黄色国产视频,男女啪啪18禁无遮挡激烈,久草热8精品视频在线观看,四虎国产精品永久在线下载

            人事主管主要職責

            時間:2024-01-03 16:10:23 人事 我要投稿

            人事主管主要職責(熱)

            人事主管主要職責1

              1、日常行政事務處理,辦公環境的`規范管理;

            人事主管主要職責(熱)

              2、配合招聘工作,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務;

              3、協助財務進行相關報表的統計工作;

              4、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;

              5、完成領導安排的其它工作。

            人事主管主要職責2

              1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜

              2、負責確定公司人力資源招聘需求,做好招聘計劃及組織5招聘工作,確保招聘成效

              3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

              4、負責組織落實公司培訓發展工作,確保團隊長效學習機制

              5、負責員工勞動關系的處理

              6、公司企業文化的建設成效,推動各類文化活動的策劃,向員工傳達公司愿景

              7、建公司人力資源體系,制定并完善公司人事管理制度、流程;

              8、招聘渠道的開發及維護,組織人員的'招聘及錄用;

              9、員工關系管理,辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

              10、薪酬與福利管理,薪酬體系建設;

              11、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;

              12、績效考核體系的建立;

              13、領導交辦的其他工作。

              14、根據公司發展規劃,組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

              15、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;

              16、制定薪酬管理體系,組織實施績效管理制度體系,并對各部門績效評價過程進行監督控制;

              17、負責制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發展體系的建立;

              18、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續,過程中做好相關培訓工作;

              19、完成領導交辦的其他工作。

              20、負責公司人力資源工作規劃的執行。

              21、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。

              22、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。

              23、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

              24、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

              25、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

              26、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經人事經理批準后實施;

              27、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用。

              28、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

              29、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

              30、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作。

              31、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

              32、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

              33、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

            人事主管主要職責3

              1、根據公司發展戰略,協助總經辦制定公司人力資源管理規劃,負責整個人力資源部門的管理工作;

              2、負責組織編制并實施公司的.工作流程、規章制度、員工手冊,配合其他業務部門工作。

              3、起草公司內部組織機構設置方案和各部門崗位職責及崗位說明書。

              4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。

              5、負責建立員工綜合考評體系,對員工的面試、錄用、轉正、離職、晉升、調遷、降職、免職、指導、開除等進行審核并對公司各類人事文件進行審核簽發

            人事主管主要職責4

              1、執行、落實公司人力資源規劃,包含組織架構維護、協助崗位制定、人員定崗定編、人力數據分析等,支撐經營管理目標實現;

              2、根據現有編制及業務發展需求,協調各部門招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,做好人才梯隊建設,實施招聘,同時控制招聘成本;

              3、根據公司培訓需求分析結果,擬定培訓計劃并組織實施,評估培訓結果,做好培訓資料歸檔工作;

              4、擬制和改進公司薪酬、福利制度和方案,完善績效管理體系,并執行、落實;

              5、監督檢查人事檔案管理及簽訂等基礎人事工作執行情況;

              6、配合其他部門做好員工思想狀態掌握及員工關懷工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

              7、其他突發事件的處理及領導交辦的相關工作。

            人事主管主要職責5

              1.招聘工作開展、招聘渠道開發。

              2.日常社保住公積金處理。

              3.實用期跟進、轉正面談、手續辦理。

              4.人事檔案管理,宿舍的`管理。

              5.負責員工勞動關系的管理,勞動合的簽訂。

              6.日常人事行政管理工作。

            人事主管主要職責6

              1、根據公司發展規劃,組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

              2、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;

              3、制定薪酬管理體系,組織實施績效管理制度體系,并對各部門績效評價過程進行監督控制;

              4、負責制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發展體系的建立;

              5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續,過程中做好相關培訓工作;

              6、完成領導交辦的.其他工作。

            人事主管主要職責7

              1、負責人事制度制定、發布、執行;

              2、規范員工檔案合同管理流程,制定標準化的`事務性工作;

              3、處理勞動糾紛,解決員工的異議與不滿情緒;

              4、分析考勤變化、入離職變化原因,給出合理適當的建議;

              5、其他上級交代的工作任務。

            人事主管主要職責8

              1、辦理人員離職、人才引進、內部調動、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

              2、負責招聘及任用的具體事務性工作,包括發布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;

              3、協助領導做好各部門的人員調配工作;

              4、負責公司人事變更、崗位考核的`具體實施和操作;

              5、負責租戶租賃相關事項情況跟進

              6、負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統計;

              7、協助部門主管處理內勤部門相關事務。

              8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作

              9、完成上級交辦的其他工作。

            人事主管主要職責9

              行政工作職責:

              1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作,制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

              2、管理行政部人員編制。

              3、負責制訂公司的行政規章,經人事經理審核簽發后督促各部門貫徹執行,并注意收集執行情況,從公司的實際出發,不斷完善公司的規章制度。

              4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題,并向總經理報告。

              5、負責協調公司各部門之間的關系,努力發揮公司的整體組織優勢。

              6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項功能的有效發揮。

              7、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃,組織安排人員按計劃實施物資采購。

              8、根據人事經理指示,負責安排公司的各類會議,做好會議記錄,安排并做好會務工作,

              9、組織編寫會議紀要或有關的決議,檢查會議精神的貫徹落實情況,并及時編寫公司的大事記。

              10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。

              11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。

              12、嚴格管理和使用印章,需經簽字批準并進行登記后方可用印。

              13、組織做好函電收發、書籍報刊征訂與保管工作。

              14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調,審查公司內部文件、記錄及內刊。

              15、管理公司車輛,合理調度使用,安排人員進行年審,辦理車輛保險事務。

              16、組織與安排公司活動。辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利。

              17、管理公司環境衛生,負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

              18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

              19、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關系,搞好對外合作,并根據總經理的要求參與有關的社會活動。

              20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。

              人事工作職責:

              1、負責公司人力資源工作規劃的執行。

              2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。

              3、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。

              4、做好各崗位的.職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

              5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

              6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

              7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經人事經理批準后實施;

              8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用。

              9、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

              10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

              11、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作。

              12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

              13、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

              14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

            人事主管主要職責10

              1、向部門經理負責。

              2、負責公司人力資源體系設置及規劃。

              3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關系6大人事板塊工作,負責公司職稱、培訓統籌工作,負責與人員相關的'資質管理工作。

              4、具體負責公司人力資源體系規劃、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統籌工作,負責與人員相關的資質管理工作。

              5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。

              6、開展好公司領導交辦的其他工作。

            人事主管主要職責11

              1.根據業務部門人員需求,做好人員規劃,拓展招聘渠道;

              2.負責中心內部薪酬數據分析,按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;

              3.處理用人部門與員工糾紛,以及工傷理賠等事宜;

              4.根據培訓計劃,實施員工培訓及考核,負責培訓效果評估,總結培訓經驗;

              5.負責人才發展類等活動的.宣傳報名與實施,做好人才儲備管理工作;

              6.協助上級及配合總部推行規章制度的實施;

              7.完成領導交給的其他工作。

            人事主管主要職責12

              1.能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;

              2.負責各類辦公用品倉庫保管,每月清點、預算申報,年終盤存統計,做到入庫有驗收、出庫有手續,保證帳實相符;

              3.負責人員招聘、員工入離職手續辦理;

              4.負責員工考勤工時統計核對;

              5.負責員工社保、滿工齡員工名單統計;

              6.服從主管交待的其它事項;

            人事主管主要職責13

              能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;

              負責各類辦公用品倉庫保管,每月清點、預算申報,年終盤存統計,做到入庫有驗收、出庫有手續,保證帳實相符;

              負責人員招聘、員工入離職手續辦理;

              負責員工考勤工時統計核對;

              負責員工社保、滿工齡員工名單統計;

              服從主管交待的其它事項;

            人事主管主要職責14

              1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作,制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

              2、管理行政部人員編制。

              3、負責制訂公司的行政規章,經人事經理審核簽發后督促各部門貫徹執行,并注意收集執行情況,從公司的實際出發,不斷完善公司的規章制度。

              4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題,并向總經理報告。

              5、負責協調公司各部門之間的關系,努力發揮公司的整體組織優勢。

              6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項功能的有效發揮。

              7、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃,組織安排人員按計劃實施物資采購。

              8、根據人事經理指示,負責安排公司的各類會議,做好會議記錄,安排并做好會務工作。

              9、組織編寫會議紀要或有關的決議,檢查會議精神的貫徹落實情況,并及時編寫公司的大事記。

              10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。

              11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。

              12、嚴格管理和使用印章,需經簽字批準并進行登記后方可用印。

              13、組織做好函電收發、書籍報刊征訂與保管工作。

              14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調,審查公司內部文件、記錄及內刊。

              15、管理公司車輛,合理調度使用,安排人員進行年審,辦理車輛保險事務。

              16、組織與安排公司活動。辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利。

              17、管理公司環境衛生,負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

              18、安排外來賓客的'住宿、餐飲接待工作。

              19、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關系,搞好對外合作,并根據總經理的要求參與有關的社會活動。

              20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。

              21、執行、落實公司人力資源規劃,包含組織架構維護、協助崗位制定、人員定崗定編、人力數據分析等,支撐經營管理目標實現。

              22、根據現有編制及業務發展需求,協調各部門招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,做好人才梯隊建設,實施招聘,同時控制招聘成本。

              23、根據公司培訓需求分析結果,擬定培訓計劃并組織實施,評估培訓結果,做好培訓資料歸檔工作。

              24、擬制和改進公司薪酬、福利制度和方案,完善績效管理體系,并執行、落實。

              25、監督檢查人事檔案管理及簽訂等基礎人事工作執行情況。

              26、配合其他部門做好員工思想狀態掌握及員工關懷工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

              27、其他突發事件的處理及領導交辦的相關工作。

              28、日常行政事務處理,辦公環境的規范管理。

              29、配合招聘工作,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務。

              30、協助財務進行相關報表的統計工作。

              31、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見。

              32、完成領導安排的其它工作。

              33、能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新。

              34、負責各類辦公用品倉庫保管,每月清點、預算申報,年終盤存統計,做到入庫有驗收、出庫有手續,保證帳實相符。

              35、負責人員招聘、員工入離職手續辦理。

              36、負責員工考勤工時統計核對。

              37、負責員工社保、滿工齡員工名單統計。

              38、服從主管交待的其它事項。

            【人事主管主要職責】相關文章:

            人事主管主要職責02-08

            人事主管的主要職責05-24

            [熱]人事主管主要職責08-11

            人事主管主要職責(薦)12-07

            人事主管主要職責[薦]10-28

            人事主管的主要職責通用05-23

            人事主管的主要職責(推薦)08-24

            人事主管主要職責(集合)08-27

            人事主管主要職責(推薦)07-12

            人事主管主要職責【精】07-14

            主站蜘蛛池模板: 成人国产精品久久久网站| 亚洲色成人网站www永久男男| 久久婷婷色一区二区三区asmr| 日韩大片一区二区| 97se亚洲国产综合自在线尤物| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇老头多毛| 精品99视频| 中文字幕免费在线看| 亚洲天堂| 无码日韩精品国产av| 97精品视频| 青青久久久久| 午夜影院日本| 韩国久久久久久级做爰片| 亚洲精品无码永久在线观看性色 | 久久久99精品免费观看乱色| 中文字幕色视频| 欧美成年网站| 欧美黑人粗大猛烈18p| 用舌头去添高潮无码视频| 麻豆免费版在线观看| 91操视频| 国产精品美女久久久久| 亚洲精品无码av黄瓜影视| 99爱视频在线观看| 日韩www在线观看| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频,| 亚洲欧美日韩中字视频三区| 婷婷四虎东京热无码群交双飞视频 | 男女无遮挡猛进猛出免费视频国产| 国产精品无码翘臀在线观看| 韩国日本美国免费毛片| 亚洲欧美一区二区三区视频| 97色伦久久x88av| 亚洲欧美自偷自拍视频图片| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 久久久一区二区三区四区| 最新中文在线视频| 亚洲精品午夜久久久久久久久中文| 中日精品无码一本二本三本| 亚洲日韩激情无码一区|