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工廠曠工通告

時間：2024-07-29 18:14:14 通告范文我要投稿

[精選]工廠曠工通告8篇

工廠曠工通告1

xxx及其家屬：

[精選]工廠曠工通告8篇

　　經公司考核，xx自20xx年8月28日至20xx年9月1日未能履行工作職責，違反勞動紀律，且連續曠工三天以上，根據《員工管理實施細則規定》第十四條第一款，公司決定與同志解除勞動合同關系。同志應于20xx年9月9日前前往公司指定的地點參加離職體檢，逾期視為放棄。請在接到通知后三天內處理相關手續。如未及時聯系或到達公司，公司將做出相應處理：

　　（1）已發放本月工資，如有多發部分，應予退回。

　　（2）餐卡將被注銷，余額不予退還。

　　（3）宿舍物品將被清理，不予退還。

　　（4）無法結轉社會保險關系。

　　（5）勞保用品及工具將視情況索回，公司不承擔任何責任。此外，如在曠工期間發生事故，責任由本人承擔。

　　特此通告。

　　xxx

九月二日

工廠曠工通告2

　　3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！

　　相關紀律及獎懲條例：

　　1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經發現，重罰；并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行！

　　浙江電子生產部

　　20xx年XX月XX日

工廠曠工通告3

劉XX：

　　你于XX年3月1日至3月7日未來公司上班，也未請假，公司視為曠工處理（曠工共計7天），你的行為已經嚴重違反公司規章制度，限你于XX年3月10日前回公司上班，否則，視為自動離職。

　　曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔。特此通知

　　XX金碧電子有限公司

　　3月7日

工廠曠工通告4

各部門：

　　經核查趙、為了維護公司的正常運營秩序，我們對孟、李、魏、王國等新員工連續曠工3天以上的情況進行處理。根據公司相關規定，連續曠工2天以上者將被視為自動離職，該五名員工已經觸及此規定，因此其一切行為與本公司無關。在此特別聲明，員工本人必須對自己的.行為負責，公司不承擔任何后果或責任。

　　特此通告

　　包裝材料有限公司

　　三月十五日

工廠曠工通告5

　　茲有我廠職工XX，男，現年XX歲，系XX車間工種。

　　該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX處分。

　　特此通知

　　XX廠辦

　　20xx年XX月XX日

工廠曠工通告6

劉xx:

　　你于xx年3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經嚴重違反公司規章制度,限你于xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.

　　曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔. 特此通知

　　xx金碧電子有限公司

　　3月7日

工廠曠工通告7

及其家屬：

　　同志自20xx年8月28日至20xx年9月1日已無故曠工叁天（不含周六周日）。根據公司《員工管理實施細則規定》第十四條第一款規定：嚴重違反勞動紀律，當月連續曠工叁天以上，或年累計曠工達柒天以上（含柒天）的，公司給予解除勞動關系。因此公司正式于20xx年9月2日解除同志與公司建立的勞動合同關系。請同志務必于20xx年9月9日前到公司指定的參加離職體檢，逾期不到者視為自動放棄離職體檢，由此產生的一切后果由其自行承擔。請接到通知后三天內（即默認郵件寄出一周內），先通過電話聯系或直接到公司辦公室辦理相關離職手續。否則公司將做以下處理：

　　（1）公司已于本月15日，將本月工資全額發放同志本人，現其離職，公司將保留索回多發放的工資的'權利。

　　（2）同志餐卡將被注銷，余額不予退回。

　　（3）同志的宿舍物品將被清理掉，不予退還。

　　（4）公司將無法為同志結轉社會保險關系。

　　（5）同志的勞保用品及工具公司無法正常全部收回，公司將保留予以索回的權利。另在曠工期間，若發生任何事故，責任均由其本人承擔，公司不承擔任何責任。

　　特此通告。

　　九月二日