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            人事科科長職責

            時間:2024-04-06 16:10:58 人事 我要投稿

            人事科科長職責

            人事科科長職責1

              1、負責建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計劃,開展招聘工作;

            人事科科長職責

              2、協助上級起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;

              3、負責員工入離職等相關手續的辦理,員工檔案的.管理,社保公積金的辦理;

              4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

              5、協助上級完成公司培訓體系的搭建,負責培訓計劃的編制、實施,培訓效果的評估

              6、協助上級完成人才梯隊建設。

            人事科科長職責2

              1.員工信息的日常維護、資料收集、人事系統數據更新等;

              2.月度和年度考勤的計算及管理,假期計算及管理,不定期的.內部復核抽查;

              3.員工招聘工作的開展及與用人部門聯絡等事宜;

              4.建立員工檔案的標準化體系,完善檔案登記及管理,完成員工檔案信息的抽查/確認;

              5.薪資福利數據信息的收集、調查,福利相關工作的協助;

              6.年度體檢安排的執行及協助;

              7.內/外部的政策信息收集,學習,更新報告制作及匯報;

              8.居住證辦理,實習登記,落戶辦理,退休辦理,年度日歷制作等;

              9.外籍人員工作相關證件管理及辦理,與總公司及其他部門對接;

              10.年度培訓及新員工培訓項目等培訓類相關工作的執行及協助;

              11.實時了解集團公司的培訓信息,合理使用培訓教材及資源,協調部門內其他成員實施內部教育;

              12.學習并支持外派員工的相關事宜,加強總公司與團隊內部的溝通;

              13.學習部門內部其他日常工作;

              14.向其他部門提供人事建議或意見;

              15.人事科其他工作的備份與支持;

              16.部門內其他相關工作。

            人事科科長職責3

              1.按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的招聘錄用;

              2.擬定公司員工培訓目標、方針,建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃;

              3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;

              4.負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂,負責員工的`內部異動;

              5.負責辦理公司員工的各類保險,及停辦離職,退休員工各類保險工作;

              6.對本部門工作負主要責任,監督指導下屬的工作。

            人事科科長職責4

              1.在院領導的領導下,負責人事科的全面工作。

              2.根據人事工作政策和有關規定,按照上級的要求,認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。

              3.掌握熟悉干部、職工業務水平,組織能力和政治思想情況,提出提拔、配備、使用意見。

              4.主動和有關科室研究,提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫院決定,辦理好相關手續。

              5.收集整理材料,加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。

              6.組織全科同志學習黨的方針、政策及有關文件,教育大家樹立為臨床一線服務的思想。

              7.組織全體人事干部業務學習,提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。

              8.根據醫院年度計劃,制定本科室的工作計劃,并組織實施。

              9.按照國家規定,做好離退休人員的管理工作。根據上級政策,認真落實好職工的`福利,關心職工生活。

              10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓,簽訂聘用合同。

              11.加強職工隊伍建設,組織好各類人員的培訓、考核工作。

            人事科科長職責5

              1.主要負責華南區人事團隊管理統籌,包括招聘、績效考核、員工關系、員工活動等;

              2.依據總部招聘組分配的任務,完成區域的.崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發布及管理招聘信息發布、面試約談、錄用手續跟進;

              3.深入業務部門,了解部門的人力資源需求,定期訪談員工,定制業務部門的人力資源解決方案;

              4.為員工解答人事相關的各類問題,提供高水準的人事服務和支持,確保員工對人事服務的滿意度;

              5.負責南區問題員工的解決處理,包括但不限于勸退、績效改進、勞動仲裁。

              6.負責團隊成員工作指導和督促,確保工作正常運行

            人事科科長職責6

              1.主要負責企業一線員工的招聘,經常與營運負責人保持良好的溝通及面試按排。

              2.根據招聘需求,搜尋、面試并向營運提供一線員工,確保離職人員的及時補充;

              3.協助開發并管理相關的.人才搜尋渠道以確保資源的有效利用;

              4.根據實際需求,支持或參與一線員工的進場項目;

              5.在實際工作中對現有招聘的政策、流程、系統和工具提出改進意見并確保執行,以不斷提升招聘工作的有效性

              6.定期對招聘工作進行分析,提供全面準確的意見、建議.

              7.有相關人事全模塊經驗,需思路清楚,吃苦耐勞、良好的溝通能力及團隊精神。

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