人力資源經(jīng)理簡歷

人力資源經(jīng)理簡歷

　　日子如同白駒過隙，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，簡歷也應(yīng)跟上時間的腳步了哦。那么如何寫簡歷才簡練、明確呢？下面是小編收集整理的人力資源經(jīng)理簡歷，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源經(jīng)理簡歷1

　　個人基本簡歷

　　--國籍：

　　中國目前所在地：

　　廣州民族：

　　漢族戶口所在地：

　　湖南身材：170 cm 75 kg

　　婚姻狀況：已婚

　　年齡：44 歲

　　培訓(xùn)認(rèn)證：

　　誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：經(jīng)理＼主管、服裝/紡織/皮革/制鞋類：經(jīng)理＼主管、建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)

　　管理類：物業(yè)主管工作年限：25

　　職稱：

　　無職稱求職類型：

　　全職可到職-一個月月薪要求：3500--5000

　　希望工作地區(qū)：廣東省

　　個人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱：增城市志利順實業(yè)有限公司

　　起止年月：XX-08 ～ XX-04

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：紡織，服裝

　　擔(dān)任職務(wù)：

　　人力資源部經(jīng)理工作描述：負(fù)責(zé)人力資源管理和行政后勤管理工作,為公司制定人員規(guī)劃，實施招聘培訓(xùn)績效薪酬管理勞動關(guān)系處理，員工辭退。負(fù)責(zé)對政府的辦公和負(fù)責(zé)外國客商的接待。為公司制定完善的規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　離職原因：

　　公司效益不景氣公司名稱：

　　廣州市科泉物業(yè)公司起止年月：XX-07 ～ XX-08

　　公司性質(zhì)：

　　國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔(dān)任職務(wù)：綜合辦公室主任

　　工作描述：處理業(yè)主與物業(yè)公司的矛盾,維護小區(qū)內(nèi)各業(yè)主與公司的利益.在科泉物業(yè)公司工作期間獲集團先進個人榮譽稱號，管理轄區(qū)物業(yè)，使公司業(yè)績以每年３０％的速度遞增。離職原因：另求發(fā)展

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 最高學(xué)歷：大專畢業(yè)-1990-07-01所學(xué)專業(yè)一：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專 業(yè)獲得證書證書編號1987-081990-06湖南農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理畢業(yè)證書XX-08XX-11南方人才網(wǎng)人力資源管理師２級班人力資源管理畢業(yè)證書

　　語言能力

　　外語：英語 一般國語水平：優(yōu)秀粵語水平：

　　優(yōu)秀工作能力及其他專長

　　熟識人力資源管理工作的六大模塊，能根據(jù)實際制定人力資源規(guī)劃實施招聘培訓(xùn)進行績效薪酬和勞動關(guān)系管理．人力資源２級管理師。熟識行政后勤工作．有較好的組織協(xié)調(diào)溝通能力．有多年多行業(yè)的工作經(jīng)驗．遇事沉著冷靜．觀察能力強，有非常強的責(zé)任心和敬業(yè)精神。能全面負(fù)責(zé)工廠的社會責(zé)任審核和ＩＳＯ９００１質(zhì)量體系審核。熟識辦公軟件．多年的`工作經(jīng)驗積累了很多實用的經(jīng)驗。

　　詳細(xì)個人自傳

　�。保梗福材耆胛橹粒保梗福的隁v任班長，１９８５年加入黨，１９８６年復(fù)員任嶺茶農(nóng)技站農(nóng)技員，同時獲湖南農(nóng)學(xué)院函授畢業(yè)證。１９９１年任嶺茶纟司法所民事調(diào)解員，１９９２至１９９４年任衡東縣嶺茶太平村黨支部書記 １９９４年至２０００年經(jīng)商。２００１至２００７年受聘廣州市科泉物業(yè)公司任綜合辦公室主任．在科泉物公司工作期間與團隊一起為公司創(chuàng)造了年利潤增長３０％的業(yè)績得到集團公司的先進個人榮譽稱號和業(yè)主的一致好評。２００７年至２００８年任增城市志利順實業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理．２級的人力資源管理師。在個人經(jīng)商期間曾同時負(fù)責(zé)3個300人以上的飯?zhí)煤褪卟瞬少彛�有豐富的飯?zhí)霉芾斫?jīng)驗。在增城市志利順實業(yè)有限公司任人事經(jīng)理期間曾出色管理好700人以上的飯?zhí)�，宿舍和其他行政管理。有獨立完成上級交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理簡歷2

　　真實姓名：xxx

　　性別：女

　　年齡：30歲

　　身高：未知

　　婚姻狀況：已婚

　　戶籍所在：樂清市

　　最高學(xué)歷：本科

　　工作經(jīng)驗：5年以上

　　聯(lián)系地址：浙江省樂清市

　　求職意向

　　之前崗位：辦公室主任

　　工作性質(zhì)：全職

　　期望月薪：5000~10000元/月

　　意向崗位：人力資源總監(jiān),人力資源經(jīng)理

　　意向行業(yè)：教育/培訓(xùn),貿(mào)易/進出口,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

　　意向地區(qū)：樂清經(jīng)濟開發(fā)區(qū),樂成街道,城東街道,城南街道

　　教育經(jīng)歷

　　天津商業(yè)大學(xué)(本科)

　　起止年月：20xx年9月至20xx年6月

　　學(xué)校名稱：天津商業(yè)大學(xué)

　　專業(yè)名稱：生物工程

　　獲得學(xué)歷：本科

　　工作經(jīng)歷：

　　浙江森得保生物制品有限公司-辦公室主任

　　起止日期：20xx年4月至20xx年2月

　　企業(yè)名稱：浙江森得保生物制品有限公司

　　從事職位：辦公室主任

　　業(yè)績表現(xiàn)：20xx年任行政助理，負(fù)責(zé)公司招投標(biāo)、項目申報、各類文件檔案的管理。 20xx年至20xx年任辦公室副主任，負(fù)責(zé)公司各項制度的制定以及后勤工作的安排，車輛管理，人事招聘事宜，各類會議的出席以及公司內(nèi)部會議的'議程制定和通知以及會議記錄等會務(wù)工作，領(lǐng)導(dǎo)接待，考勤統(tǒng)計，辦公用品的采購和領(lǐng)取以及維修，管理公司印章，客人接待，員工慰問，員工旅游策劃及實施。公司網(wǎng)站的管理和維護，產(chǎn)品宣傳以及企業(yè)文化的建設(shè)。 20xx年至20xx年任辦公室主任。負(fù)責(zé)科技局、經(jīng)貿(mào)局、發(fā)改委、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局的相關(guān)工作事宜的接洽和聯(lián)系。

　　企業(yè)介紹：20xx年至20xx年2月就職于浙江森得保生物制品有限公司，中小型企業(yè)，參加辦公室行政相關(guān)工作七年。

　　要求與自評：性格活潑積極，做事有主動性，有耐心有毅力，心思活泛，喜歡鉆研，愛好廣泛。

　　人生格言：莫找借口失敗，只找理由成功。

人力資源經(jīng)理簡歷3

　　蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

　　投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

　　中國移動通信集團公司采訪對象：人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生先看專業(yè)再挑學(xué)校背景中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動，需要經(jīng)過以下幾個程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗都會是你應(yīng)聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力、擔(dān)任過班長、學(xué)生會干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會成為應(yīng)聘中國移動的加分亮點。

　　ABB（中國）有限責(zé)任公司采訪對象：人力資源經(jīng)理唐煒女士言簡意賅的簡歷最受歡迎ABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

　　一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。

　　北京。松下電子部品有限公司采訪對象：人事科長張裕才先生從簡歷判斷求職者的思維特點對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的'作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

　　在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等�？瓷鐣�人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

　　張科長認(rèn)為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

　　朗訊科技（中國）有限公司采訪對象：人力資源部專員毋譽蓉小姐申請職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選很多人發(fā)來簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應(yīng)聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。

　　細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠信朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。

　　為此，HR會關(guān)注簡歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡歷，但是前一份簡歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經(jīng)驗和背景，增加職位競爭力。

　　很多人為沒有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調(diào)查時被查出來。

　　用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績介紹工作經(jīng)歷的時候，在某公司工作的時間，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績等。也可以簡要介紹上下級關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等。

　　我們更習(xí)慣于用數(shù)字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績，聯(lián)系了多少家公司”，如果數(shù)字過于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。

　　有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設(shè)備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明；HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。

　　北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司采訪對象：人力資源經(jīng)理姜水女士擠出簡歷中的“水分”有高招說到簡歷的篩選，姜經(jīng)理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選，主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘汰；接著細(xì)選，主要是看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多選一的時候，學(xué)歷占優(yōu)勢。

　　每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的10%～20%.看應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷時，主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔(dān)任的社會工作等。

　　作為積累豐富經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理，在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時，姜經(jīng)理透露了幾點小玄機。首先把求職者擔(dān)任的職位和發(fā)揮的作用對應(yīng)起來考核。比如，對方原來擔(dān)任的只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設(shè)計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上夸大業(yè)績，就會露出破綻。

　　其次，是如何分辨求職者的原薪酬真?zhèn)�。根�?jù)對方原來的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實。如果原來其所處的就是一個微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。

人力資源經(jīng)理簡歷4

　　基本信息

　　真實姓名： xx

　　性別： 女

　　年齡： 21 歲

　　身高： 167CM

　　婚姻狀況： 未婚

　　戶籍所在： 貴州省貴陽市花溪區(qū)

　　最高學(xué)歷： 大專

　　工作經(jīng)驗： 1年以下

　　聯(lián)系地址： 貴州省貴陽市花溪區(qū)

　　求職意向

　　最近工作過的職位： 貴州永超事物代理有限公司

　　期望工作地： 貴州省/貴陽市

　　期望崗位性質(zhì)： 全職

　　期望月薪： 3000~4000元/月

　　期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管

　　期望從事的行業(yè)： 無限制

　　技能特長

　　技能特長： 善于言談 組織能力強 適應(yīng)能力快 努力上進 舞蹈功底三年 運動 （具有會計從業(yè)資格證 會計初級職稱證 C1駕駛證）

　　教育經(jīng)歷

　　重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 (大專)

　　起止年月： 20xx年8月至20xx年7月

　　學(xué)校名稱： 重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　專業(yè)名稱： 財政學(xué)

　　獲得學(xué)歷： 大專

　　工作經(jīng)歷

　　貴州永超事物代理有限公司 - 會計

　　起止日期： 20xx年1月至20xx年6月

　　企業(yè)名稱： 貴州永超事物代理有限公司

　　從事職位： 會計

　　業(yè)績表現(xiàn)： 負(fù)責(zé)多家企業(yè)的.外帳（一般納稅人和小規(guī)模納稅人）汽車銷售行業(yè)賬務(wù)居多 填制記賬憑證 編制報表 報稅扣稅款 將憑證裝訂成冊 抄稅反寫 辦理三證合一 稅務(wù)備案

　　企業(yè)介紹： 其他金融活動

　　聯(lián)系方式

　　13525536xxx

人力資源經(jīng)理簡歷5

　　【基本信息】

　　姓名：鐘xx

　　性別：男

　　婚姻狀況：

　　未婚年齡：30

　　學(xué)歷：大學(xué)

　　現(xiàn)所在地：xx

　　專業(yè)：漢語言文學(xué)

　　畢業(yè)學(xué)校：xx大學(xué)

　　畢業(yè)時間：20xx-7-3

　　【教育培訓(xùn)】

　　北京中大華遠認(rèn)證中心IS09000質(zhì)量管理內(nèi)審員資格證書

　　福建省質(zhì)量協(xié)會名牌產(chǎn)品申報程序結(jié)業(yè)證書

　　【工作經(jīng)驗】

　　xx省xx有限公司

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產(chǎn)、制造、修飾加工

　　擔(dān)任職位：行政助理

　　工作描述：1.協(xié)助部門經(jīng)理開展對食堂工作人員的管理;

　　2、對保安的'管理工作，從日常細(xì)節(jié)中對此崗位進計績效評估;

　　3、配合人事專員做好日常面試接待工作

　　4、對宿舍方面擬定出宿舍細(xì)節(jié)管理方案，做到責(zé)任到人的原則

　　5、積杉參與車間相應(yīng)管理工作。

　　【求職意向】

　　意向職位：

　　意向一：人力資源部經(jīng)理

　　意向二：總經(jīng)理助理

　　意向三：行政部經(jīng)理

　　工作類型：全職

　　工作地點：xx

　　期望薪資：5000元/月

　　【聯(lián)系方式】

　　聯(lián)系手機：保密

　　聯(lián)系電話：0579-8z2888

人力資源經(jīng)理簡歷6

　　個人基本簡歷

　　簡歷編號：

　　更新日期：20xx-02-2110:24:20

　　姓　　名：

　　國　　籍：中國

　　目前住地： 天津

　　民　　族： 漢族

　　戶籍地： 廣東省

　　身高體重：161cm?48kg

　　婚姻狀況： 已婚

　　年　　齡：29歲

　　培訓(xùn)認(rèn)證：

　　人才測評：

　　誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管：行政經(jīng)理/主管、行政/人事類：

　　工作年限：8

　　職　　稱： 中級

　　求職類型： 全職

　　可到職日期： 一個月

　　月薪要求：3500--5000

　　希望工作地區(qū)： 天津

　　工作經(jīng)歷：

　　公司名稱： 天津某生物制品公司起止年月：20xx-07～

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品

　　擔(dān)任職務(wù)： 行政人事副經(jīng)理

　　工作描述：

　　工作內(nèi)容

　　1.全面負(fù)責(zé)公司的行政、人事工作。

　　2.建立、健全公司行政人事管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督實施。

　　3.負(fù)責(zé)全公司企業(yè)文化建設(shè)。

　　4.公司人力資源資源規(guī)劃的方案擬定和實施。

　　5.負(fù)責(zé)公司員工招聘、聘任、配置調(diào)動等。

　　6.負(fù)責(zé)員工公司制度培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作的進行。

　　7.績效管理。

　　8.及時處理公司管理過程中的重大人事問題。

　　9.組織制定本公司各部門崗位工作職責(zé)說明書。

　　10.定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才

　　11.負(fù)責(zé)公司對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施。

　　12.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

　　13.負(fù)責(zé)組織各類員工活動。

　　14.組織公司會議管理。

　　15.薪酬福利制度的修訂和完善并實施，員工社保管理和勞務(wù)派遣事務(wù)管理；

　　16.制訂完善各類人事套表行政套表;

　　17.進行績效管理,制訂績效管理方案績效考核制度并實施;

　　18.處理公司員工離職等勞資糾紛等勞動關(guān)系管理;

　　19.其它交辦事務(wù).

　　離職原因：

　　公司名稱： 珠海市人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心

　　起止年月：20xx-03～20xx-01

　　公司性質(zhì)： 事業(yè)單位

　　所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流

　　擔(dān)任職務(wù)：

　　行政教務(wù)主管

　　工作描述： 本人受聘于人力資源中心培訓(xùn)部，負(fù)責(zé)過駐外辦事處的所有組織培訓(xùn)管理工作，進行公文發(fā)布、廣告宣傳、現(xiàn)場咨詢及定期總結(jié)匯報等事務(wù)；培訓(xùn)項目的洽談及教務(wù)管理工作，多次參加全國各項人才交流中心及高校的交流活動，并與相關(guān)機構(gòu)及大型企業(yè)建立了友好聯(lián)系。 業(yè)績：

　　1、成功舉辦了四期全國高級職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)，歷時兩年為社會各行業(yè)培養(yǎng)了近三百名高級管理人才。

　　2、前往北京與國家人才交流中心和測評中心進行洽淡，成功獲取珠三角的人才測評培訓(xùn)與測評管理專權(quán)，并對外開展相關(guān)人才測評培訓(xùn)項目，得到市領(lǐng)導(dǎo)的重視與認(rèn)可。

　　3、不定期地組織中心的.會員單位開展勞動法及相關(guān)人力資源知識的培訓(xùn)論壇，有效維持中心與會員單位的友好合作關(guān)系。

　　離職原因： 遷居天津

　　公司名稱： 珠海銀都（嘉柏）酒店

　　起止年月：20xx-03～20xx-02

　　公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館

　　擔(dān)任職務(wù)： 人力資源專員兼秘書

　　工作描述： 本人負(fù)責(zé)員工檔案管理、人事招聘和實習(xí)生入職培訓(xùn)，協(xié)助上司進行職位薪酬統(tǒng)計和調(diào)配、組織架構(gòu)、績效管理，相關(guān)日常行政工作，代表公司參加對外大型招聘及接待工作，熟悉企業(yè)人員招聘、培訓(xùn)及考核、檔案管理及行政管理的操作流程，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　業(yè)績：

　　1、開啟多渠道招聘模式，實現(xiàn)招聘網(wǎng)絡(luò)化，簡化招聘及人事操作流程，及時解決了酒店流動性大的崗位需求。

　　2、規(guī)范了酒店700多名員工的人事檔案管理，以及將近十年來入離職人員檔案備份。

　　3、為新入職員工進行入職培訓(xùn)，擔(dān)任講師對近百名實習(xí)生進行了為期半年的酒店知識培訓(xùn)課程。

　　４、對珠海區(qū)域內(nèi)的五大五星級酒店各崗位進行薪酬調(diào)查，提供真實有效的數(shù)據(jù)協(xié)助總監(jiān)完成酒店的績效薪酬規(guī)劃，使每月提升15%的業(yè)績。

　　離職原因： 辭職

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 本科

　　畢業(yè)日期：20xx-06-01

　　所學(xué)專業(yè)： 人力資源管理

　　第二專業(yè)：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　起始年月

　　終止年月

　　學(xué)校（機構(gòu)）

　　�！�業(yè)

　　獲得證書

　　證書編號

　　1999-09

　　20xx-07 廣東廣播電視大學(xué) 計算機信息管理 畢業(yè)證

　　20xx-09 20xx-06 華南師范大學(xué) 人力資源管理

　　畢業(yè)證

　　20xx-06 20xx-01 人事部全國人才流動中心與國家職業(yè)經(jīng)理研究中心 高級職業(yè)經(jīng)理

　　20xx-09 20xx-10 人事部全國人才流動中心 人才測評師 中級認(rèn)證證書

　　20xx-10 20xx-01 國家人力資源和社會保障部 高級人力資源管理師 高級資格證書

　　語言能力

　　外　　語：

　　英語　良好

　　國語水平： 精通

　　粵語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　一直在大型知名外資企業(yè)、事業(yè)單位及民營企業(yè)從事人力資源管理和培訓(xùn)工作，在8年的實踐中，本人積累了一套行之有效的人力資源管理與培訓(xùn)經(jīng)驗。

　　主要工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)擬制年度、季度、月度培訓(xùn)計劃；

　　2、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)制度，完善培訓(xùn)體系；

　　3、協(xié)助部門組織策劃各類培訓(xùn)項目，設(shè)計培訓(xùn)課程兼任部分課題講師；

　　4、管理培訓(xùn)項目，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)費用的統(tǒng)計、匯總、分析，制定合理的培訓(xùn)成本預(yù)算報表；

　　6、對培訓(xùn)項目進行調(diào)研、評估及反饋，為公司人才選拔與晉升提供有效數(shù)據(jù)；

　　7、負(fù)責(zé)建立和管理培訓(xùn)試題庫和員工個人培訓(xùn)檔案，并及時更新；

　　8、完成月度、季度及年度的培訓(xùn)計劃與總結(jié)工作；

　　9、搜集外部培訓(xùn)信息，組織各分公司管理人員進行外部培訓(xùn)；

　　10、完成辦公室日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 有駕照，自駕車。

　　詳細(xì)個人自傳

　　本人團結(jié)合作，嚴(yán)于律自，性格開朗、樂觀，工作責(zé)任心強，有較強的判斷處事和環(huán)境適應(yīng)能力。具備較強的溝通能力與技巧，在工作崗位上發(fā)現(xiàn)問題及時提出有建設(shè)性的見解和處理方法,能獨立處理辦公室日常事務(wù)及行政工作。 人力資源管理方向發(fā)展，以本人獨有的管理模式及培訓(xùn)經(jīng)驗，減少人力資源成本，穩(wěn)固員工團結(jié)意識，為企業(yè)有效地選、育、用、留人才。

人力資源經(jīng)理簡歷7

　　基本信息

　　姓 名：鄭xx 性別：男

　　婚姻狀況：已婚 民族：漢

　　戶 籍：浙江 年齡：34

　　現(xiàn)所在地：溫州 身高：1.75cm

　　聯(lián)系電話：135**27758

　　電子郵箱：×××@qq.com

　　求職意向希望崗位：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管

　　工作年限：5 職稱：

　　期望薪資：面議

　　求職類型：全職

　　到崗時間：隨時

　　工作經(jīng)歷

　　xx年3月—至今 ××公司，擔(dān)任人力資源主管。工作內(nèi)容：全面負(fù)責(zé)海外部運作,團隊建設(shè),市場開拓,績效實現(xiàn)。

　　1、熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調(diào)解勞動糾紛。

　　2、獨立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況；

　　3、負(fù)責(zé)公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。

　　4、根據(jù)企業(yè)自身情況，準(zhǔn)確定位并制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，能根據(jù)市場人力資源的整體狀況及時調(diào)節(jié)方針和策略

　　5、新進、在職人員的基本管理與培訓(xùn)，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項制度。

　　6、根據(jù)公司的.整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系

　　7、熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。

　　8、能根據(jù)公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。

　　9、能獨立對員工進行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)計劃。

　　10、獨立的組織公司各部門會議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。

　　xx年3月—xx年7月 ××公司，擔(dān)任人事助理。工作內(nèi)容：

　　1、負(fù)責(zé)公司各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)；

　　2、建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況；

　　3、負(fù)責(zé)對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；

　　4、帶領(lǐng)、指導(dǎo)本部門員工達成人事行政總體工作目標(biāo)；

　　5、制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　6、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；

　　7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；

　　8、有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態(tài)；

　　9、制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。

　　10、能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。

　　教育背景畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院

　　最高學(xué)歷：本科

　　獲得學(xué)位：學(xué)士

　　畢業(yè)日期：20xx-07

　　所學(xué)專業(yè)：法學(xué) 第二專業(yè)： 人力資源

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

　　20xx-09 20xx-10 一舟培訓(xùn) 安全生產(chǎn)管理 獲得

　　20xx-07 20xx-09 時代光華 環(huán)保管理 結(jié)業(yè)

　　20xx-09 20xx-10 溫州市勞動局 人力資源法規(guī) 結(jié)業(yè)

　　20xx-11 20xx-12 溫州市設(shè)備檢驗中心 設(shè)備安全管理

　　語言能力

　　外 語： 英語 良好

　　國語水平： 良好

　　粵語水平： 一般

　　工作能力及其他專長

　　1、具有較強的語言表達能力 ，能較好的與人溝通

　　2、有一定的英語讀、寫、聽能力

　　3、能較好的操作計算機

　　4、有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程

　　自我評價

　　誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)能力強，有較強的責(zé)任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。

人力資源經(jīng)理簡歷8

　　關(guān)鍵1：教育背景

　　名校、與崗位要求相關(guān)的專業(yè)，當(dāng)然是教育背景中最好的“亮點”。如果你的學(xué)校不夠響亮，你不妨費些筆墨著重介紹一下，把學(xué)校網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。

　　如果你的專業(yè)與應(yīng)聘的崗位不太相關(guān)，不對口，你就需要著重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學(xué)習(xí)，寫你為你應(yīng)聘的目標(biāo)崗位專門做的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備與積累，如：參加崗位相關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)、參加相關(guān)比賽、參加相關(guān)社團活動、社會活動、參加相關(guān)的社會實踐等等。

　　關(guān)鍵2：企業(yè)背景

　　同樣，相關(guān)行業(yè)的名企當(dāng)然是“亮點”。同樣，如果你所工作的企業(yè)名氣不夠響亮，你也不妨費些筆墨著重介紹一下，把公司網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。如果你所工作的企業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)不同行業(yè)，你就需要著重寫你的興趣與愛好，你的業(yè)余培訓(xùn)，寫你為你應(yīng)聘的崗位而做的準(zhǔn)備與積累，如：兼職工作、崗位引導(dǎo)人、工作以外的師傅等等。

　　如果招聘的企業(yè)不是校園招聘，通常不會找完全沒有崗位相關(guān)經(jīng)驗的人，你如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，你的簡歷又會打上一個“弱”的標(biāo)簽。

　　兩個“弱”一相加，你的簡歷就基本沒有可能再被看下去，就被“Pass”(放棄)了。

　　關(guān)鍵3：職位、能力與業(yè)績

　　考察你以前工作的職位、能力與業(yè)績，人力資源經(jīng)理的主要目的是：判斷你的工作經(jīng)歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業(yè)績。

　　你的簡歷中如果包括大量的數(shù)據(jù)與事實說明你的工作能力、你為原公司做出的貢獻，那不僅能抓住人力資源經(jīng)理眼球，還能使其為之興奮，這樣“強”的簡歷何愁不得到面試機會?

　　關(guān)鍵4：信譽

　　如果你能為你自己的業(yè)績提供有力的證明，提供你在原公司的工作信譽，你還會為簡歷加一個“強”的標(biāo)簽。

　　例如：你在應(yīng)聘的時候能夠拿出前任老板的推薦信，在推薦信上，前任老板充分地肯定了你的工作;或者，你所做過的成功案例，已經(jīng)成為業(yè)界的一個知名案例;或者，你能拿出切實可信的銷售數(shù)據(jù)、工作數(shù)據(jù)，說明你的'工作成績，等等，這些都足以為你的簡歷加分。

　　關(guān)鍵5：人際關(guān)系

　　同樣，如果你在原公司的工作為你在行業(yè)內(nèi)積累了深厚的“人脈”，你會為簡歷再加一個“強”的標(biāo)簽。

　　求職簡歷范文：

　　姓名：某某

　　性別：男

　　年齡： 24

　　手機：1503×××××45

　　學(xué)歷：在校本科生

　　所在地：**

　　身高：178 cm

　　體重：52 kg

　　求職意向：全職

　　教育經(jīng)歷

　　就讀學(xué)校：某某工程學(xué)院

　　最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位：學(xué)士

　　語言能力

　　外語： 英語良好 國語水平： 優(yōu)秀

　　特長愛好

　　計算機水平良好，并熟練辦公軟件的應(yīng)用，在校期間參加過多次的演講比賽，溝通能力強，

　　思維敏捷并樂于表現(xiàn)自己，同時還喜歡閱讀，有良好的文筆口才，并喜歡欣賞古典音樂等。

　　簡歷自我評價

　　1.為人樂觀開朗;遇事冷靜，待人誠實。

　　2.做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè);有較強的責(zé)任心、團隊協(xié)作精神、溝通能力和新環(huán)境適應(yīng)能力。

　　3.有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識又有一定的社會工作經(jīng)歷，經(jīng)培訓(xùn)還考取了施工員證書和材料員證書，雖然經(jīng)驗欠佳，但是會以正確的心態(tài)從工作中學(xué)習(xí)，堅持活到老學(xué)到老，并在學(xué)習(xí)中更好的完成日后的工作。

人力資源經(jīng)理簡歷9

　　姓名

　　性 別： 男

　　年 齡： 49歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 江西上饒 弋陽縣

　　自 我 評 價

　　1.熟悉人力資源各管理模塊，能夠獨立建立和完善企業(yè)各項人力資源管理制度及體系。

　　2.有企業(yè)驗廠、安全、保衛(wèi)、宿舍、食堂、車輛等行政后勤管理經(jīng)驗，能夠獨立建立和完善企業(yè)各項行政和后勤管理制度及體系。

　　3.有《現(xiàn)場6S管理》培訓(xùn)與推行經(jīng)驗，包括課程講授、6S管理推行方案制定、6S管理推行與實施等。

　　4.對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理具有較深的學(xué)習(xí)和認(rèn)識，文字功底較強，具有較強的企業(yè)文化建設(shè)功底。

　　5.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,保證流程通暢快速，提高執(zhí)行力。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位： 人力資源總監(jiān)/經(jīng)理

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌20xx-05--20xx-01：浙江某塑膠有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理

　　職位名稱： 總經(jīng)理助理兼人力資源部長

　　職位描述：1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo);

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　6、完善人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)過程(包括工作分析、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、職業(yè)生涯管理等);

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　離職原因： 個人職業(yè)規(guī)劃

　　▌20xx-05--20xx-04：

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 人力資源經(jīng)理

　　職位描述：1、參與制定公司戰(zhàn)略，根據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定年度人力資源規(guī)劃規(guī)劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施;

　　2、建立健全公司的組織體系，主持人力資源關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度的建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理;指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè);擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;審定公司規(guī)章、獎罰條例和各種整體性獎勵分配方案;領(lǐng)導(dǎo)營造并推進良好的企業(yè)文化建設(shè)，塑造和強化公司價值觀; 推進企業(yè)文化建設(shè);

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　▌20xx-01--20xx-04：

　　所屬行業(yè)： 儀器儀表、電工設(shè)備(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 行政部經(jīng)理

　　職位描述：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，科學(xué)、合理地設(shè)計和制訂了公司組織體系。

　　2.結(jié)合公司每年發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)合理地制訂了公司年度人員定崗定編。

　　3.根據(jù)公司經(jīng)營情況，進一步完善各崗位職責(zé)說明書，并監(jiān)督各崗位職責(zé)履行情況。

　　4.根據(jù)公司運作情況，進一步完善了招聘管理制度、培訓(xùn)管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、績效管理制度、離職管理制度等人力資源相關(guān)管理制度

　　5.根據(jù)公司運作情況，進一步完善了門衛(wèi)管理制度、車輛管理制度、食堂管理制度、宿舍管理制度等行政后勤相關(guān)管理制度。

　　6.根據(jù)公司實際需要，制定和實施了公司年度培訓(xùn)計劃，組織了新員工入職培訓(xùn)，員工禮儀與行為規(guī)范培訓(xùn)，班組長管理技能培訓(xùn)，車間主任管理技能培訓(xùn)等公司內(nèi)外培訓(xùn)活動。

　　7.加強了企業(yè)文化建設(shè)，推行企業(yè)看板管理和宣傳欄教育，組織舉辦了員工生日晚會、員工技能比武、公司運動會等活動。

　　8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司歐美客戶社會責(zé)任驗廠。

　　9.參加編寫了公司ISO9001:20xx《質(zhì)量管理手冊》及體系認(rèn)證工作。

　　10.主導(dǎo)公司6S管理推行活動推行。

　　▌1990-09--20xx-12：江西有色金屬冶煉廠

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(國有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 勞資科長

　　職位描述：1、負(fù)責(zé)公司有關(guān)勞資工作方針、政策的貫徹落實以及公司勞資工作計劃的制定和實施工作。

　　2、負(fù)責(zé)勞資科日常管理工作，負(fù)責(zé)勞動工資報表及相關(guān)數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計、上報工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司勞動考勤、各種津補貼、加班工資等的審核和工資獎金的及時發(fā)放工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司職工勞資福利、離、退休審核、報批工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司勞動合同管理工作，完善本科的工作制度和操作程序。

　　6、負(fù)責(zé)職工人事檔案和綜合檔案的管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實施工作。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　離職原因： 國企改制

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1986-09--1990-07 江西工業(yè)大學(xué) 管理類/行政管理 本科

　　20xx-03--20xx-05 浙江大學(xué) 教育類/人力資源師培訓(xùn) 大專

　　20xx-11--20xx-11 縱橫商學(xué)院 教育類/大系統(tǒng)運營 本科

　　20xx-06--20xx-06 北京光起管理模式設(shè)計公司 教育類/A管理模式 中專

　　培 訓(xùn) 經(jīng) 歷

　　1986-09-- 1990-07 江西工業(yè)大學(xué) 行政管理 畢業(yè)證書

　　證 書

　　20xx-03 獲得： 二級人力資源師 未上傳照書照片

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 二級人力資源師

　　語言能力： 英語：一般;

　　計算機能力： 初級

　　計算機詳細(xì)技能： 熟練使用word/ppt/excel等計算機軟件

　　其它相關(guān)技能：

　　擅長企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

人力資源經(jīng)理簡歷10

　　基本信息

　　姓 名： 童xx

　　性 別： 女

　　婚姻狀況： 未婚

　　民 族： 漢族

　　戶 籍： 湖北-襄樊

　　年 齡： 30

　　現(xiàn)所在地： 廣東-廣州

　　身 高： 160cm

　　希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顧問公司 環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO14000內(nèi)審員資格證

　　20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顧問公司 質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO9000內(nèi)審員資格證

　　工作經(jīng)歷

　　**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

　　3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。

　　4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo)，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。

　　5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。

　　6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的`員工關(guān)系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

　　二、行政工作：

　　1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。

　　2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因： 公司轉(zhuǎn)型

　　這是一份具有豐富工作經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。

　　**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

　　2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。

　　3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。

　　4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

　　5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。

　　二、行政工作：

　　1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。

　　2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因： 集團重組

　　**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 人事 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。

　　2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護培訓(xùn)場地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。

　　3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。

　　二、行政工作：

　　1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。

　　2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導(dǎo)入，客戶驗廠陪同等。

　　3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

　　離職原因： 參加學(xué)習(xí)

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 高級

　　計算機詳細(xì)技能：

　　技能專長： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平：

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

　　工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。

　　立場：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。

　　交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

　　自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。

人力資源經(jīng)理簡歷11

　　簡歷求職意向

　　工作履歷

　　教育簡歷

　　語言能力

　　簡歷自我評價

　　熟練運用人力資源六大模塊，精通KPI績效指標(biāo)并實際運用.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，并積累豐富的實踐和管理經(jīng)驗，制定公司短、中、長期人力資源規(guī)劃，對企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、崗位培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃、公司制度及團隊建設(shè)等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗； 精通心理學(xué)、人力資源學(xué)及企業(yè)管理學(xué)；熟悉國家法律法規(guī),尤其是勞動法、公司法及合同法； 有良好的語言表達能力、親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)．有很強的分析能力和人事成本控制能力；人際關(guān)系良好,任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和化解各類糾紛。

　　求職自我介紹參考

　　性格開朗、喜好交際，有高超的溝通能力，對人熱情而不失涵養(yǎng)，能與他人做深層次的交流。

　　本人性格開朗偶幽默工作踏實、有理想、抱負(fù)、高效、務(wù)實、喜歡社交、有堅定豁達的心態(tài)。如公司給我創(chuàng)造平臺，我會全方位付出。是以事實為根據(jù)。不喜歡聽別人說三到四。以實踐真實看到的，有良好的理論知識有主觀意識

人力資源經(jīng)理簡歷12

　　個人簡歷

　　電話：134xxxxx95 郵[emailprotected]

　　男 51 漢族 27年5個月工作經(jīng)驗 保密 群眾

　　戶口所在地：四川省資陽市現(xiàn)居住地：成都市錦江區(qū)

　　最近工作： 中城建四川公司資陽中弘達投資有限公司保安部經(jīng)理4500元/月

　　求職意向

　　期望工作地區(qū)：不限

　　期望從事職位：1、安保(同安保類)，2、銷售經(jīng)理/主管，3、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/副經(jīng)理

　　期望月薪范圍：6000-8000元

　　當(dāng)前求職狀態(tài)：目前正在找工作，可立即上崗

　　期望工作性質(zhì)：全職

　　工作/實習(xí)經(jīng)歷

　　20xx-09至20xx-08中城建四川公司資陽中弘達投資有限公司保安部經(jīng)理4500元/月

　　單位性質(zhì)：民企單位規(guī)模：100-499人匯報對象：總經(jīng)理下屬人數(shù)：15人

　　工作描述：負(fù)責(zé)3百畝工地及辦公區(qū)治安、消防.由于該公司資金鏈斷裂，發(fā)不起工資，故離職。

　　20xx-06至20xx-06大型四星級成都白芙蓉賓館安全主管兼保安隊長3200元/月

　　單位性質(zhì)：國企單位規(guī)模：100-499人匯報對象：總助及總經(jīng)理下屬人數(shù)：25人

　　工作描述：負(fù)責(zé)賓館及賓館出租房治安、消防及與公安、消防的.外聯(lián)事宜。

　　20xx-01至20xx-10自由職業(yè)辦公室主任、項目經(jīng)理、銷售經(jīng)理等職2500元/月

　　單位性質(zhì)：民企單位規(guī)模：500-999人匯報對象：部門經(jīng)理下屬人數(shù)：20人

　　工作描述：這些年經(jīng)歷過幾家單位，從事過辦公室主任、銷售經(jīng)理、項目經(jīng)理等職，有過失也有成績，積累不少經(jīng)驗。

　　1987-12至1998-10原四川拖拉機總廠公安科干事169元/月

　　單位性質(zhì)：國企單位規(guī)模：1000人以上匯報對象：公安科長下屬人數(shù)：0人

　　工作描述：在該企業(yè)先后從事銑工、工藝編制、公安科(后改為保衛(wèi)處)干事。該企業(yè)于1999年破產(chǎn)。

　　項目經(jīng)歷

　　20xx-11至20xx-04瑪麗亞天府婦產(chǎn)兒童醫(yī)院

　　項目描述：負(fù)責(zé)全院的消防、治安、車輛停放及保安培訓(xùn)工作

　　自我評價

　　本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，腳踏實地、挑戰(zhàn)和創(chuàng)新意識，能從事各類管理、營銷、安保經(jīng)理、主管等工作。(我的簡歷中姓名用的不是真名，希望面試時告知)

人力資源經(jīng)理簡歷13

　　個人信息

　　姓名：

　　性別： 男

　　年齡： 29

　　體重： 89

　　民族： 漢族

　　身高： 171 cm

　　戶口所在地： 湖南 岳陽

　　婚姻狀況： 未婚

　　出生日期：1984年2月12日

　　現(xiàn)工作地點：湖南 岳陽

　　希望職位： 期望職位一：行政/人事類

　　工作地點： 希望工作地點一：湖南岳陽

　　求職類型：全職/兼職

　　待遇要求：2500人民幣/月 (可面議)

　　到崗時間：可隨時到崗

　　教育培訓(xùn)

　　最高學(xué)歷：大專

　　畢業(yè)學(xué)校：中央廣播電視大學(xué)

　　更新日期：20xx年01月10日

　　專業(yè)類別：管理類

　　專業(yè)名稱：工商管理

　　20xx年09月-20xx年07月 中央廣播電視大學(xué) 工商管理

　　工作經(jīng)驗

　　☆公司名稱：沃爾瑪國際連鎖超市 20xx年8月-20xx年8月 公司類別：批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…)

　　擔(dān)任職位：人力資源助理

　　工作描述：1.負(fù)責(zé)招聘;充分開發(fā)、利用各種招聘渠道滿足公司的人才招聘需求

　　2.開發(fā)、維護招聘網(wǎng)站、人力資源機構(gòu)等相關(guān)外事機構(gòu)關(guān)系

　　3.負(fù)責(zé)員工的技能培訓(xùn)、工作心態(tài)追蹤調(diào)整!消極員工的心理輔導(dǎo)!

　　☆公司名稱：深圳市千域網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 20xx年4月-20xx年1月 公司類別：計算機業(yè)(軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成)

　　擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理

　　工作描述：

　　1.編寫公司員工手冊并保證規(guī)章制度的有效執(zhí)行;

　　2.新老員工及管理層培訓(xùn)的組織與開展，自主開發(fā)培訓(xùn)課程;

　　3.行政及人力資源部日常事務(wù)管理;

　　4.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理;

　　5.員工的績效考核及管理;

　　6.宿舍管理;

　　7.辦公用品的采購與發(fā)放;

　　8.企業(yè)文化建設(shè);

　　9.員工活動的組織與開展;

　　10.公司內(nèi)部成本

　　11.人員招聘及法律風(fēng)險控制;

　　12.員工關(guān)系管理及工作氛圍優(yōu)化;

　　13.內(nèi)部法律文書、公文及合同的書寫與審核;

　　☆公司名稱：深圳市千域網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 20xx年4月-20xx年1月 公司類別：計算機業(yè)(軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成)

　　擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理

　　工作描述：

　　1.編寫公司員工手冊并保證規(guī)章制度的`有效執(zhí)行;

　　2.新老員工及管理層培訓(xùn)的組織與開展，自主開發(fā)培訓(xùn)課程;

　　3.行政及人力資源部日常事務(wù)管理;

　　4.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理;

　　5.員工的績效考核及管理;

　　6.宿舍管理;

　　7.辦公用品的采購與發(fā)放;

　　8.企業(yè)文化建設(shè);

　　9.員工活動的組織與開展;

　　10.公司內(nèi)部成本控制;

　　11.人員招聘及法律風(fēng)險控制;

　　12.員工關(guān)系管理及工作氛圍優(yōu)化;

　　13.內(nèi)部法律文書、公文及合同的書寫與審核;

　　技能專長

　　熟悉人力資源管理六大模塊，擅長招聘與配置、勞動關(guān)系管理。

　　自我評價

　　有三年以上團隊管理工作經(jīng)驗!四年以上人力資源管理經(jīng)驗!

　　有較強的溝通和人際處理能力，適應(yīng)性強。在校期間輔修過心理學(xué)，有1年以上心理治療實際操作經(jīng)驗!

　　具有良好的公文寫作能力;能夠熟練使用各類辦公軟件;

　　具有良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的待人接物能力，團隊合作精神，有一定的管理協(xié)調(diào)能力;

　　責(zé)任心強，對工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，具備條理性;具備高度執(zhí)行力，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排并能積極配合領(lǐng)導(dǎo)的工作;

　　有較強的進取心和敬業(yè)精神，能夠承受較強的工作壓力，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作;對提高自我，不斷追求更高收入與成績有積極的心態(tài)。

　　熟悉人力資源六大模塊;有唱歌，跳舞，主持，演講特長!

人力資源經(jīng)理簡歷14

　　個人基本簡歷

　　姓 名：

　　國籍：中國

　　目前所在地：廣州

　　民族：漢族

　　戶口所在地：陜西

　　身材：170 cm kg

　　婚姻狀況：已婚

　　年齡：31 歲

　　培訓(xùn)認(rèn)證：

　　誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：行政/人事類：人力資源經(jīng)理、文教法律類：培訓(xùn)經(jīng)理

　　工作年限：8

　　職稱：中級

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：5000--8000

　　希望工作地區(qū)：廣州 佛山

　　個人工作經(jīng)歷

　　公司名稱：廣東南儲公司

　　起止年月：20xx-10 ～ 20xx-05

　　公司性質(zhì)：

　　所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職務(wù)：

　　工作描述：先后任職培訓(xùn)專員（半年）、華東分公司財務(wù)行政經(jīng)理（8個月）、本部人力資源部經(jīng)理（兩年半），全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作。在日常工作的基礎(chǔ)上，為公司引入了S-OJT工作平臺（是本人在研究和實踐了一些企業(yè)OJT工作項目后自己設(shè)計的一個培訓(xùn)工作整合模式，把企業(yè)培訓(xùn)和員工發(fā)展結(jié)合起來，更注重員工培訓(xùn)后的技能提升效果和員工發(fā)展。

　　離職原因：

　　公司名稱：明安（國際）企業(yè)股份有限公司（大型臺資）

　　起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10

　　公司性質(zhì)：

　　所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職務(wù)：制程工程師

　　工作描述：主要負(fù)責(zé)DUNLOP區(qū)內(nèi)干部和員工的技能培訓(xùn)和PCPTWITPMNPS8DMES等工作的上線。工作過程中兼任TPM創(chuàng)新圈副圈長、8D改善小組組長。

　　離職原因：

　　公司名稱：黔龍集團公司

　　起止年月：20xx-12 ～ 20xx-08

　　公司性質(zhì)：

　　所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職務(wù)：企業(yè)管理部和人力資源部

　　工作描述：先后任職的職位有企管專員、人力資源專員、人事科科長，先后負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：西南民族大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科

　　獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位

　　證畢業(yè)日期：20xx-07-01

　　所學(xué)專業(yè)一：企業(yè)管理

　　所學(xué)專業(yè)二：

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷

　　起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專 業(yè)獲得證書證書編號

　　1998-092002-07西南民族大學(xué)企業(yè)管理大學(xué)畢業(yè)證

　　語言能力

　　外語：英語 良好

　　國語水平：優(yōu)秀

　　粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　資歷資料：

　　學(xué)士學(xué)位（20xx年取得）、大學(xué)畢業(yè)證（20xx年取得）、人力資源管理師助師證書（20xx年取得）、廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理工程系實訓(xùn)指導(dǎo)講師聘書（20xx年取得）、ISO內(nèi)審員證（20xx年取得）

　　職業(yè)規(guī)劃：

　　在現(xiàn)有全面人力資源管理技能的基礎(chǔ)上，繼續(xù)學(xué)習(xí)和實踐，取得在人力資源管理方面的成功，逐步將自己塑造成為一個出色的人力資源管理專家。

　　詳細(xì)個人自傳

　　本人是個全面的`人力資源管理者，在從事人力資源管理的過程中，對人力資源管理有深入全面的思考，不僅能對各模塊進行設(shè)計改善，在整合各模塊和其它工作接口方面也有一些經(jīng)驗。本人對ISO質(zhì)量管理體系、5S管理和各項生產(chǎn)工作的標(biāo)準(zhǔn)化管理創(chuàng)新方法和持續(xù)改善也能非常熟練的設(shè)計和運用。希望加盟一家以人性化管理和嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)為理念的企業(yè)（公司），為其發(fā)展而與其共進退。

　　興趣愛好：運動、唱歌、投資理財

　　個人聯(lián)系方式

　　通訊地址：

　　聯(lián)系電話：

　　家庭電話：

　　手 機：

　�。眩烟柎a：

　　電子郵件：

　　個人主頁：

人力資源經(jīng)理簡歷15

　　姓名：x女士

　　性別：x

　　婚姻狀況：xx

　　未婚民族：漢族

　　戶籍：xx

　　年齡：xx

　　現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm

　　希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管

　　教育經(jīng)歷

　　xxx

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　xxx

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

　　3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。

　　4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo)，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。

　　5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。

　　6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

　　二、行政工作：

　　1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。

　　2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的`正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因：公司轉(zhuǎn)型

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