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人事部職能職責內容
人事部職能職責內容1
1、篩選應聘人員簡歷，資料，組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業(yè)務)
2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續(xù);
3、協助主管監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);
4、協助總部人事管理分公司人事檔案;
5、主管交待的其它任務。
人事部職能職責內容2
1、根據公司各部門人力招聘需求，執(zhí)行主管級以下基層崗位招聘流程（含面試），維護招聘渠道；
2、負責辦理員工錄用、異動（含轉正或離職、調崗調薪等）、社保等手續(xù)并存檔；
3、獨立完成每月人事及行政各類常規(guī)報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表、直營店工資表等等；
4、負責勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除；
5、登記、整理、保管各類檔案文件。
人事部職能職責內容3
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系管理等人力資源工作。
2、負責日常考勤、辦公用品采購、管理和發(fā)放等行政工作。
3、協助項目負責人跟進對外合作項目的合同提審、蓋章、走流程等工作。
4、完成上級領導交待的其他工作。
人事部職能職責內容4
1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;
3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉、調、離等手續(xù)辦理工作;
4、負責公司社保、公積金業(yè)務辦理工作;
5、負責公司企業(yè)文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感;
7、完成上級領導交代的其他事宜。
人事部職能職責內容5
1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張?zhí)峁┤肆Y源支持;
2、監(jiān)督指導下屬各個分公司的`人力資源管理;
3、研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，對人事管理制度進行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;
4、負責公司的組織結構重設與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動;
5、企業(yè)文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業(yè)快速發(fā)展。
人事部職能職責內容6
1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;
2、在集團的`授權下，根據分公司經營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面：
1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;
2、在集團的授權下，根據分公司經營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據公司企業(yè)文化指引，組織公司內部各項員工活動。
人事部職能職責內容7
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告。
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
4、負責人事信息管理及員工的檔案簡歷、維護、合同簽定及管理工作。
5、負責公司員工關系、入離職、轉正、調任、升職等手續(xù)的`辦理。
6、負責公司人事變更、員工績效考核的管理。
7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。
8、完成上級領導交辦的其他工作事宜。
人事部職能職責內容8
1.招聘工作：負責員工招聘工作，維護招聘渠道，負責簡歷的篩選及面試；
2.員工檔案管理：負責員工入離職手續(xù)辦理，五險一金的繳納、勞動合同相關的'管理；
3.培訓工作：收集、整理、匯總各級員工培訓需求，結合整體工作計劃，制定年度培訓計劃及具體實施方案，并定期做好新員工入職培訓、團隊活動、梯隊打造培養(yǎng)工作。
人事部職能職責內容9
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3、組織并協助各部門的招聘,負責招聘平臺后臺的操作和維護;
4、員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;
5、負責公司的.行政管理和日常事務制定相關制度，加強水電、辦公用品、固定資產、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。
人事部職能職責內容10
1、負責安排各項行政管理事項(包括固定資產管理、辦公設備管理、辦公用品管理、辦公室供應、辦公環(huán)境管理、門禁及考勤管理、入離職管理、車輛管理、電話、來訪人員管理等);
2、負責人事管理、招聘、培訓、績效考核、員工關系等實務操作，負責各項人事行政規(guī)章制度的執(zhí)行實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、組織、協調公司各種會議及活動;
4、上級領導交辦的其他工作。
5、負責銷售人員各項報告、計劃匯總、費用審核等。
人事部職能職責內容11
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規(guī)章制度的'實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案；
7、員工社保的繳納，團險的更新；
8、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等)；
9、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；
10、負責各類會務的安排工作；
11、協助行政經理對各項行政事務的安排及執(zhí)行；
12、完成上級交給的其它事務性工作。
人事部職能職責內容12
1.公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施；
2.選擇合適招聘渠道和方法，以滿足公司的用人需求；
3.與各大獵頭公司和中介、學校保持緊密的.聯系；
4.改善公司面試結構和方法，針對不同的崗位做相應的調整；
5.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進建議；
6.按照培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制，對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作；
7.開發(fā)培訓課程；收集、整理培訓相關資料，建立培訓檔案，做好培訓效果評價及反饋；
8.辦理員工外部培訓事宜；
8.簽訂、鑒證、變更與管理公司員工的勞動合同、保密協議；
9.五險一金、意外險辦理、繳納與管理。
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