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企業公司人事職責

時間：2024-03-06 16:11:09 人事我要投稿

企業公司人事職責大全【14篇】

企業公司人事職責1

　　1、公司會議組織、會議資料歸檔；公司印章管理及蓋章配合；公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等；

企業公司人事職責大全【14篇】

　　2、公司每月初考勤統計核算；

　　3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排；

　　4、公司辦公類資產采購；每季度資產的盤點，以及保養、維修，日常的變動統計安排；

　　5、負責來賓接待以及食宿地點安排；

　　6、負責物業以及對外相關工作的對接；

　　7、年會、員工活動、節假日禮品物資等方案策劃、實施；

　　8、低值易耗采購、入庫、領用；公司日常保潔的安排檢查，植物養護；

　　9、日常費用開支的'各項報銷；出差人員的車票預訂；

　　10、按要求完成領導安排的其他工作任務。

企業公司人事職責2

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作；

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關系管理；

　　10、上級領導交辦的其他工作事項。

企業公司人事職責3

　　1、負責日常人事行政相關工作的規劃和執行；

　　2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業文化等工作的搭建與推進；

　　3、負責日常采購、活動組織、員工關懷、資產管理、財務報銷、核算、稅務申報等；

　　4、根據公司發展，完善相關流程政策，并協助領導推動企業文化和團隊建設工作；

企業公司人事職責4

　　1、依據總部招聘組分配的任務，區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發布及管理招聘信息發布、面試約談、錄用手續跟進；

　　2、配合總部員工關系組跟進新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進；

　　3、配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催；

　　4、配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜；

　　5、為員工解答人事相關的'各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度；

　　6、和各部門各級人員保持良好的溝通，協助主管做好企業文化宣傳及團隊凝聚力工作。

企業公司人事職責5

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；

　　2、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果；

　　3、員工活動及員工關系管理、企業文化建設；

　　4、各類人事事務工作的.開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜；

　　5、公司各項行政事務的執行與管理工作；

　　6、完成上級交辦的其他相關工作。

企業公司人事職責6

　　1、牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、了解人力資源管理發展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優化。

　　3、根據公司業務戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發展需要適時推薦合適人選。

　　4、創建和諧的勞動關系，負責勞務協議的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的`意識，管理好公司的重要安全因素、環境因素，使其處于受控狀態。

　　6、組織進行人員資源開發，優化人才隊伍結構，提升人員能力。

　　7、組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。

　　8、創建良好工作環境，做好后勤保障工作。

　　9、領導交辦的其他工作。

企業公司人事職責7

　　1、協助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排；

　　2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統軟件管理及維護工作；

　　3、負責企業文化建設工作，如公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　4、負責公司資產配置（辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等環節；

　　5、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的`工作。

企業公司人事職責8

　　1、協助上級實施人力資源六大模塊事務；

　　2、根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析；

　　3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放；

　　4、負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整；

　　5、協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作；

　　6、領導安排的.其他工作。

企業公司人事職責9

　　1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作；

　　2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產；

　　3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；

　　4、協助建立員工關系，組織員工的'活動；

　　5、協助組織企業文化建設宣傳工作；

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

企業公司人事職責10

　　1、負責工資計算，復核，保證員工工資的'準確發放；

　　2、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，每月/年度考核周期績效分析；

　　3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作；

　　4、完成薪酬績效分析，結合業務數據對人力成本及績效激勵現狀進行分析，發現問題并提供建議解決方案；

　　5、其他發生的人力項目工作；

　　6、領導交辦的其他事情。

企業公司人事職責11

　　1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務。

　　2、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發等等）；

　　3、負責公司的`檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；

　　4、負責各類會務的安排工作；

　　5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。

　　6、負責公司企業文化建設及宣傳落實情況，公司各項規章制度的執行情況監控。

　　7、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行；

　　8、完成上級交給的其它事務性工作。

企業公司人事職責12

　　1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的'建議；

　　4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；

　　5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作；

　　6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；

　　7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關系處理及內外部協調工作；

　　8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議；

　　9、負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領導交辦的其他工作。

企業公司人事職責13

　　1、負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試；

　　2、負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理；

　　3、負責人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作；

　　4、負責員工五險的`申報、辦理；

　　5、負責每月員工考勤跟進、整理、匯總；

　　6、負責日常辦公用品的申購及發放；

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

企業公司人事職責14

　　根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關系的管理；

　　根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。

　　負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作；

　　落實員工福利的.實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。

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