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            國(guó)外律師就業(yè)前景

            時(shí)間:2022-07-01 20:19:56 就業(yè)前景 我要投稿
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            國(guó)外律師就業(yè)前景

            一、目前企業(yè)中仍然存在的問(wèn)題

            國(guó)外律師就業(yè)前景

            律師執(zhí)業(yè)之初,自己選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議作為自己的專業(yè)方向,從原來(lái)只是代理顧問(wèn)單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理,到后來(lái)代理大量的勞資雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,再提供一些咨詢性的顧問(wèn)服務(wù)。在執(zhí)業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn),同樣的問(wèn)題勞動(dòng)者或者企業(yè)的HR可能都再會(huì)發(fā)生,明明是已經(jīng)做了專業(yè)的企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)控制體系,可是問(wèn)題仍并沒(méi)有得到解決,一方面的原因在于我們企業(yè)的老總及人力資源管理者的定位的“救火員”身份的思想意識(shí),只有在出了問(wèn)題后,亡羊補(bǔ)牢,再出問(wèn)題再補(bǔ);另一方面的問(wèn)題在于人力資源管理部門(mén)和企業(yè)管理層對(duì)于企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)控制體系的漠視,把形成的文件和管理辦法放在檔案柜里,該發(fā)生的問(wèn)題仍舊發(fā)生,人力資源管理體系并沒(méi)有在所有企業(yè)達(dá)到理想的效果。

            經(jīng)過(guò)最近幾次和單位的合作,我們發(fā)現(xiàn)律師團(tuán)隊(duì)與企業(yè)人力資源管理部門(mén)的結(jié)合進(jìn)行企業(yè)人力資源管理在實(shí)踐中產(chǎn)生了較好的效果。

            二、勞動(dòng)律師的發(fā)展前景

            2011年11月30日,人力資源與社會(huì)保障部發(fā)布了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,此規(guī)定于2012年1月1日正式生效實(shí)施。綜合看此規(guī)定,不難看出目前國(guó)家對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本態(tài)度,以后此后國(guó)家在勞動(dòng)爭(zhēng)議這一塊,所要實(shí)施的一些基本戰(zhàn)略。而這些國(guó)家大勢(shì)所趨,往往也代表了勞動(dòng)法律師這個(gè)職業(yè)未來(lái)所需要努力實(shí)踐的方向,亦是律師業(yè)務(wù)的大市場(chǎng)之所在。本人略談幾點(diǎn)淺見(jiàn),以拋磚引玉。

            (一)、協(xié)助企業(yè)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制

            此文中兩處提及勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制,一處是定位于勞動(dòng)主管部門(mén)的職責(zé),一處是定位于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)。在實(shí)務(wù)中,勞動(dòng)主管部門(mén)精力有限,可能很難具體指導(dǎo)企業(yè)建立此類機(jī)制,而企業(yè)自身能力有限,建立起來(lái)可能難度也不小。

            這種現(xiàn)實(shí),恰恰給勞動(dòng)法律師提供了一個(gè)市場(chǎng)空間。勞動(dòng)法專業(yè)律師,由于精通勞動(dòng)法實(shí)務(wù),具備能力、時(shí)間、精力,如果能夠在這一塊,協(xié)助企業(yè)建議預(yù)防預(yù)警機(jī)制的話,一方面可以落實(shí)國(guó)家的法規(guī),另一方面可以減少企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,同時(shí)也能夠增加勞動(dòng)法律師的創(chuàng)收,實(shí)為一舉三得之舉。

            (二)、協(xié)助企業(yè)建立調(diào)解委員會(huì),對(duì)調(diào)解員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)

            此文要求所有的企業(yè)都要建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),并且通過(guò)對(duì)調(diào)解委員與調(diào)解委員會(huì)的具體職責(zé)規(guī)定,試圖落實(shí)調(diào)解委員會(huì)的具體調(diào)解職能。這一點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)國(guó)家的決心。但是于此同時(shí),多數(shù)企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)形同虛設(shè),難以起到此法規(guī)所努力的將勞動(dòng)爭(zhēng)議控制在訴前調(diào)解階段、消化在潛在狀態(tài)的立法目的。

            如果勞動(dòng)法律師,能夠協(xié)助企業(yè)建立調(diào)解委員會(huì),并且能夠以實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)具體培訓(xùn)調(diào)解員,提高調(diào)解員的業(yè)務(wù)能力,將十分有助于落實(shí)此國(guó)家大政方針。最終的受益者,勞動(dòng)法專業(yè)律師,亦將成為其中之一。

            (三)、兼任企業(yè)調(diào)解員,實(shí)際實(shí)施調(diào)解工作

            并非培訓(xùn)可以解決所有問(wèn)題。勞動(dòng)法律師作為專業(yè)律師,不能只將自己定位于咨詢、仲裁、訴訟工作,進(jìn)入企業(yè),實(shí)際兼任調(diào)解員,對(duì)潛在的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和消化,將十分有助于企業(yè)控制勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生概率,也可以事實(shí)上解決很多企業(yè)HR調(diào)解能力不足的現(xiàn)實(shí)困境。

            目前勞動(dòng)法律師,多數(shù)定位于辦理一些案件、提供一些咨詢性的顧問(wèn)服務(wù),這些業(yè)務(wù)多為常規(guī)性業(yè)務(wù),也是傳統(tǒng)性業(yè)務(wù)。這類業(yè)務(wù)的上升空間有限,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),價(jià)值也十分有限。上文所述的三種潛在市場(chǎng),將有助于將勞動(dòng)法律師的專業(yè)技能與企業(yè)的潛在需求結(jié)合起來(lái),同時(shí)也能落實(shí)國(guó)家的立法目的,如果勞動(dòng)法律師在這三塊潛心研究與落實(shí),將極可能成為未來(lái)數(shù)十年的大市場(chǎng)基礎(chǔ)。

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