、部分的施工圖繪制，提給（返回）其它專業條件資料，要及時、準確。施工圖應該符合設計深度要求，構造合理，符合國家制圖標準，圖面緊湊、清晰、整潔、易讀。與土建、水電各相關專業協調設計工作，參加建設單位組織的初審會議。
四、圖紙認真自校，提高出圖質量，對校對人、專業負責人、審核人提出的意見應該認真修改，如果對校對人、專業負責人、審核人提出的修改意見有異議，應認真、耐心的.解釋并取得一致意見后方可出圖，并在校審記錄單上記錄處理意見。
五、根據初審意見修改設計方案，完善設計圖紙。
六、及時向公司總工提交施工方案設計圖，參加施工設計圖評審。
七、向項目工程師、施工項目部進行設計交底，對項目工程師和項目部提出的問題，逐條答復，整理成書面材料。
八、參加建設單位組織的各相關專業會審，回答各專業提出的問題，協商解決圖紙中出現的問題。
九、根據會審紀要要求進行圖紙修改和完善。
十、及時解決施工中出現的有關設計問題，提出修改意見，補充設計圖紙。
建筑公司崗位職責9
1、整理公司與劇組貨幣資金核算；整理劇組各類往來賬務與結算；劇組收支相關出納工作
2、現金及銀行存款管理：根據相應的現金及銀行存款管理制度，每日逐筆登記貨幣資金表及銀行存款調節表，做到賬實相符；
3、日常報銷：復核日常報銷憑證，嚴格按照公司制度進行支付，確保報銷工作的正確規范；
4、貨款支付：負責對預付款的單據進行復核，對審批通過后的.支付貨款；
5、借款管理：按照公司借款管理制度支付借款并負責催收，對到期未還的借款及時匯報上報；
6、原始憑單的管理：每日整理收、支完畢的原始憑單，妥善保管并按照流程完整轉交；
7、核銷單據：根據收、支款，核銷相應憑單并統計超期應收，提交財務經理；及時登記開出的發票和收到的發票信息，對超期應收提交會計復核；
8、協助會計準備每日、月單據及報表，完成月末結賬報稅等工作；協助會計整理、裝訂憑證、報表及其他部門相關檔案；
9、負責工商、稅務等證照的變更和財務印章的保管、。
10、完成上級交辦的其他工作。’
建筑公司崗位職責10
在運營副院長的領導下，組織本部門員工，做好入住人員的前期咨詢、參觀接待、資料宣傳、來訪登記、入院評估、入院建檔，入院簽約等相關工作。
負責督促檢查本部門員工定期整理機構內的.各類反饋意見，并與相應部門溝通，解決反饋問題。
全面掌握機構內的床位設置及使用情況，配合醫護部做好人員接收、轉區工作中各個環節的協調與銜接工作。
負責組織、整理入住人員的基本情況及興趣愛好，支持社工有效的開展心理、精神支持服務工作，有序的組織文化娛樂活動。
負責所管部門人員的素質、技能知識的教育，不斷提高業務人員的素質和專業水平。
宣傳倡導和諧環境，及時調解老人矛盾糾紛。負責領導交辦的各項臨時性工作。
建筑公司崗位職責11
1、對各部門的'相關工作進行檢查與協調，落實辦公會議或董事會決定。
2、負責擬定公司人力資源需求計劃，并組織實施人才培訓、崗位技術培訓和管理工作。
3、根據人力資源需求計劃，組織和指導人才招聘、錄用、考核、交流調配等工作。
4、負責公司的營業執照、資質證書、法人代碼、誠信手冊等的年審、保管等工作。
5、檢查、督促本室內各崗位人員完成各自工作和辦公室總體工作。
6、完成公司領導交辦的其它工作。
建筑公司崗位職責12
1、根據公司整體經營計劃，組織制定銷售經營計劃，報主管經理審核，經理辦公會批準后組織實施。
2、根據市場及客戶的需求，審核項目的設計方案、產品定位，提出公司銷售執行的'相關建議。
3、審核銷售推廣方案建議，確保銷售推廣方案的合理性及可行性。
4、根據公司整體經營計劃，負責編制部門年度、月度工作計劃并監督計劃的執行情況完成部門人員招聘選拔、績效考核、組織部門內部培訓、提高下屬業務能力。
建筑公司崗位職責13
1、執行公司《管理手冊》，在總經理領導下，主持財務部工作。
2、嚴格執行國家及行業的經濟政策、財經紀律及會計制度，督促并組織下屬分公司、直屬項目部執行財經紀律和會計制度。
3、及時準確地做好財務會計工作，做到日清月結，每月8日前做好財務月度報表，編制年終財務決算，并送交董事會、總經理和有關上級部門。
4、會同經營部組織經濟活動分析，結合建筑、建材市場的可變信息，提出挖掘、增值、改善經營管理和增加經濟效益的建議和良策。
5、協助分公司、直屬項目部催討、收取工程備料款，工程度及竣工結算尾款，審核各項目部、分公司的資金用途，完善用款手續，嚴格監督各項資金專款專用。搞好各項目部的`成本核算，實施對各項目債權、債務的跟蹤催討。
6、妥善保管公司的會計帳策、報表、憑證等，建立經濟檔案。
7、負責完成內部經濟承包責任合同規定的各種稅收、利潤等規費的收繳和上繳國家的稅收工作。
8、建立財務檢查制度，定期對分公司、直屬項目部的財務進行檢查、指導，接受董事會和上級的各種財務、稅收檢查。
9、組織公司及下屬分公司、直屬項目部財務專業人員的培訓和考核，支持會計人員依法行使職權。
10、監督下屬財務人員做好民工工資發放工作，會同經營部處理好民工工資糾紛。
建筑公司崗位職責14
1、主持公司的全面經營管理工作，組織實施集團公司決議。
2、根據集團公司提出的戰略目標，組織制訂公司發展戰略。
3、根據公司發展戰略，組織制訂公司的年度經營計劃、預算方案、業務發展計劃，完成責任目標和年度計劃，并落實分解至季度、月度。
4、組織制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度，內部管理制度化、規范化、精細化。
6、召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報。
7、對公司運作與各職能部門進行管理，監督各項管理制度的制定及推行。
8、組織、監督公司各項規劃和計劃的.實施，實施公司的經營管理目標及發展目標。
9、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
10、組織開展企業形象宣傳工作，推進公司企業文化的建設工作。
11、搞好社會公共關系，做好外部協調及集團內部協調工作，為公司樹立良好的企業形象。
12、代表公司對外簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
13、履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的其它任務。
14、處理公司重大突發事件。
建筑公司崗位職責15
1.總經理是監理分公司的最高領導，負有對監理分公司所有員工的管理、監督和調配的職責。
2.總經理是公司高層領導中對市場及人員需求最了解的領導，對董事會負有推薦員工的職責；提出人員增減需求建議的職責；提出員工待遇合理建議的職責。
3.總經理作為領導層中制度制定的參與者，是所有員工中對制度最為了解的人，負有對所屬員工解釋及督促制度規范執行的職責，并對下屬的區級經理負有考核的職責。
4.總經理作為領導層中對專業及市場最熟悉的人，負有組織所屬員工接受監理業務培訓、通信技術培訓及工作指導的.職責。 5.總經理作為跟員工接觸最多的領導，負有關心員工生活及協調所屬員工團結和睦工作的職責，同時作為所有員工的領頭人，負有接受員工監督和評價的職責。
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