職場新人升職的幾個技巧

職場新人升職的幾個技巧

　　職場新人升職的技巧

　　1、有個抖擻的精神

　　站的直，坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。

　　2、時間觀念

　　沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。

　　3、公文包效應

　　如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候，但那些已經不重要了，因為你的信息已經被傳達到了。

　　4、錢?

　　額外工作的習慣我不是在說你的薪水或者紅利，而是工作量。如果你能養成做些額外工作的習慣，你老板一定會注意到的，特別是當下一個工作來臨的時候。不用擔心，錢總是會自己來的。

　　5、公與私

　　一個好的員工的重要標志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里瀟灑去!

　　6、微笑的魅力

　　微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。

　　7、注意容貌和氣味

　　隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調皮的孩子。

　　8、讓你的周圍始終保持清潔

　　讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。保證做好辦公5S.這樣你的老板一定會認為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。

　　9、該說什么該做什么

　　堅持每天瀏覽的報紙，看看與你同行業有什么新的動態和發展。你可以在微觀和宏觀兩個方面和你的行業保持一定接觸。如果你有打算進入更大的公司發展的話，這對你是很有好處。

　　10、笑話，隨時待命

　　我們當然不希望別人把當成你辦公室里的小丑，但你還是應該準備個笑話，以備不時之需。還有什么比在同事聚會時說個讓人笑破肚皮的笑話更好的方法呢?

　　職場新人升職須知技巧

　　謙虛謹慎

　　新人想要在職場中獲得一席職位，切記讓自己人鋒芒太過于張揚，許多人都有一個特性，面對剛剛到來的新人總會認為他會搶走你的職位，或者是你升職的機會，因為多了一個人，就多了一個競爭對手。所以，新人不管是在哪個方面，首先都要以謙虛謹慎為重點，切記不可得罪，否則升的越高，跌得越快。

　　收攏人心

　　面對前輩和同事之前的打擊，一定要經得起挫折的考驗，因為只要勇往直前，才能讓上司看到你的經得起磨練之后的能力。當然在上司暗地里對你職位的提升時，切記不要張揚，因為這樣會被認為你用了“小技巧”來獲得升職或者是表現的機會。所以討好前輩也是一個讓自己在升職時非常重要的一點。

　　犧牲小我，完成大業

　　小不忍則亂大謀，常常都會聽到古人用這句話來激勵自己，實際上在職場生活中，新人也需要用這條來勉勵自己。許多成功人士都是聽到前輩們的冷言以及諷刺下，才讓自己面對強大起來。也許他們會認為你的能力不如他們時，那么自己也默默做到讓上司以及領導嘆為觀止，自然那些眼紅的同事也就沒有話好說。所以堅持不懈也是很重要的一點。

　　快速升職的技巧

　　1、有自己的好標簽。

　　同一批入職的員工中，憑什么你升職而不是別人?一定是因為在這批人中，你更與眾不同，在某些好的方面別人突出。

　　比如口才好，比如學習速度快，比如人際關系厲害，還比如你家里有錢有資源。

　　也就是說有一個優勢，讓你在一群人中能被識別出來。

　　光有優勢還不行，還要別人記住，認可你的優勢，這就是“標簽”。所謂的貼標簽，放在職場上就是當做一件事的時候，別人第一個想到的就是你。

　　所以，第一點就是：一定要在某個優勢上打造標簽，讓別人記住你。

　　2、跟對人

　　職場上的老話：“做事能力強，不如領導說你能力強;領導說你能力強，不如領導能力強。”說的就是跟對人的重要性。

　　假如你跟的領導有地位，大家都會給個面子。假如你領導升職了，他也要培養自己的人配合呀，你的機會就很大。

　　要選擇核心的部門，因為核心部分的領導有分量，升職快。跟對領導很重要，然后跟自己領導處好關系，在做人和做事上得到他的認可。

　　領導有前途，很大程度上決定了你的前途，這是第二點。

　　3、能搞定人

　　對于員工來說，能搞定事是最重要的;要升職，要再加上一個標準：能搞定人。會處理內部和外部關系的人，才會列入升職的名單。

　　中國人，三個人就斗地主，四個人就打麻將，五個人就開黑打王者榮耀。在團隊內部，能不能Hold住所有人?

　　在公司內部，能不能代表部門搞好關系，獲得權益。

　　對外，是否能代表公司形象，會不會慫?比如見客戶，“忽悠”水平怎么樣?領導不是埋頭苦干，要面對各種關系。

　　4、會玩，輸得起

　　假如一群人玩游戲，輸了就急眼;假如打賭，總想占便宜;假如一群人喝酒，就他扭扭捏捏糾糾結結，這樣的人生升職基本沒戲。

　　會玩，輸得起，在當代職場越來越重要。

　　胸懷和格局決定了一個人能到什么樣的位置，能走多遠。