人事主管主要職責精品
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜
2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織5招聘工作，確保招聘成效
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
4、負責組織落實公司培訓發展工作，確保團隊長效學習機制
5、負責員工勞動關系的處理
6、公司企業文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司愿景
7、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;
8、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;
9、員工關系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
10、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;
11、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;
12、績效考核體系的建立;
13、領導交辦的其他工作。
14、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
15、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
16、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門績效評價過程進行監督控制;
17、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立;
18、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作;
19、完成領導交辦的其他工作。
20、負責公司人力資源工作規劃的執行。
21、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
22、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
23、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
24、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
25、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
26、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經人事經理批準后實施;
27、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
28、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
29、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
30、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
31、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
32、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
33、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
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