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想要升職加薪，你找對(duì)方法了嗎？
在職場(chǎng)中，升職加薪是每個(gè)職場(chǎng)人士所追求的。但并不是你想升職加薪就有機(jī)會(huì)升職加薪，這還得看老板對(duì)你的態(tài)度。那具體怎么做才能得到老板的器重，獲得升值加薪的機(jī)會(huì)呢？以下是畢老師分享的文章，歡迎閱讀！
一、工作講成果，做事有效率
想要升職加薪最根本的一點(diǎn)是自己能夠在自己的本職工作上做出成績(jī)，做出比別人大的成績(jī)，這就需要我們的工作一定要有成果。這是我們的硬資本，占住這一點(diǎn)我們基本就能立于不敗之地。當(dāng)然，僅僅是有成果還是不夠的，還需要有效率。花的時(shí)間比別人少，干的事情比別人好，領(lǐng)導(dǎo)能不喜歡嗎？
二、工作時(shí)心無(wú)旁騖，專心致志
工作時(shí)集中精力，不要邊玩手機(jī)邊工作，努力做到高效。
當(dāng)一個(gè)人精力集中時(shí)，既能提高效率，也會(huì)少犯錯(cuò)誤。如果能把工作做的又對(duì)又快，就會(huì)減少反過(guò)來(lái)查缺補(bǔ)漏的時(shí)間，節(jié)省下來(lái)的時(shí)間就可以思考還有沒(méi)有把工作做得更好的方式方法，反過(guò)來(lái)又能促進(jìn)工作效率的提升，這樣形成一個(gè)良性循環(huán)，時(shí)間久了就會(huì)比其他同事高出一大截。
三、事事有態(tài)度，時(shí)時(shí)做溝通
對(duì)于工作上的任何事情，不管是自己的本職工作，還是領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代下來(lái)的任務(wù)，都要本本分分的去完成。至少要在態(tài)度上表現(xiàn)出對(duì)于工作的責(zé)任心和事業(yè)心，讓領(lǐng)導(dǎo)放心交給你更多的重任。話又說(shuō)回來(lái)，會(huì)哭的孩子有奶吃。所以說(shuō)，做的工作，辦事的態(tài)度一定要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，這個(gè)時(shí)候一定要多多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。最好每隔一段時(shí)間做一個(gè)簡(jiǎn)單的小匯報(bào)，肯定會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)心中加分不少。
四、日事日畢，踏實(shí)每一天
在職場(chǎng)中只有不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，才能支撐你不斷的取得一個(gè)又一個(gè)成績(jī)。踏踏實(shí)實(shí)將每天的工作完成，才能談的上讓領(lǐng)導(dǎo)交代更多的任務(wù)，好高騖遠(yuǎn)永遠(yuǎn)是職場(chǎng)大忌。每天的工作計(jì)劃安排我推薦一款軟件——日事清，早上將每天的工作內(nèi)容放到收納箱中，然后按照緊急程度做四象限的劃分，然后開(kāi)始工作。最后一天的工作完成，按照日志中的KPTP方法給領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)上一封日志，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你這一天工作內(nèi)容，自然對(duì)你高看一眼。
五、多總結(jié)，汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
自己完成一項(xiàng)工作，不要感覺(jué)萬(wàn)事大吉了，擱在一邊不管了，要及時(shí)總結(jié)一下在這項(xiàng)工作中學(xué)到了什么，這項(xiàng)工作有沒(méi)有使自己進(jìn)步，進(jìn)步包括技能上的和思維方式上的，在哪些方面還可以優(yōu)化自己的工作方式，以后遇到類似的工作，還能不能做的更好。每做完一項(xiàng)工作，都及時(shí)回顧總結(jié)，你會(huì)收獲多多，也會(huì)更快的成長(zhǎng)。
升職加薪并非難事，你找對(duì)方法了嗎？
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