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職業經理人工作實施方案
為了確保事情或工作有序有力開展，我們需要事先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的職業經理人工作實施方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
為落實《XX市國有企業深化改革三年行動實施方案（20xx-20xx年）》，完善公司領導人員分類分層管理制度，充分激發公司高級管理人員內生動力，根據《XX市屬國有企業職業經理人工作制度（試行）》，結合XXXX綜改工作臺賬要求和實際情況，制定本方案。
一、背景和目的
20xx年5月，XX被確定為XX省“XX國企綜合改革行動”企業。按照XXXX綜改行動方案，需按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則推行職業經理人制度。
通過對經理層成員實行符合公司發展的職業經理人制度，不斷完善國有企業領導人員分類分層管理制度，更好解決三項制度改革中突出矛盾和問題，有效激發微觀主體活力，提高經理層的決策水平、執行能力，從而提升國有企業的市場競爭力。
二、實施范圍
本次職業經理實施范圍為：總經理、副總經理。
（一）實施崗位及職數
現有經理層成員全部解聘，自愿參與本次職業經理人競聘。崗位及職數如下：
1.總經理，1名。
2.副總經理，X名。
（二）任職條件和崗位職責
1.基本條件
（1）具有良好的政治素質。堅決執行黨的路線方針政策，具有強烈的事業心和責任感，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任；
（2）具有履行崗位職責所必須的專業知識。熟悉現代企業管理制度，熟悉國家宏觀經濟政策與相關法律法規，熟悉國內外市場和相關行業情況；
（3）具有良好的工作業績。具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力；
具有強烈的開拓創新精神和市場競爭意識，在以往的工作中取得過優良的工作業績；
（4）具有良好的職業素養。遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，具有扎實的工作作風和良好的職業信譽；
（5）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（6）凡有出現《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》和企業相關管理規定不得擔任公司高級管理人員情形的，或有違反有關黨紀、政紀和法律法規規定行為的，不得聘任為職業經理人。
2.任職要求和崗位職責
根據各崗位具體分管領域及職能職責制定任職要求和崗位職責，具體按照各崗位的崗位說明書執行。
三、選聘方式及程序
（一）選聘方式
本次職業經理人選聘方式為：公開招聘。
聘期：自下發聘書之日起至20xx年12月31日止。 參與職業經理人競聘人員須具備隨時到崗的條件，公司現有人員若參與競聘職業經理人的，個人應當先行提出申請并根據要求辭去相應職務。承諾競聘成功后放棄原有身份、解除（或終止）聘任關系后不得要求恢復原有身份，并遵守職業經理人管理的相關規定。
（二）選聘程序
1.制定方案。方案中包含選聘崗位名稱和職數、任職條件和崗位職責、選聘流程及時間安排等內容。選聘方案按規定履行審批流程后執行。
2.發布公告。根據審批后的選聘方案，通過專業招聘網站、公司網站等渠道發布選聘公告。
3.報名及資格審查。通過線上和線下方式收集報名材料，進行初步資格審查，將符合條件人選名單提交至選聘小組，確定參與競聘人員名單。
4.開展競聘。組織現場競聘，通過履歷分析、專業測試、面試評估和考評等方式進行評分。按照競聘成績從高到低，以1:2的比例確定進入體檢考察人選，在公司官網上進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，進入體檢考察程序；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。
5.組織體檢。經競聘結果公示無異議的人選由公司綜合管理部負責安排體檢（參照執行公務員錄用體檢通用標準），體檢結果符合錄用標準的，進入考察程序；不符合錄用標準的，不予聘用。
6.確定考察對象。根據競聘和體檢結果確定考察對象人選，在一定范圍內發布考察公示，公示時間為5個工作日。
7.組織考察。成立考察工作組，對考察對象進行考察。對不具備考察條件的人選，應當通過適當方式進行背景調查，認真審核人選出生時間、政治面貌、學歷學位、履職經歷等基本信息，全面了解其政治素質、政治傾向、專業能力、工作業績、職業操守和廉潔從業等情況。
8.提出人選建議。根據考察情況，撰寫考察報告，提出建議聘用人選，提交公司黨支部、集團黨委研究。
9.確定聘用人選。公司董事會根據黨支部的建議、集團黨委批復，確定聘用人選。
10.任前公示。在一定范圍內發布任職公示，公示時間不少于5個工作日。
11.聘用任職。印制任職文件，填寫《干部任免審批表》，簽訂《勞動合同》《崗位聘任協議書》《年度（任期）經營業績考核責任書》等，明確業績目標、考核標準和退出規定等內容。
12.任前談話。由公司黨支部書記和紀檢員與聘任人員進行任前廉政談話。
13.宣布任職。召開公司干部大會并宣布任職。
（三）實施時間
實施時間：20xx年7月——20xx年8月，具體以方案審批時間為準。
四、薪酬標準
（一）薪酬結構。職業經理人薪酬結構包含基本年薪、績效年薪、任期激勵，根據公司中長期激勵方案，職業經理人可參與中長期激勵。
1.基本年薪（職業經理人的年度基本收入），原則上不高于組織任命的企業負責人，按月支付。
2.績效年薪（與職業經理人年度經營業績考核結果相掛鉤的浮動收入），不低于年度薪酬標準70%，根據考核結果支付。
3.任期激勵與職業經理人任期應考核結果掛鉤，標準為任期薪酬（基本年薪+績效年薪）的20%，根據任期考核結果支付。
4.職業經理人交通補貼、通訊補貼納已納入薪酬體系統籌考慮，公司不再支付和報銷相關費用。
5.實施薪酬追索扣回制度，在規定期限內發現職業經理人給公司造成重大經濟損失或重大不良影響的，公司有權將其期限內兌現的績效年薪、任期激勵和中長期激勵部分或全部追回，并止付所有未支付部分。已離職的職業經理人同樣適用薪酬追索扣回制定。
（二）薪酬水平。職業經理人的薪酬總水平按照“業績與薪酬雙對標”原則，公司充分考慮行業特點、企業規模、經營難度、盈利狀況、市場化程度、人才市場情況，市場同類可比人員薪酬水平等因素制定薪酬辦法。
五、市場化退出
（一）退出機制。有下列情形之一的，應解除（或終止）聘任關系：
1.考核不達標的，如：年度經營業績考核結果未達到完成底線（如百分制低于70分）；年度經營業績考核主要指標未達到完成底線（如完成率低于70%）；聘任期限內累計兩個年度經營業績考核結果為不合格；任期經營業績考核結果為不合格。
2.任期綜合考核評價結果為不稱職的。
3.因嚴重違紀違法、嚴重違反企業管理制度被追究相關責任的。
4.聘任期間對企業重大決策失誤、重大資產損失、重大安全責任事故等負有直接領導責任的，或對違規經營投資造成國有資產損失負有直接責任的。
5.因健康原因無法正常履行工作職責的。
6.聘期未滿但雙方協商一致解除聘任合同或聘期屆滿不再續聘的。
7.試用期內或試用期滿，經試用發現或試用考核結果不適宜聘任的情形。
8.董事會認定不適宜繼續聘任的其他情形。
（二）辭職管理。職業經理人因個人原因辭職的，按照《中華人民共和國勞動法》和簽訂的聘任合同有關條款，提前30日提出辭職申請。未經批準擅自離職、給企業造成損失的，依法依規追究其相應責任。
（三）退出管理。職業經理人解除（或終止）聘任的同時，如有黨組織職務應當一并免去。根據本人意愿，可以參加其他崗位的市場化競聘，按照崗變薪變要求享受相應待遇。不參加或者未能競聘其他崗位的，依法解除（或終止）勞動關系。
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