（熱）工廠曠工通告6篇
工廠曠工通告1
及其家屬：
同志自20xx年8月28日至20xx年9月1日已無故曠工叁天(不含周六周日)。根據公司《員工管理實施細則規定》第十四條第一款規定：嚴重違反勞動紀律，當月連續曠工叁天以上，或年累計曠工達柒天以上(含柒天)的，公司給予解除勞動關系。因此公司正式于20xx年9月2日解除同志與公司建立的勞動合同關系。請同志務必于20xx年9月9日前到公司指定的參加離職體檢，逾期不到者視為自動放棄離職體檢，由此產生的一切后果由其自行承擔。請接到通知后三天內(即默認郵件寄出一周內)，先通過電話聯系或直接到公司辦公室辦理相關離職手續。否則公司將做以下處理：(1)公司已于本月15日，將本月工資全額發放同志本人，現其離職，公司將保留索回多發放的工資的權利。(2)同志餐卡將被注銷，余額不予退回。(3)同志的宿舍物品將被清理掉，不予退還。(4)公司將無法為同志結轉社會保險關系。(5)同志的.勞保用品及工具公司無法正常全部收回，公司將保留予以索回的權利。另在曠工期間，若發生任何事故，責任均由其本人承擔，公司第2頁共2頁不承擔任何責任。
特此通告。
九月二日
工廠曠工通告2
各部門：
經核查趙、為了維護公司的'正常運營秩序，我們對孟、李、魏、王國等新員工連續曠工3天以上的情況進行處理。根據公司相關規定，連續曠工2天以上者將被視為自動離職，該五名員工已經觸及此規定，因此其一切行為與本公司無關。在此特別聲明，員工本人必須對自己的行為負責，公司不承擔任何后果或責任。
特此通告
包裝材料有限公司
三月十五日
工廠曠工通告3
xxx及其家屬：
經公司考核，xx自20xx年8月28日至20xx年9月1日未能履行工作職責，違反勞動紀律，且連續曠工三天以上，根據《員工管理實施細則規定》第十四條第一款，公司決定與同志解除勞動合同關系。同志應于20xx年9月9日前前往公司指定的地點參加離職體檢，逾期視為放棄。請在接到通知后三天內處理相關手續。如未及時聯系或到達公司，公司將做出相應處理：
（1）已發放本月工資，如有多發部分，應予退回。
（2）餐卡將被注銷，余額不予退還。
（3）宿舍物品將被清理，不予退還。
（4）無法結轉社會保險關系。
（5）勞保用品及工具將視情況索回，公司不承擔任何責任。此外，如在曠工期間發生事故，責任由本人承擔。
特此通告。
xxx
九月二日
工廠曠工通告4
茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
xxx廠辦
20xx年xx月xx日
工廠曠工通告5
XX及其家屬：
同志自20xx年8月28日至20xx年9月1日已無故曠工叁天（不含周六周日）。根據公司《員工管理實施細則規定》第十四條第一款規定：嚴重違反勞動紀律，當月連續曠工叁天以上，或年累計曠工達柒天以上（含柒天）的，公司給予解除勞動關系。因此公司正式于20xx年9月2日解除同志與公司建立的勞動合同關系。請同志務必于20xx年9月9日前到公司指定的參加離職體檢，逾期不到者視為自動放棄離職體檢，由此產生的一切后果由其自行承擔。請接到通知后三天內（即默認郵件寄出一周內），先通過電話聯系或直接到公司辦公室辦理相關離職手續。否則公司將做以下處理：
（1）公司已于本月15日，將本月工資全額發放同志本人，現其離職，公司將保留索回多發放的工資的權利。
（2）同志餐卡將被注銷，余額不予退回。
（3）同志的宿舍物品將被清理掉，不予退還。
（4）公司將無法為同志結轉社會保險關系。
（5）同志的'勞保用品及工具公司無法正常全部收回，公司將保留予以索回的權利。另在曠工期間，若發生任何事故，責任均由其本人承擔，公司不承擔任何責任。
特此通告。
九月二日
工廠曠工通告6
劉xx:
你于xx年3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經嚴重違反公司規章制度,限你于xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.
曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔. 特此通知
xx金碧電子有限公司
3月7日
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