教師年度考核細則

教師年度考核細則[優]

　　為推動學校教育教學工作的整體優化，全面、準確、客觀地對教師工作進行年度考核評價，最大限度地調動廣大教職工的積極性，不斷提高教育教學質量，在繼承我校優良傳統，吸取、引進兄弟學校經驗的前提下，結合我校實際，特制定本教師考核細則。

　　一、德（20分）

　　遵紀守法，為人師表，團結協作，愛崗敬業；關愛每一個學生，尊重他人的人格，自覺維護學校集體形象和聲譽；有創造性地完成學校分配的各項教育教學任務。

　　本年度內，有下列情形的予以一票否決：

　　1、工作中玩忽職守，造成師生安全事故的。

　　2、歧視學困生、人為造成學生流失、工作弄虛作假、體罰或變相體罰學生造成惡劣影響的。

　　3、不服從學校分配、消極怠工或不完成學校布置工作任務的。

　　二、能（20分）

　　1、備課（2分）。能按課標要求，充分利用各種教學資源設計教學方案有課時計劃，備課要素齊全，有創意，有特色。（以平時統一檢查記錄為準）

　　2、作業批改（4分）。作業設計要注重形式與實效；強調規范，注重養成。課上作業要及時批改、及時反饋；家庭作業量要適中，及時檢查、規范批改。作業評價要有激勵性。（以業務月查為主，綜合考核優秀得4分，良好得3.5分，合格的3分，不合格得0分。）

　　3、教研活動（2分）

　　能按照要求完成規定的教研任務得2分。不按學校要求上教學研討課扣2分，教研活動少一次扣0.5分。

　　4、工作量（12分）

　　授課節次計分：語文、數學、英語0.5分/周·節，其他0.3分/周·節。

　　少年宮得分：輔導教師1分，主管領導1.5分。

　　職務分：校長5分，副校長3分，班主任、主任教師（教導主任、總務主任等）、少先隊輔導員記2分，其他事務分工每項記1分（可累加）。

　　累計積分超過12分，按12分計。

　　三、勤（20分）

　　教師要自覺遵守學校一切規章制度，按時上下班，保證正常教學工作記20分。有下列情況酌情扣分：

　　1、每學期請假超過三天，事假每天扣0.4分、病假每天扣0.2分。（法定產假、婚喪假等除外）。

　　2、學校實行簽到制度，教師每天四簽，曠工一天扣10分；遲到、早退一次扣0.1分；中途擅自離崗一次扣0.2分。

　　四、績（30分）

　　以兩次期末成績為準，按全鄉年級排名計分。第一名15分，第二名13分，第三名11分，第四名9分，第五名7分，第六名5分，第七名3分，第八名1分。（兩學期累加計算）

　　五、廉（10分）

　　教師不廉潔自律，有搭車收費，亂購教輔資料，索要家長財物等行為并造成不良影響的，此項不得分。

　　六、附加分

　　1、榮譽稱號

　　本年度獲教師個人表彰，按國家、省、市、縣分別加4、3、2、1分。

　　2、活動輔導

　�。�1）輔導學生參加教育行政部門組織或批準的各類競賽活動按國家、省、市、縣分別記3、2、1、0.5分。同一類別不重復記分。（累計不超4分）

　�。�2）輔導學生作品及報刊發表的教師按國家、省、市、縣分別加3、2、1、0.5分。（同一類別不重復計分，累計不超3分）