開除員工的通告

[優選]開除員工的通告

開除員工的通告1

全體員工：

　　車間員工小明，于20__年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除__，并不發11月工資，且該員工自20__年__月__日起所發生的.一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

　　小明

　　20__年__月__日

開除員工的通告2

　　______部門______員工于20______年______月______日，因違規操作，被領導發現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領導，并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解，事實確鑿。

　　員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的'不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關系的處理。請______員工在20______年______月______日時到人力資源管理部門辦理離職手續。

　　特此通告！

　　______公司人力資源部

　　20______年______月______日

開除員工的通告3

xxxxxxxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。

　　您的.一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

xxx

　　xx年xx月xx日

開除員工的通告4

　　____，女，____區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，____出生，籍貫：____，戶口所在地：____區，家庭住址：____區____街，身份證號：____，手機號：____，郵箱：____。

　　于____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要（如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等）。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

　　除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同處理。

　　請您于____年____月____日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你相關法律責任權利。

　　特此通知。

　　____有限公司人力資源部

　　____年____月____日

開除員工的通告5

____員工：

　　您于____年____月____日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的`相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

　　特此通知

　　____

　　____年____月____日

開除員工的通告6

全體員工：

　　車間員工____，于____年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除____，并不發11月工資，且該員工自____年____月____日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　____

　　____年____月____日

開除員工的通告7

____：

　　鑒于____在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款____元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的`《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。

　　于20____年____月____日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究一切法律責任的權利。

　　特此通告。

　　____股份有限公司

　　20____年____月____日

開除員工的通告8

xxx先生：

　　鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xxx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司《勞動管理辦法》第xx條規定，決定予以除名。

　　請于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究你一切法律責任權利。

　　特此通知。

開除員工的通告9

尊敬的客戶：

　　本公司員工xxx(英文名：Ada Xie)已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的'工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉燦林(Elvis)具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

　　感謝客戶一如既往支持本司工作!

　　特此聲明!

　　科技有限公司

　　20xx年3月20日

開除員工的通告10

xxxxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xxxx年xx月xx日

開除員工的'通告11

　　鑒于在本酒店員工____在宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工____酒店內通報，提前解除勞動合同的'處理。

　　請于20____年____月____日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究相關法律責任的權利。

　　特此通告。

　　____

　　20____年____月____日

開除員工的通告12

　　電子商務有限公司員工xx在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領導安排的工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規定行為，且在20xx年12月13日公司運營繁忙的'情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經公司領導研究決定：給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。

　　特此通告！

　　農牧業發展有限公司

　　20xx年xx月xx日

開除員工的通告13

________先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款______元，嚴重損害了公司利益，根據本公司《勞動管理辦法》第____條規定，決定予以除名。

　　請于____年____月____日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究你一切法律責任權利。

　　特此通知。

　_______有限公司人力資源部

　　____年____月____日

開除員工的通告14

各部（室）、____物管中心、各小區管理處：

　　____物管中心苑管理處負責人____于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

　　為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的`決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

　　特此通告。

　　____

　　20____年____月____日

開除員工的通告15

物業部員工____（身份證號碼：____）：

　　鑒于您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。

　　我公司將保留追究你的'相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　____辦公室

　　____年____月____日

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