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            辦公室員工實現升職加薪的方法

            時間:2024-03-20 09:02:11 辦公/印刷/造紙 我要投稿
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              1.傳統派

              介紹:提倡通過兢兢業業、努力工作的方式來獲得加薪。這一門派看起來有些傳統,但傳統的東西往往具有持久效力。

              代表人物是《杜拉拉升職記》中所描寫的入職早期的杜拉拉,她積極肯干,任勞任怨,被人利用了仍然蒙在鼓里,但從長期來看并沒有受到損失,反而在后來都一一得到了超額回報。

              2.現代派

              干得好不如談得巧,加薪的餡餅不會自動從天上掉下來,與老板平等溝通、巧妙溝通,才是獲得加薪的關鍵。傳統觀點講究服從,現代觀點強調平等,因此這一門派被冠以“現代”二字。由于重視現實,強調平等,同時還有一點小小的技巧在里面,所以普遍受到了年輕人的歡迎。

              代表人物是許多被稱為“80后”或“90后”的人群,他們重視自我,重視實惠,喜歡立竿見影,并敢于向老板提出多種要求,大氣而現代。

              3.未來派

              不要只顧埋頭拉車,還要大膽展望未來。及早選擇朝陽產業中的高績效企業,即便是個人收入在本單位里只是處于水平一般,但也比別的行業、別的企業中的人多出不少。

              代表人物很多,幾乎在每一代人群里都有,他們往往也是比較有心計的一類,職務晉升也往往一帆風順。

              4.實力派

              業績是加薪的籌碼,能力是加薪的源泉,要想加薪,必須從內到外全面武裝自己。這一門派強調實力、能力和業績,因此被命名為實力派。實力派的人物有魄力,有魅力,工作出色,但往往有一定的個性,在加薪及職務晉升上都會有一定的“隱患”,而且還經常被人暗算。

              如果在每個階段都能遇到貴人,則他們常常會被當作一面“旗”(或者說是“功狗”,與“功人”相對應。意為能干活的獵狗,終究要被人利用)來使用;如果運氣不好,則通常會活得很窩囊。

              5.“野心”派

              官高祿厚,晉升是加薪最好的途徑。與其緊盯眼前的蠅頭小利,不以職務晉升的方式“曲線救國”。在政治上有野心并不一定是壞事,為官一任,造福一方,當的官越大,就越有可能造福更多的人,因此“野心”在這里是加引號的。

              由于“野心派”的人眼睛盯著晉升,其他一切皆可以拋棄,所以常常顯得不夠朋友,過河拆橋,搞不好就就成為孤家寡人。但是,由于有權力的光環,他們表面上都很風光。

              妨礙職場升職加薪的誤區

              1、忙是忙,但是忙無所獲!

              有些職人工作“兢兢業業”,起早貪黑沒有一天懈怠,卻始終沒有得到提拔。這樣的職人其實具備了一定的升職潛力,但是缺乏的是對工作的理解和表現。

              你做了什么,要讓老板和上司知道,如果你的工作確實能夠推動公司走向“掙更多的錢”這個目標,那么老板必然要提拔你這樣的人為其所用。

              多想想這個公司缺乏什么樣的人才,朝著這方面思考、行動,讓老板看到你的“價值”,作為比他人更優秀的“賺錢武器”,老板會放過你嗎?當然不會!

              2、喜歡追求“風言風語”,卻不關心“眼見為實”!

              一個公司,除了老板掙大錢,一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實際上就是為了要努力去爭取“一杯羹”的權利:有的時候這是幾萬,有的時候這就是幾十上百萬的好處。

              所以,公司里有的時候傳出的小道消息可能會蠱惑人心:某某要走是因為公司沒前途,誰誰誰去了別的公司就收入翻番,這些事情要有自己的判斷依據:你要明白你能做什么,然后再去考慮別人為什么要這么說。

              現實點,再現實點!不要因為一句話,一個眼神的含意就動搖了你規劃許久的職場之路,如果你要離職,也不會是因為某個人的“小動作”而讓你跳槽。反過來想想,你走了,等于別人少了一個競爭對手,你的辛苦付出,為什么要成全別人的升職加薪?

              3、沒有中短期規劃,執行難!

              我不推薦大家把長期規劃設計的太具體,因為未來有很多未知的情況出現,中短期三五年的規劃一定要有(同時設計備份方案)。

              比如你今年在學歷完善上要做到XX,工作上量化細節(比如去年工作失誤五起,今年三起,設置合理不激進)確立之后就要積極執行,成而有效的把計劃帶入進現實中而不僅僅是在腦海里反復演練。

              時間不等人,你耽誤了時間,別人抓住了時間,你就失去了優勢。既然制定妥當,就要一往無前的執行,在執行中你可以適當修正一些方法和安排上的調換,但是謹記要先“做起來”:不要給自己找任何借口了,為了自己拼一把!

              4、遇到機會難把握,沒準備!

              “機會是給有準備的人”這句話雖然不能完全的表明機會和準備之間的絕對關聯,但是有時我們面對機會,卻因為沒有滿足符合機會的條件時,那種悔恨的感覺只有真正經歷過的人才會明白。

              要學歷的位置,你差一級,能力到了你悔不悔?要工作經驗的位置,你差兩年,水平到了你悔不悔?諸如此類的硬件標準“卡”住了你的希望,也耽誤了你的前程。我上面說,人一定要有一個計劃的意義就是如此:看起來你的努力不能立刻兌現價值,但是長遠的考慮上去考量,更容易讓你“勝券在握”!

              職場快速獲得漲薪的方法

              1.身心放松地進行漲薪談判

              在這個方面,女員工的表現不及男員工的,因為女性通常不夠大膽,在薪水的問題上表現不如男員工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你應該拿到的薪水。在進行嶄新談判時,你要詳細地列出自己的工作成績。

              2.調查并對比自己的薪水

              在要求換崗或升職之前,員工一定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢。對比你的薪水處于哪個水平。

              3.成為不可缺少的專家

              繼續做好自己的本職工作。與此同時,你還需要緊跟當前形勢和行業發展。在這方面,你可以去參加行業會議,讀行業刊物,或定期和同領域的其他人召開午餐會議,旨在交流信息和想法。對于漲薪來說,這是很關鍵的一部分。

              4.讓你自己處于“看得見的”位置

              不管是在自己所處的行業內,還是辦公場所內,你都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在工作中,你要勇于承擔有挑戰的內容,并確定管理層知道你的貢獻。

              5.更新你的技能

              考慮接受那些能夠導致升職的培訓或資格認證。在一些企業中,如果你沒有學士學位,你就不可能有升職的機會。有些工作崗位需要MBA學位。如果你接受進一步的教育,你就有可能獲得升職的機會。尋找適合自己的網絡教學,可能會讓你更快地獲得漲薪。

              6.如果你重返校園,要確保會有回報

              事先了解清楚自己的深造是否能有利于未來的漲薪,是一件非常重要的事情。原因很簡單,如果你“學錯了”對象,那么你的漲薪之路可能會變成“長跑”。你要弄清楚你的雇主給你提供了哪些再教育的好處。如果是雇主給你出學費,你或許就能“賺得更多”。

              進行市場調查,看哪些大學文憑能帶來更高的收入。

              7.吸收并適應新方法

              事情在迅速變化中。現在的藝術形式,放到十年后就會過時了。當工作內容發生改變時,你不應該暴跳如雷,而是應該做第一個吃螃蟹的人。你對變化的熱情,以及對新系統和觀點的適應力,將會讓你的雇主看到你的價值,而這將會讓你獲得漲薪。

              8.善于接受批評

              有建設性的批評能夠幫你改善你的工作表現。你不僅應該滿懷感激地接受來自同事和老板的批評,還應該將他們的意見反饋到自己的工作中。這種善于接受批評的態度,將幫你加分,并贏得升職加薪的機會。

              9.增強你的交流技巧

              不論你在公司中扮演什么角色,只要你能讀和寫,你就能成為佼佼者。

              10.習慣于算數

              很多上過大學的人卻沒有數字概念,哪怕是基本的改變,比如說如何閱讀一份財務報表。記賬是你應該放在技能城池中的一項極好技能。

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