員工曠工開除通告

【精】員工曠工開除通告15篇

員工曠工開除通告1

劉xx:

　　你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經(jīng)嚴重違反公司規(guī)章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.

　　曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責任由您承擔.

　　特此通知

s　xxx

　　20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告2

xx小姐

　　你好！

　　你于20xx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于20xx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的`一切事項概與本公司無關(guān)。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期：20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告3

____小姐

　　你好！

　　你于20____年__月__日口頭提出辭呈__月__日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的'勞動合同于20____年__月__日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關(guān)。

　　特此通知。

　　____公司

　　日期：20____年__月__日

員工曠工開除通告4

______部員工______：

　　一、經(jīng)過調(diào)查，近日在某公司發(fā)生了員工與上司爭執(zhí)的事件。據(jù)目擊者稱，員工情緒激動，并持有一把鐵錘沖進了上司辦公室進行威脅。經(jīng)過現(xiàn)場多名當事人證實，事情確有發(fā)生。對于此事件，公司已采取措施進行調(diào)查并處理。

　　二、該員工在工作中多次違反公司規(guī)定，言行不當，擾亂正常辦公秩序，給其他員工及所在部門帶來不良影響，嚴重侵害了他人的合法權(quán)益。針對以上問題，公司經(jīng)過多次教育和談話后仍無改善，為維護公司的`形象和正常生產(chǎn)秩序，決定解除其勞動合同，終止與公司的勞動關(guān)系。

　　特此通告！

xx年xx月xx日

員工曠工開除通告5

　　車間員工xx，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：

　　開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　xxxx公司

　　20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告6

員工：

　　您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的`權(quán)利。

　　特此通知

　　xxx

　　xx年xxxx月xxxx日

員工曠工開除通告7

員工：

　　您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的`相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權(quán)利。

　　特此通知

XX

　　XX年XX月XX日

員工曠工開除通告8

XX小姐

　　你好！

　　你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的'曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關(guān)。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期

員工曠工開除通告9

　　茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xxxx車間xxxx工種。

　　該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續(xù)曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx（人名），xxxx處分。

　　特此通知

　　xxx廠辦

　　20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告10

xxxx員工：

　　您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。

　　我公司將保留追究您的`相關(guān)法律責任的權(quán)利。

　　特此通知

　xxx

　　20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告11

______部員工______：

　　由于您在本酒店員工宿舍期間，未經(jīng)房東同意私拿其手機，屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和社會公德，并給酒店帶來嚴重的名譽和利益損失。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定及本酒店管理規(guī)定，決定給予員工酒店內(nèi)通報，并提前解除勞動合同。

　　請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的'權(quán)利。

　　特此通知。

　　xx年xx月xx日

員工曠工開除通告12

xx員工：

　　您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的'權(quán)利。

　　特此通知

xxx

　　20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告13

xx：

　　你于3月1日至3月7日未來公司上班，也未請假，公司視為曠工處理（曠工共計7天），你的行為已經(jīng)嚴重違反公司規(guī)章制度，限你于20xx年3月10日前回公司上班，否則，視為自動離職。

　　曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責任由您承擔。

　　特此通知

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告14

　　車間員工xx，于xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

　　xxxx公司

　　xx年xx月xx日

員工曠工開除通告15

xx小姐

　　你好！

　　經(jīng)核實，你于某年某月某日口頭提出辭職，并在同日離開工作崗位。由于你未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈，導致你從某月某日開始缺勤。根據(jù)公司規(guī)章規(guī)定，你的曠工行為已符合自動離職的'條件。因此，公司與你簽訂的勞動合同自曠職日起解除，你與本公司的一切事項概已無關(guān)。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期

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