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            企業人事專員職責

            時間:2023-12-23 16:10:35 人事 我要投稿

            企業人事專員職責

            企業人事專員職責1

              1、負責開拓和維護招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調動;

            企業人事專員職責

              2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績效考核;

              3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、社保繳納工作;

              4、負責部門一些日常行政事務,協助上級處理其他突發事件;

              5、負責公司內部員工檔案的'建立、更新與管理;

              6、負責監督及執行企業管理的各項規章制度;

            企業人事專員職責2

              1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

              2、負責員工招聘工作,包括基層、中層、高層崗位招聘,招聘流程的把控與跟進;

              3、協助開展員工績效考核、員工培訓工作的`開展;

              4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進;

              5、協助跟進員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續,員工檔案的管理;

              6、負責員工福利、員工活動的開展;

            企業人事專員職責3

              1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

              2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

              3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

              4、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

              5、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站(boss直聘及前程無憂)的'維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

              6、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息

            企業人事專員職責4

              1、主要負責招聘工作(邀約,合理安排時間;做好候選人接待工作,安排初面,做好復試的安排等、;

              2、負責員工的入轉調離的相關工作,更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

              3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算,接待,采購物資跟進,環境維護、費用核對及賬單、等事宜;

              4、負責員工活動的'跟進及舉辦;

              5、上級安排的其他工作任務。

            企業人事專員職責5

              1、完成員工關系基礎工作,例如:入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;

              2、負責監控并統計員工考勤;

              3、協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;

              4、前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;

              5、辦公用品申請、采購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;

              6、完成領導交代的其他工作。

            企業人事專員職責6

              1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向,編制的相關制度并組織實施。

              2.建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;

              3.負責各部門的團隊搭建,有效制定和推動人才發展計劃并落地實施;

              4.制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準,并監督執行;

              5.理解公司業務,深入業務實踐,診斷和發現問題,借助人力資源工具和論,提供持續有效的績效管理并監督執行,例如:個人績效、團隊績效等考核方法;

              6.根據業務發展的'需求,制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;

              7.受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

              8.推動組織及團隊氛圍建設,推動公司建設,積極打造特色團隊文化,如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;

              9.負責優化公司薪酬管理制度,復核每月薪資及各種費用;

              10.負責統籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節能降耗管理制度,等,并監督推行;

              11.完成上級交待的臨時工作。

            企業人事專員職責7

              1、結合公司業務發展制定招聘計劃,完成總部及協助全國代理商完成招聘需求。

              2、選擇合理的招聘渠道,進行開發和維護,根據需要更新和發布招聘信息。

              3、招聘實施,負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査,并對面試流程進行協調和控制。

              4、完善招聘制度和流程,維護和更新公司人才庫,及時完善人事檔案。

              5、員工試用期管理和離職管理。

              6、新員工的制度培訓、產品培訓等相關的'人員培訓

              7、日常行政事務:公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。

              8、領導安排的日常工作。

            企業人事專員職責8

              1、負責整理并核對員工社保公積金增減員,并進行社保、公積金申報;

              2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;

              3、負責員工工資核算與個稅申報,員工資料收集與待遇申報;

              4、負責業務數據系統上傳,實現公司業務系統與線下操作的同步化,并進行維護,做好月結工作;

              5、定期對行業信息、數據進行匯總分析。

            企業人事專員職責9

              1、負責制定公司招聘計劃并實施,招聘渠道管理。

              2、負責招聘,員工入、離職、轉正、調崗等手續辦理,員工檔案的建立與管理,勞動合同的簽訂與管理;

              3、負責公司企業文化宣傳和團隊建設工作,策劃各類公司文化活動,豐富員工生活,建立員工與公司之間的和諧關系。

              4、負責辦公用品的`采購、公司固定資產管理等行政事務;

              5、認真完成上級領導布置的其他工作。

            企業人事專員職責10

              1、負責開展招聘事宜,人員邀約、人員面試、人員甄選等;

              2、負責組織編制并實施公司的`工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

              3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

              4、協助公司各項相關資質、專利、專業技術資格的申報、評審等;

              5、負責組織開展企業文化建設活動,促進企業優秀文化的形成;

              6、領導交代的其他任務。

            企業人事專員職責11

              1、負責公司招聘工作,招聘的篩選與邀約、者的招待和填表統計;

              2、員工的績效考核和考勤統計;

              3、負責辦理員工入、轉正手續,以及員工日常請假和休假的管理和統計;

              4、組織和開展員工活動,做好員工關懷,協助上級進行建設;

              5、制定、規范和優化公司各項制度,監督公司和獎懲制度的執行;

              6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的`及時建檔與更新;

              7、負責辦公用品等的發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;

              8、各類通知文件的撰寫與下達,以及辦公室衛生工作的輪值安排;

              9、上級交代的其他雜事等。

            企業人事專員職責12

              1、負責員工的招聘、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

              2、負責員工轉正后社會投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;

              3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

              4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;

              5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

              6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

              7、負責公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實;

              8、完成上級領導交辦的其他任務。

            企業人事專員職責13

              1、根據現有編制及業務發展需求,溝通、統計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質保量完成招聘任務;

              2、開發、維護、分析、優化各類招聘,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發布招聘需求,更新招聘職位;

              3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

              4、分析招聘結果,提出優化招聘制度和流程的`合理化建議;

              5、參與執行公司活動現場執行工作;

              6、完成領導交辦的其他工作。

            企業人事專員職責14

              人事崗

              基本要求:

              1、全日制本科及以上學歷,可接受實習生,專業不限,男女不限。

              2、身高160CM、170CM。具有親和力,形象氣質良好,普通話標準流利,思路清晰且具備良好的語言表達能力。

              3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。

              4、有良好的.服務意識,工作認真負責、積極主動,具有團隊精神。

              崗位職責:

              1、執行招聘計劃,維護拓展招聘渠道。

              2、發布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試。

              3、組織新員工入職培訓,業務培訓。

              4、負責辦理員工入職離職等調配事務。

              5、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。

            企業人事專員職責15

              (1)負責公司各部門所需崗位的'招聘,制定招聘計劃,撰寫崗位職責,人員初試評估、復試入職跟進等;

              (2)負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的辦理;

              (3)負責人事檔案的管理,員工考勤統計,工資核算、社保增減員等;

              (4)負責下發各類通知、負責會議記錄、及其他事物。

              (5)完成領導交代的其他工作。

            企業人事專員職責16

              1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;

              2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然,我們會提供專業的培訓);

              3、團隊成員績效考核管理及培訓;

              4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;

              5、快遞代收發、公共郵箱及公共設備管理;

              6、團隊會務工作安排、活動策劃、出游策劃等;

              7、負責日常辦公用品申購、發放、登記管理;

              8、協助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。

              任職要求:

              1、專科以上學歷,人力資源、行政管理、秘書等專業優先;

              2、具有良好的溝通能力、應變能力,抗壓能力強;

              3、熟練操作計算機辦公軟件,如word、Excle等;

              4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真,歡迎應屆畢業生投遞簡歷。

            企業人事專員職責17

              一、行政工作

              1、負責公司一般性行政公文、領導講話稿等相關材料的起草工作;

              2、負責組織行政工作會議并做好相關會議紀要;

              3、公司微信公眾號、抖音、公司官網等的運營維護;

              4、辦公室日常辦公用品采購、領用及來訪接待及辦公室環境衛生維護等。

              二、人事工作

              1、協助上級掌握人力資源狀況,負責人員招聘,通過多種渠道尋求合適人才;

              2、負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內部調動、勞動合同簽訂等相關事宜并協助組織各項員工關愛活動;

              3、負責協助制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓并評估培訓效果;

              4、負責實施績效考核并統計、執行考核結果及做好相應獎懲措施執行;

              5、負責公司員工福利的`發放及社會保險、公積金的繳納工作。

            企業人事專員職責18

              1、負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向,編制人力資源管理的相關制度并組織實施。

              2、建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等;

              3、負責各部門的`團隊搭建,有效制定和推動人才發展計劃并落地實施;

              4、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準,并監督執行;

              5、理解公司業務商業模式,深入業務實踐,診斷和發現問題,借助人力資源工具和方法論,提供持續有效的績效管理并監督執行,例如:個人績效、團隊績效等考核方法;

              6、根據業務發展的需求,制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;

              7、受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

              8、推動組織及團隊氛圍建設,推動公司企業文化建設,積極打造特色團隊文化,如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;

              9、負責優化公司薪酬管理制度,復核每月薪資及各種費用;

              10、負責統籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節能降耗管理制度,安全生產等,并監督推行;

              11、完成上級交待的臨時工作。

            企業人事專員職責19

              1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產的盤點工作;

              2、公司環境衛生的.點檢、會務安排;

              3、行政費用報銷;

              4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

              5、負責公司企業文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;

              6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;

              7、協助部門經理做好后勤服務保障工作。

            企業人事專員職責20

              1、根據集團總部人力資源管理制度,貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

              2、制訂區域內特需崗位的'崗位職責

              3、管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。

              4、負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

              5、監管機構網站,協助機構網絡建設。

              6、協助總監完成每月工作報表和報告。

              7、督導辦公環境工作。

              8、協助個案中心處理工作中的突發事件。

              9、起草省/直轄市內文件,上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

              10、保管機構公章,并按制度規定使用公章。

              11、組織省/直轄市行政例會。

              12、參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

              13、完成上級交辦的其他工作。

            企業人事專員職責21

              1、根據公司的人才需求,制定合理的人員招聘計劃,及時補充所需人才;

              2、負責招聘實施的全部流程,包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等;

              3、負責公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(行政人事類),人員的`入職、離職手續的辦理;

              4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執行;

              5、負責日常行政工作:包括物資采購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

              6、完成上級安排的其他工作;

            企業人事專員職責22

              1、協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

              2、負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓、,職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

              3、負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業務的辦理;

              4、負責公司的.公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;

              5、負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

              6、負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

              7、負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同、,公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

              8、負責公司所有職員辦公用品標準的制定,設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理,;

              9、負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;

              10、負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

              11、協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機,局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及工作;

              12、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業務指導,建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

              13、負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務工作;

              14、負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;

              15、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

              16、做好上下聯絡溝通工作,搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

              17、完成公司領導交辦的任務。

            企業人事專員職責23

              1、對來訪客人做好接待、登記、引導工作,及時通知被訪人員。

              2、接聽電話,按要求轉接電話或記錄信息,確保及時準確。

              3、保持公司清潔衛生,展示公司良好形象。

              4、統計每月員工考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉正工作;。

              5、協助人事經理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作。

              6、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作。

              7、負責辦公用品的盤點工作,做好登記存檔。

              8、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。

              9、快遞費、電話費、保安費等費用報銷付款工作。

              10、員工宿舍分配,廠區內鑰匙保管工作。

              11、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

            企業人事專員職責24

              1、負責員工的'招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

              2、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

              3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;

              4、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

              5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

              6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

              7、完成上級領導交辦的其他任務。

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